Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Georg Menshen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den vergangenen drei, vier Jahren ist durch einige Personalwechsel auf Schlüsselpositionen, Umstrukturierungen von Prozessen und Aufgabenbereichen sowie Änderungen der Organisationsstruktur viel Know-How, Transparenz und Effizienz in der internen Kommunikation verloren gegangen.
Das wurde vom neuen Managementteam erkannt und wird derzeit gezielt durch regelmäßige Informationsveranstaltungen, Schulungen sowie die Etablierung von digitalen Kommunikationskanälen und -plattformen angegangen. Hierzu zählen monatliche Teamleiter-Meetings der Geschäftsführung sowie Produkt- und Technologieschulungen für die Belegschaft.
MENSHEN bildet alles ab, was einen Familienbetrieb aus dem Sauerland ausmacht: Flache Hierarchien, Duz-Kultur und stets offene Türen. Dementsprechend vertrauen sich die Kollegen, gönnen sich das Wort und arbeiten gerne zusammen.
Durch Gleitzeit und eine faire Home-Office Regelung sind Arbeit und Privatleben im Bereich der Verwaltung/ Administration sehr gut und flexibel in Einklang zu bringen. (40h/Woche // 30 Tage Urlaub)
Das neue Managementteam bricht zur Zeit alte, eingefahrene Strukturen auf und arbeitet dabei mit den Teams auf Augenhöhe, bindet diese in Änderungsprozesse ein und gibt regelmäßiges Feedback.
Durch die internationale Kundenstruktur, die Belieferung sehr verschiedener Branchen und Märkte mit unterschiedlichsten Produkten und Lösungen sowie dem Einsatz von verschiedenen Fertigungstechnologien, ist kein Projekt wie das andere, was die Arbeit bei MENSHEN sehr abwechslungsreich und spannend macht. Da die Projektteams eher klein sind, kann man viel Einfluss auf das Ergebnis nehmen und sich aktiv einbringen - auch außerhalb des eigentlichen Verantwortungsbereichs.
Mitunter ist die Arbeitsbelastung in kritischen Projektphasen aufgrund der kleinen Teamgrößen recht groß. Hieran wird aber ebenfalls gearbeitet, indem Arbeitspakete und Prozesse kontinuierlich hinterfragt und optimiert werden.
Generell herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre mit direkter Kommunikation, flachen Hierarchien, Feedbackkultur und Teamwork.
Ineffiziente Kommunikation über undefinierte Kanäle und verschiedene Personenkreise sowie z.T. unklare Verantwortlichkeiten und Prozesse erzeugen aber immer mal wieder unnötige Hektik, redundante Abläufe und dadurch gelegentliche Frustration in der Belegschaft. Hieran wird derzeit durch gezielte Programme (u.a. Einführung LEAN) und weitere Maßnahmen (z.B. Standardisierung von Prozessen und Kommunikationskanälen) gearbeitet.