Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Georg Menshen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teils gutes, Teils schlechte Atmosphäre, es kommt viel auf die Leute an.
Die ist vorhanden, aber manchmal ist der Weg der Kommunikation ein langer, und es kommt nicht immer da an wo es ankommen sollte.
Je nach Abteilung anders, es kommt auch hier viel auf die Leute an.
Mittlerweile gab es in den letzten Jahren Wechsel von Vorgesetzten, die neuen Vorgesetzten reden auf Augenhöhe und hören zu, das ist positiv. Gute Ideen werden sofort umgesetzt.
Durch unseren sogenannten Betriebsratsvorsitzenden mit seiner gelben Jacke wird die Arbeitsatmosphäre immer negativer. Er propagiert nur schlechtes, strahlt eine absolut negative Stimmung aus und zu allem Überfluss kontrolliert er die Kollegen und maßregelt noch dazu. Der Betriebsrat wird von der Belegschaft gewählt und sollte dann auch anders mit der Belegschaft umgehen. Nicht unserer Betriebsrat. Diese vermitteln eine anderen Eindruck. Selbst die Position des Vorsitzenden wird geteilt von zwei Personen, was bedeutet, das diese die eigtliche Position des Vorsitzenden nicht zu 100% ausüben. Hilferuf an die anderen Betriebsratsmitglieder: Handelt! Und stellt euch die Frage ob es vielleicht besser wäre, den Vorsitz mit einer Person zu besetzten und die zweite Person aus dem Betriebsrat zu entfernen. Sein schlecht reden bei Kollegen über andere Kollegen kommt immer wieder über den Flurfunk bei den betroffenen Personen an. So etwas gehört sich nicht für ein sogenanntest Betriebsratsmitglied.
Nicht vorhanden…