Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Georg 
Menshen 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Finger weg von diesem Unternehmen

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Georg Menshen GmbH & Co. KG in Finnentrop gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Belange der Mitarbeiter sollten mal wieder Berücksichtigung finden. Sich im Management gegenseitig auf die Schulter zu klopfen und sich ansehnliche Prämien zu gönnen, machen ein Unternehmen nicht automatisch erfolgreich

Arbeitsatmosphäre

… war mal sehr gut. Mittlerweile herrscht ein Klima der Angst, weil Ende 2022 so viele - zum Teil langjährige - Mitarbeiter auf die Straße gesetzt wurden. Zwar wurde dies unter dem Deckmäntelchen einer Aufhebungsvereinbarung getan und vom Unternehmen - auch in den Medien - als sozialverträglich deklariert. Eine Kündigung wurde aber als Alternative angedroht. Es waren auch und vor allem ältere Mitarbeiter dabei. Es interessierte niemanden, dass es ab einem gewissen Alter schwierig ist, einen neuen Job zu finden. Krasse Fehlentscheidungen des Managements und deren Auswirkungen wurden und werden auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Das ist alles, aber nicht sozial. Schade, dass die Inhaberfamilie das Treiben des Managements nicht mal kritisch hinterfragt.

Kommunikation

Hier herrscht der Flurfunk. Klare und nachvollziehbare oder gar erklärende Kommunikation von oben nach unten wird immer proklamiert, findet aber de facto nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung noch ein wenig vorhanden. War aber schon deutlich besser.

Vorgesetztenverhalten

Das Management glänzt fast ausschließlich durch soziale Inkompetenz. Bei dem ein oder anderen kommen dann noch fachliche Schwächen hinzu. Dann ist das Chaos perfekt. Durch schleierhafte Entscheidungen und eine krass unsoziale Personalpolitik ist das Ansehen im Unternehmen und durch die mediale Berichterstattung auch in der Region fulminant gesunken. Jetzt werden händeringend neue Leute gesucht, um die personellen Lücken zu füllen. Wundern darf man sich darüber nicht.
Zum Teil wurde in Abteilungsbesprechungen Angst verbreitet und es wurden relativ deutliche Drohungen ausgesprochen: „Wenn ihr nicht performt, seid ihr dafür verantwortlich, wenn am Ende Leute gehen müssen!“

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen Hui…

Image

s.o.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Anmelden