8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Georg-Eckert-Institut für internation. Schulbuchforschung Bewertungen
Georg-Eckert-Institut
für
internation.
Schulbuchforschung
Braunschweig
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grüner Garten und nette Tierbesuche.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. Eichhörnchen im Garten. Lage. Gepflegte Grünanlagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichberechtigung der Mitarbeiter. Temperaturen in den Büros.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungspotenzial der Mitarbeiter mehr ausschöpfen. Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter achten. Kürzere Entscheidungswege. Weniger Zeitverträge.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehme Hierarchien
Work-Life-Balance
Theoretisch könnte man hier mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis alt werden, wenn der Fokus nicht auf Karriere liegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag lässt keinen Spielraum. Eine Jahressonderzahlung vorhanden. Betriebliche Rente.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel in der Bibliothek recht hoch (Lüftung), keine Klimatisierung in den Büro. Heizung sehr laut.
Kommunikation
Sehr lange Entscheidungswege
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als temporäre Projektmitarbeiterin nicht zu empfehlen!
Ex-FreelancerHat bis 2018 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bibliothek.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unverholen frauenfeindliche Kommentare unter Einbeziehung dritter, mir unbekannter Personen. Strukturell (vertraglich) und verbal diskriminierend gegenüber meiner engagierten wissenschaftlichen Arbeit. Trotz Einbeziehung der zentralen Ombudsstelle Verweigerung einer seriösen Ausweisung meiner Autorschaft nach den Regeln guter wissenschaftlicher Praxis. Verfahrensmanipulation statt Aufklärung.
Verbesserungsvorschläge
Die vertragliche Bindung und der interpersonelle Umgang mit temporären Projektmitarbeiter*innen sollte in Übereinstimmung mit den auf der Homepage kommunizierten ethischen Leitlinien der Leibniz-Gemeinschaft grundlegend geändert werden. Die mangelnde Kontrolle der Macht einzelner Projektverantwortlicher begünstigt Machtmissbrauch in überdurchschnittlicher Form.
Arbeitsatmosphäre
Gar keine Anerkennung, stattdessen wiederholt Demütigungen meiner und der Arbeit weiblicher Vorgängerinnen im Projekt.
Work-Life-Balance
Keine Anerkennung der Tatsache, dass ich aufgrund des zur Vertragslaufzeit unverhältnismäßigen Leistungsspektrums täglich, d.h. auch an den Wochenenden und Feiertagen 10h gearbeitet habe.
Karriere/Weiterbildung
Meine Autorschaft wurde beim Projektpartner einer mir unbekannten Autorin zugeschrieben und damit die Karriere dieser mir unbekannten Projektmitarbeiterin befördert. Da mir der Werkvertrag das Urheberrecht aberkannt hat, musste ich unter weiteren zahlreichen Demütigungen 2,5 Jahre um eine korrekte Angabe der Autorschaft kämpfen. Trotz eindeutigen Nachweises meiner Autorschaft wurde ein schiefer Vergleich als Lösung angeboten, der der mir unbekannten Mitarbeiterin erneut einen meiner Texte in alleiniger Autorschaft zuschrieb. Nach meiner erneuten Bitte, einfach nur die Autorschaft korrekt auszuweisen, wurde die Publikation in der institutseigenen Reihe abgesagt. Fazit: meine Arbeitsbiografie soll (warum?) beschädigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte nur einen Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Extrem egoistisch und selbstgerecht. Projektmitarbeiter werden als verfügbare Masse gesehen, die "dankbar sein sollen, dass man überhaupt so engagiert mit ihnen redet!" Forderung nach maximaler Selbstausbeutung zu Gunsten des Erfolgs Anderer. Ungewollte Einbeziehung in institutsinterne Konflikte bis hin zur emotionalen Ausbeutung. Der wiederholte Hinweis, eine moderierte Konfliktlösung anzustreben, statt mich da mit reinzuziehen, wurde ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Aufgaben für 6 Monate waren in 6 Wochen Vertragslaufzeit zu bewältigen. Dass ich es in 2,5 Monate geschafft habe und das Honorar demensprechend unangemessen war, durfte nie angesprochen werden. Der Werkvertrag, mit dem mir das Urheberrecht abgenommen wurde, wurde erst eine Woche nach Arbeitsbeginn per Post zugestellt. Es war nie abgesprochen, dass man mir das Urheberrecht abnimmt, das passt auch nicht zu den auf der Homepage kommunizierten ethischen Leitlinien.
Kommunikation
Die Pflege der Kommunikation beschränkt sich auf die festen Mitarbeiter am Institut, den temporären Mitarbeitern wird abverlangt, dass sie sich überdurchschnittlich engagiert in das Projekt einbringen, ohne dass die Weiterverwertung ihrer Ergebnisse transparent kommuniziert würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Als alleinerziehende Mutter bin ich 2 Monate in Vorleistung gegangen, bevor mein Honorar ausgezahlt wurde. Ich hätte eine Teilauszahlung nach 1 Monat preferiert, da ich pro Text honoriert wurde, wäre dieser Zahlungsmodus auch transparent möglich gewesen. Dieses Anliegen wurde mit einer Antwort in ordinärer Sprache abgewiesen, die das Arbeitsklima unnötig emotional aufgeladen hat, ohne strukturell eine Lösung herbeizuführen.
Gleichberechtigung
Temporäre Projektmitarbeiter haben keine Rechte.
Interessante Aufgaben
Ich konnte eigene Fragestellungen in ein laufendes Projekt einbringen und auf bereits erarbeitetem Wissen aufbauen, das war sehr interessant!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wer in der Wissenschaft arbeiten will, muss ein dickes Fell haben und keinen Wert auf Familie legen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Legt Wert auf Teamarbeit, bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Muss sich nach dem Strom richten, das heißt, die Geldacquise für Projekte steht an 1. Stelle, koste es, was wolle
Verbesserungsvorschläge
Eigene Projekte aufstellen und andere Geldgeber finden, um mehr auf Mitarbeiter mit Familie eingehen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit in der Wissenschaft funktioniert nur, wenn man bereit ist, privat viele Abstriche zu machen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagiert arbeiten in seinem Arbeitsbereich, die Wissenschaft voranbringen und mit der Praxis vernetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gezwungenermaßen ist er zu stark auf Profit aus und vernachlässigt dadurch, dass die Wünsche und Pläne der Mitarbeiter berücksichtigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ressourcen und Mitarbeiter nicht nach 2-3 Jahren austauschen und durch neue ersetzen, sondern ans Unternehmen binden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr nette Kollegen, teilweise interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zum Großteil nur befristete und Teilzeitbeschäftigung, obwohl für die Aufgaben auch 40 Stunden häufig nicht ausreichen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in Vollzeit beschäftigen.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es kaum. Überstunden, Nacht- und Wochenendarbeit werden erwartet, ein extra Lob bekommt man dafür allerdings nicht.
Work-Life-Balance
Fast alle Mitarbeiter sind lediglich in Teilzeit (20 Std) und befristet angestellt, arbeiten aber meist mehr als 40 Studen-häufig auch nachts und am Wochenende. Es wird erwartet, dass man auch während des Urlaubs erreichtbar ist. "Flexibel" bezieht sich eher auf die Anzahl der Arbeitszeit bzw. bedeutet Überstunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Da die Mehrheit für lediglich 20 Stunden pro Woche bezahlt wird, aber meist mehr als das doppelte arbeite, ist die Bezahlung insgesamt absolut mangelhaft. Sogar Mitarbeiter mit Promotion werden als Hilfskräfte angestellt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen. Die schlechten Arbeitsbedingugnen stärken den Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
sehr sparsam mit Lob, auf der anderen seite wird verlangt, dass man auch im Urlaub arbeitet.
Kommunikation
Informationen zur möglichen Weiterbeschäftigung erhalten Mitarbeiter oft erst 2-3 Wochen vor dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Respektvolles Auswahlverfahren, nette...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvolles Auswahlverfahren, nette KollegInnen, hilfreiche Vorgesetzte, spannende Arbeit und ein echtes Interesse an Diversity, Familienfreundlichkeit, Weiterbildung
Work-Life-Balance
Möglichkeit des Homeoffice für Pendler
Gehalt/Sozialleistungen
T-VL, Drittmittel...
Umgang mit älteren Kollegen
weiß nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Job mit viel Abwechslung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionelles Vorgesetztenverhalten, kein gutes Betriebsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Georg-Eckert-Institut für internation. Schulbuchforschung durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Georg-Eckert-Institut für internation. Schulbuchforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Georg-Eckert-Institut für internation. Schulbuchforschung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.