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Georg 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Georg Fischer - DE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Georg Fischer - DE
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Georg Fischer - DE
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehrfach um ein Gespräch gebeten, welches ich bis heute nie bekommen habe. Immer nur um 3 Ecken etwas erfahren aber nie von Vorgesetzten. Keinerlei Kommunikation zwischen den Abteilungen und selbst in der Abteilung.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche ja manche nein. Muss wirklich aufpassen was man wem sagt. Manche sind gut drauf und wollen einem auch was beibringen, dafür andere die nur auf die Gelegenheit warten zu lästern.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

38h ist nett.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist dass größte Problem. Kümmern sich um nix aber reden als wären sie die Größten. Viel Beweihräucherung aber effektiv passiert nix. Muss wirklich wegen jeder Kleinigkeit betteln und selbst dann dauert es Wochen. Kann doch nicht so schwer sein ein Zettel auszudrucken aber scheinbar schon wenn ich 4 Wochen warten musste, trotz mehrmaligem Fragen. Staplerschein gemacht aber selbst nach 2 Monaten keinen chip bekommen um die Stapler zu aktivieren. Habe unzählige Male gefragt, aber bin es mittlerweile Leid. So ist es mit jedem bisschen, wenn man was vom Vorgesetzten möchte. Urlaub einen Monat vorher angefragt und einen Tag vor dem eigentlichen Urlaub endlich die Bestätigung bekommen. 2 Wochen ohne Arbeitsschutzbelehrung rumgelaufen. Eigentlich hätte ich nix machen dürfen aber juckt die Vorgesetzen überhaupt nicht.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einarbeitung war gleich 0. Keine Ahnung eventuell gibt es interessante Arbeiten aber mir wurde sie nach 4 Monaten nicht gezeigt. Mehrfach gefragt ob es was zutun gibt und kam immer die Antwort :"ja guckst du mal rum"...

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichten und Abteilung lästern immer über die abwesenden und es gibt auch Streitereien um Personal Aushilfe unter den Abteilungen