Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenBikeleasing - Mitarbeiterrabatt - Einkaufsvorteile bei Partnerbetrieben - vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten - monatliche Gutscheinkarte - Wellpass Fitness - Interessante betriebliche Altersversorgung -
Es wird über E-Gym Wellpass ein günstiger Tarif fürs Fitnesscenter angeboten
Tolles Betriebsklima innerhalb des Unternehmens, sei es in der Abteilung, als auch abteilungsübergreifend. Man hat auch Lust außerhalb der Arbeitszeit mit den Kollegen Zeit zu verbringen. Jobsicherheit auch in unsicheren Zeiten.
Die Gleichbehandlung
Der Arbeitgeber ist immer sehr freundlich, hier wird sich geduzt und man wird herzlich aufgenommen. Man fühlt sich direkt wohl.
Die Wertschätzung von oben fehlt einfach, wenn es so weiter geht, gehen in nächster Zeit noch so einige Mitarbeiter.
Gehaltsverhandlungen, Narrenfreiheit und Extrawürste für gewisse Kollegen. Mangelnde Kommunikation. Kein Homeoffice (mangelndes Vertrauen seitens der Geschäftsführung?)
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind ausbaufähig zumindest im Bereich Vertrieb
Gar nichts!
Die Firma ist schon lange auf einem guten Weg, weiter so
Homeoffice einführen
GEORG C. sollte gegenüber seinen Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen. Alles wird teurer, man muss in der heutigen Zeit selbst einsparen, um am Ende des Monats mehr Geld auf dem Bankkonto zu haben. Selbst eine jährliche Anpassung z. B. als Inflationsausgleich beim Gehalt findet nicht statt. Wenn eine Anpassung seitens des Arbeitgebers stattfinden würde, wäre es das richtige Signal in der heutigen Zeit. Schwere Zeiten sind nicht nur eine Einbahnstraße für das Unternehmen.
Ein Obstkorb oder kostenloses Wasser als Benefit, damit ...
Du hast ja in der letzten Bewertung immer das Entwicklungs-/ Teamleitergespräch oder deine offene Tür angeboten. Danke dafür, aber was bringt mir ein Entwicklungs-/ Teamleitergespräch, wenn man immer das gleich anspricht und man wird vertröste. Ich bin mir nicht sicher, ob du dir die Entwicklungsprotokolle immer anschaust und vergleichst, aber jedes Jahr steht das gleich drin. Dann deine offene Tür leider werden wird da ja auch immer vertröstet. Da man ja noch guten Kontakt zu ehemaligen Arbeitskollegen hat und jeder ...
Das Thema Homeoffice sollte aktiver angegangen werden. Hier sind andere unternehmen deutlich weiter.
Der am besten bewertete Faktor von Georg C. Hansen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen baut auf internen Nachwuchs durch erfolgreiche Ausbildung und setzt natürlich darauf, dass diese Mitarbeiter auch zu langjährigen Mitarbeiter werden. Innerhalb des Kollegenkreis spürt man diese Wertschätzung auch, von der Geschäftsführung fehlt diese Wertschätzung teilweise.
Viele alte Kollegen gibt es gar nicht mehr, da so einige in den letzten Jahren in Rente gegangen sind. Ansonsten ist der Umgang gut und es wird geholfen und probiert dies Kollegen zu entlasten.
hier wird jeder wertgeschätzt
Die Kollegen sind immer super freundlich zu den älteren Kollegen.
Aus meiner Sicht ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg C. Hansen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte besser sein, insbesondere von oben nach unten. Die IT stellt gerne mal Prozesse unkommuniziert um und ist bei Rückfragen nicht zu erreichen.
Manchmal fehlt es an ein paar Ecken!
Leider findet die Kommunikation von oben nach unten nur nach mehrfachem Nachfragen statt. Insbesondere bei Änderungen in Prozessen durch die IT findet wenig bis überwiegend keine Kommunikation statt, bzw. wird nicht von den Teamleitern weitergegeben.
Kommunikation ist teilweise mangelhaft, obwohl das Leitbild etwas anderes aussagt. Es werden z. B. Abläufe geändert, die überhaupt nicht vertriebsorientiert sind. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Es gibt einmal das Intranet, was nicht schlecht ist, aber viele Informationen gehen, einfach an uns vorbei, weil nicht jeder das Intranet nutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch hier gilt es im Gespräch bleiben, so bekommen Auszubildende fast immer die Chance im Unternehmen zu bleiben und sich auch nach der Ausbildung weiterzuentwickeln. Mitarbeiter bekommen im jährlichen Entwicklungsgespräch immer die Frage nach Ihren Zielen gestellt und dann wird entsprechend geschaut, welche Weiterbildungen nötig und möglich sind, um die Mitarbeiter möglichst so einzusetzen, dass Sie Spaß und Freude an ihrem Job haben.
Viele Möglichkeiten.
Man kann den Fachkaufmann oder den Handelsfachwirt hier machen. Leider bringen beide Sachen einen nicht weiter hier und man wird gebunden am Unternehmen.
Wer was machen will kriegt die Möglichkeiten, wer nichts machen will wird in Ruhe gelassen. Es liegt am Eigenantrieb.
Man kann sich weiterbilden, bzw. es ist sogar gewünscht, z. B. in Form des technischen Fachkaufmann /-frau.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
