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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt und Arbeitszeiten/Volumen stehen in einem guten Verhältnis.
Den Mitarbeitern wird wenig vertrauen entgegen gebracht.
Mitarbeiter sollten mehr Anreize für Leistung geboten werden und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden.
Man kann schon gut pünktlich Feierabend machen. Überstunden kommen zwar vor, hält sich aber in Grenzen und man kann immer nein sagen. Auf persönliche Probleme und Notfälle wird viel Rücksicht genommen.
Viele Leute wissen gar nicht, wie gut Sie es haben.
Im Bezug auf flexible Arbeitszeiten und Home Office, leider vollkommen aus der Zeit gefallen.
Leider nahezu komplett vernachlässigt.
Innerhalb des Teams/ Abteilung guter Zusammenhalt.
Vorgesetzten leisten im Rahmen ihre Möglichkeiten gute Arbeit.
Technische Ausstattung ist funktional, der Weg dazu aufgrund interner Prozesse teilweise anstrengend.
Wahrscheinlich das schwierigste Thema/ größte Problem des Unternehmens. Es wurden in den letzten Jahre immer wieder Versuche unternommen das Thema anzugehen, die sind aber eher schleppend angelaufen.
An neue Aufgaben kommt man immer schnell.
Guter Umgang im Kollegenkreis,
40 Std. Woche, Essensangebot,
Bike Leasing wäre schön,
Es werden Schulungen angeboten.
Nette Kollegen, lockere Atmosphäre, pünktliche Gehaltszahlungen,
In guten Zeiten bekommen Mitarbeiter viele Freiräume.
Eine klare strategische Ausrichtung und deren konsequente Umsetzung fehlt. Entscheidungen werden häufig ohne angemessene Erklärung, wohl aber zum eigenen Vorteil, zurückgenommen.
MENSHEN würde von einer klaren strategischen Ausrichtung, einer transparenten, wahrheitsgemäßen Kommunikation und der Einbindung der Belegschaft profitieren. Unsicherheiten auf Seiten von Mitarbeitern und Kunden müssten abgebaut werden, um das Vertrauen in das Unternehmen wiederherzustellen.
Mich überrascht, dass die Eigentümerfamilie nicht entschiedener eingreift, um den eigenen Familiennamen zu schützen und die aktuellen Herausforderungen anzugehen.
s.o.
Man täte gut daran, sich wieder auf die wichtigste Ressource eines Unternehmens zu besinnen: den Mensch. Das hat Menshen bis vor sechs/sieben Jahren ausgezeichnet und das Unternehmen ist damit hervorragend gefahren und war sehr erfolgreich. Wenn es dann (auch und vor allem durch Management-Fehlentscheidungen) in wirtschaftlich schwierigen Unternehmenszeiten viele erfahrene Menschen entlässt und damit jede Menge Know-how abfließen lässt, ist das wenig sozial, nicht wirklich clever und vor allem wenig Erfolg bringend. Vielleicht sollte man darüber nachdenken, die (Fehl-) Entscheidungsträger zur Verantwortung zu ziehen, nicht die operativ Ausführenden. Im Fußball wird bei Erfolglosigkeit auch der Posten des Trainers (und sein Stab) personell neu besetzt und nicht die Mannschaft. In ganz vielen Fällen hat das geholfen!
Als ich bei Menshen angefangen habe (das ist jetzt über 15 Jahre her), da hat es richtig Freude gemacht, hier zu arbeiten. Leider hat sich das in den letzten fünf Jahren drastisch geändert, ja sogar ins Gegenteil verkehrt. Aufgrund der geänderten Personalien im Führungskreis und der (daraus resultierenden?) Managementfehler und drastischen Fehlentscheidungen (Trends werden nicht erkannt, Investitionen nicht genehmigt, katastrophale Personalentscheidungen und -politik) aus dem oberen und mittleren Management, ist das Menshen-Schiff sehr schnell und ohne Umwege in eine wirtschaftlich sehr schwierige Situation gesteuert. Seit Ende letzten Jahres bis in den Hochsommer dieses Jahres wurden vor allem ältere, langjährige und damit zuverlässige und erfahrene Mitarbeiter drastisch sozialunverträglich entlassen. Es wurde zwar offiziell von Freistellungen gesprochen, doch bei Nichtunterzeichnung der angebotenen Aufhebungsvereinbarungen wäre eine Kündigung die Folge gewesen. So steht es auch in den jeweiligen Verträgen. In bisher zwei großen Kündigungswellen wurde dies so gehandhabt.
