Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bikeleasing - Mitarbeiterrabatt - Einkaufsvorteile bei Partnerbetrieben - vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten - monatliche Gutscheinkarte - Wellpass Fitness - Interessante betriebliche Altersversorgung -
Es wird über E-Gym Wellpass ein günstiger Tarif fürs Fitnesscenter angeboten
Der Arbeitgeber ist immer sehr freundlich, hier wird sich geduzt und man wird herzlich aufgenommen. Man fühlt sich direkt wohl.
das offene Miteinander.
die Modernisierung am Arbeitsplatz
die Benefits
Tolles Betriebsklima innerhalb des Unternehmens, sei es in der Abteilung, als auch abteilungsübergreifend. Man hat auch Lust außerhalb der Arbeitszeit mit den Kollegen Zeit zu verbringen. Jobsicherheit auch in unsicheren Zeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es geht überhaupt nicht dass der leitende Chef von der Firma ein wegen einer Krankschreibung anruft oder anschreibt über WhatsApp.... Wenn man krank ist ist man krank! auch wenn das für die anderen Kollegen schwer wird aber man kann ja schlecht mit Windel oder hohen Fieber seine Touren fahren.
Die Wertschätzung von oben fehlt einfach, wenn es so weiter geht, gehen in nächster Zeit noch so einige Mitarbeiter.
Gehaltsverhandlungen, Narrenfreiheit und Extrawürste für gewisse Kollegen. Mangelnde Kommunikation. Kein Homeoffice (mangelndes Vertrauen seitens der Geschäftsführung?)
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind ausbaufähig zumindest im Bereich Vertrieb
Gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Planung. Nicht immer dasselbe bei den Versammlungen besprechen.
Macht auch mal kleine feste ohne sportevents.
Öfters mal mit den ganzen Kollegen essen gehen. A la carte essen wie z.b Sushi auch den Mitarbeitern vielleicht anbieten und nicht nur den Kunden die irgendwann abends sich kurz mal ein paar Badmöbel angucken.
Macht ein paar Sachen einfach schmackhafter für die Fahrer z.b tankgutscheine für die die richtig Überstunden reißen müssen (zb. Sonderfahrten nach Dänemark).
Schaut öfters mal das Mitarbeiter nicht unbedingt ...
Die Firma ist schon lange auf einem guten Weg, weiter so
Homeoffice einführen
Du hast ja in der letzten Bewertung immer das Entwicklungs-/ Teamleitergespräch oder deine offene Tür angeboten. Danke dafür, aber was bringt mir ein Entwicklungs-/ Teamleitergespräch, wenn man immer das gleich anspricht und man wird vertröste. Ich bin mir nicht sicher, ob du dir die Entwicklungsprotokolle immer anschaust und vergleichst, aber jedes Jahr steht das gleich drin. Dann deine offene Tür leider werden wird da ja auch immer vertröstet. Da man ja noch guten Kontakt zu ehemaligen Arbeitskollegen hat und jeder ...
GEORG C. sollte gegenüber seinen Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen. Alles wird teurer, man muss in der heutigen Zeit selbst einsparen, um am Ende des Monats mehr Geld auf dem Bankkonto zu haben. Selbst eine jährliche Anpassung z. B. als Inflationsausgleich beim Gehalt findet nicht statt. Wenn eine Anpassung seitens des Arbeitgebers stattfinden würde, wäre es das richtige Signal in der heutigen Zeit. Schwere Zeiten sind nicht nur eine Einbahnstraße für das Unternehmen.
Ein Obstkorb oder kostenloses Wasser als Benefit, damit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Georg C. Hansen ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat dort einen größeren Lärmpegel und die Ware ist meistens schwer zu verräumen wenn jeder Kunde viel bestellt und das Lager ein einfach zupackt an der Rampe (da ist nicht viel Platz)
Einige Sachen sind einfach unmöglich wie zum Beispiel die Ware mit Folie und allem drumherum beim Kunden zu verpacken wenn Wind und Regen da vorhanden ist. Aber Schuld ist angeblich immer der Fahrer. Da könnte man doch vorher planen.
Arbeitsbedingungen sind soweit gut, es wurde viel investiert in neue Gerät und modernisiert am Arbeitsplatz.
Da ich meine Ausbildung auch hier im Betrieb abgeschlossen habe, hat sich bei einigen natürlich nicht alles zum besten entwickelt.
Modernes Arbeitsumfeld.
Saubere, moderne Büros und Sozialräume. Die Firma investiert regelmäßig in die Modernisierung des Arbeitsumfelds.
Es wird zudem großen Wert auf modernes Equipment - eine perfekte Ausstattung und gemütliche Sozialräume gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg C. Hansen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte besser sein, insbesondere von oben nach unten. Die IT stellt gerne mal Prozesse unkommuniziert um und ist bei Rückfragen nicht zu erreichen.
Manchmal fehlt es an ein paar Ecken!
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten sowie mit den arbeitskollegen ist nicht immer das Beste. Viele Anfragen und Bestellungen wie z.b neue Erste-Hilfe-Koffer brauchen den erheblich lange ...(2-3monate ) obwohl sie bereits geöffnet sind und somit nicht mehr verkehrstauglich.
Der Ton macht die Musik - wo man leider öfters sehr unhöflich behandelt wird
Leider findet die Kommunikation von oben nach unten nur nach mehrfachem Nachfragen statt. Insbesondere bei Änderungen in Prozessen durch die IT findet wenig bis überwiegend keine Kommunikation statt, bzw. wird nicht von den Teamleitern weitergegeben.
Kommunikation ist teilweise mangelhaft, obwohl das Leitbild etwas anderes aussagt. Es werden z. B. Abläufe geändert, die überhaupt nicht vertriebsorientiert sind. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier gilt es im Gespräch bleiben, so bekommen Auszubildende fast immer die Chance im Unternehmen zu bleiben und sich auch nach der Ausbildung weiterzuentwickeln. Mitarbeiter bekommen im jährlichen Entwicklungsgespräch immer die Frage nach Ihren Zielen gestellt und dann wird entsprechend geschaut, welche Weiterbildungen nötig und möglich sind, um die Mitarbeiter möglichst so einzusetzen, dass Sie Spaß und Freude an ihrem Job haben.
Bisher war da noch keine Weiterbildung irgendwo genehmigt .
z.b Klasse C auf CE
Oder B auf C.
Das einzigste was der Chef macht ist die modulschulung.
Man kann den Fachkaufmann oder den Handelsfachwirt hier machen. Leider bringen beide Sachen einen nicht weiter hier und man wird gebunden am Unternehmen.
Wer was machen will kriegt die Möglichkeiten, wer nichts machen will wird in Ruhe gelassen. Es liegt am Eigenantrieb.
Viele Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Georg C. Hansen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Georg C. Hansen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Georg C. Hansen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Georg C. Hansen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Georg C. Hansen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Georg C. Hansen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur