Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Georg Menshen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams/ Abteilung guter Zusammenhalt.
Man kann schon gut pünktlich Feierabend machen. Überstunden kommen zwar vor, hält sich aber in Grenzen und man kann immer nein sagen. Auf persönliche Probleme und Notfälle wird viel Rücksicht genommen.
Viele Leute wissen gar nicht, wie gut Sie es haben.
Im Bezug auf flexible Arbeitszeiten und Home Office, leider vollkommen aus der Zeit gefallen.
Vorgesetzten leisten im Rahmen ihre Möglichkeiten gute Arbeit.
An neue Aufgaben kommt man immer schnell.
Als ich bei Menshen angefangen habe (das ist jetzt über 15 Jahre her), da hat es richtig Freude gemacht, hier zu arbeiten. Leider hat sich das in den letzten fünf Jahren drastisch geändert, ja sogar ins Gegenteil verkehrt. Aufgrund der geänderten Personalien im Führungskreis und der (daraus resultierenden?) Managementfehler und drastischen Fehlentscheidungen (Trends werden nicht erkannt, Investitionen nicht genehmigt, katastrophale Personalentscheidungen und -politik) aus dem oberen und mittleren Management, ist das Menshen-Schiff sehr schnell und ohne Umwege in eine wirtschaftlich sehr schwierige Situation gesteuert. Seit Ende letzten Jahres bis in den Hochsommer dieses Jahres wurden vor allem ältere, langjährige und damit zuverlässige und erfahrene Mitarbeiter drastisch sozialunverträglich entlassen. Es wurde zwar offiziell von Freistellungen gesprochen, doch bei Nichtunterzeichnung der angebotenen Aufhebungsvereinbarungen wäre eine Kündigung die Folge gewesen. So steht es auch in den jeweiligen Verträgen. In bisher zwei großen Kündigungswellen wurde dies so gehandhabt.
Wahrscheinlich das schwierigste Thema/ größte Problem des Unternehmens. Es wurden in den letzten Jahre immer wieder Versuche unternommen das Thema anzugehen, die sind aber eher schleppend angelaufen.