sehr interessante Tätigkeit mit viel Potential und Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage außerhalb von München, Anbindung an ÖPNV. Viel Potential, interessante Aufgaben. Familien-geführt. Wertschätzung der gebrachten Leistung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An den "schlechten" Themen müssen wir gemeinsam arbeiten um diese abzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Diese sollten von den Mitarbeitern im KVP vorgebracht werden!
Arbeitsatmosphäre
Es liegt vor allem an einem selbst, wie man die Atmosphäre spürt und beeinflusst. Jeder muss seinen Beitrag zu einem positiven Miteinander bringen.
Kommunikation
Offene Kommunikation möglich. Auch hier liegt es an jedem Mitarbeiter, wie er kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Man muss und kann nicht mit jedem Kollegen eng befreundet sein. Im großen und ganzen halten die Kollegen aber zusammen. Auch hier liegt es an jeder einzelnen Person, wie sie sich verhält.
Work-Life-Balance
Es wird schon einiges gefordert, aber das liegt nicht an Fritzmeier, sondern an der heutigen Zeit. Die Erfahrungsberichte aus anderen Firmen sind sehr ähnlich. Auf Wunsch der Mitarbeiter wurde z.B. die Arbeitszeit neu geregelt.
Vorgesetztenverhalten
Wie man in den Wald hineinruft, so hallt es heraus: Wenn ich meinen Vorgesetzten offen, loyal und fair behandle, dann wird dieser das auch mit mir so handhaben. Wenn ich aber nur boykottiere, dann wird auch mein Vorgesetzter irgendwann nicht mehr zu 100% fair sein können. Es ist immer leicht, mit dem Finger auf die anderen da oben zu zeigen. Der Erfolg hängt aber genauso von jedem einzelnen Werker und Angestellten ab.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben bei Fritzmeier, an denen man gemeinsam arbeiten kann, wenn man den will.
Gleichberechtigung
Einige Frauen kommen nach Ihrer Elternzeit zu Fritzmeier zurück.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist gut gemischt.
Arbeitsbedingungen
Hier ist sicher etwas Luft nach oben. Im Großen und Ganzen aber i.O.. In einem produzierenden Betrieb gibt es natürlich Einschränkungen in Bezug auf Lärm und Staub. Es wird aber stetig an Verbesserungen gearbeitet.
Im Rahmen des "Kontinuierlichen Verbesserungs-Prozesses" KVP ist jeder Mitarbeiter aufgefordert, sich daran zu beteiligen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Einhalten des Umweltschutzes und das Energiemanagement ist gesetzlich gefordert und wird auch so umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
der Region angemessen.
Image
Das Image wird gerne intern schlecht geredet, ist von außen aber nicht so schlecht. Auch hier gilt: Es liegt an jedem Einzelnen, wie er sich verhält.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann sicher verbessert werden. Karriere möglich, wenn man das selber will.