Das Image des Unternehmens hat in den letzten Monaten ganz dramatisch gelitten. Einst ein attraktiver Arbeitgeber, ist das Image mittlerweile sehr viel schlechter. Und das nicht nur intern, auch in der Öffentlichkeit. Sehr schade.
Naja, wie umweltfreundlich und nachhaltig kann ein Unternehmen schon sein, das Kunststoff verarbeitet. Das ist jedoch nicht dem Einzelunternehmen geschuldet, sondern der gesamten Branche. Kunststoffe sind nun mal wichtig und derzeit auch nicht vollkommen ersetzbar.
War auch mal deutlich besser. Durch diese konstruierte Atmosphäre der Angst (Verlust des Arbeitsplatzes etc.) ist der Zusammenhalt deutlich schlechter. Jeder ist darauf erpicht, irgendwie seinen Arbeitsplatz zu behalten. Das zieht unendlich viel Energie.
Die jüngsten Kündigungswellen zeigen, was man von älteren Mitarbeitern hält. Ein Großteil war älter als fünfundvierzig. Sozialverträglichkeit sieht anders aus. Auch wenn es auf der Website und in den Medien als sozialverträglich dargestellt wurde. Leider drucken die Medien oft Pressemitteilungen ab, ohne den Inhalt vorher (auf seinen Wahrheitsgehalt) zu prüfen.
Wertschätzung, Anerkennung und Motivation sind diesem Unternehmen respektive dem Großteil der Führungsriege völlig fremd. Hier geht es ausschließlich darum, sich persönlich zu profilieren. Und zwar nicht zum Wohle des Unternehmens, sondern in erster Linie, um sich selbst auf den Sockel zu heben. Das ist sehr kurzfristig und egoistisch gedacht und trägt ganz sicher nicht zum Erfolg des Unternehmens bei. Wie wenig vorausschauend und unternehmerisch entschieden wird und wurde, zeigt die Tatsache, dass Positionen, deren Stelleninhaber im Laufe des vergangenen Jahres entlassen wurden, nun teilweise wieder besetzt werden sollen. Händeringend werden nun neue Fachkräfte gesucht. Das hätte man absehen können, nein müssen. Die Arbeit muss ja nach wie vor gemacht werden. Wenn man jedoch nur darauf aus ist, schnell Geld zu sparen, ohne über die Konsequenzen nachzudenken, fällt einem das auf kurz oder lang auf die Füße.
Man hat als Angestellter immer den Eindruck, dass da im Managementkreis irgendwelche abstrusen und wenig erfolgreichen Entscheidungen getroffen werden. Über diese Entscheidungen erfährt man dann erst sehr spät durch die eher dürftigen Ergebnisse.
Gutes Betriebsklima auf Augenhöhe.
40 Stunden Woche - Überstunden können in Freizeit umgewandelt werden.
Weiterbildungen werden unterstützt
Nach Haustarif, Sozialleistungen könnten besser sein
Nachhaltigkeit spielt bei einem kunststoffverarbeitenden Unternehmen eine große Rolle
Mit vorhandenen Mitteln gut, die Kommunikationsmethoden müssten optimiert werden.
Interessante Produkte und Aufgaben in einem Industrieunternehmen. Historisch gewachsene Prozesse werden optimiert und Ideen werden gerne angenommen und umgesetzt.
Die momentane Kommunikation. Es sollte einfach mal offen kommuniziert werden, wie man sich die Zukunft der Firma genau vorstellt. Einfach die Worte zu nehmen nächstes Jahr wird alles gut funktioniert nicht. Oder hat man in der Geschäftsführung eine Glaskugel? Auf welchen Informationen oder welchem Wissen basiert die Aussage?
Ist sehr angespannt. Es wird einem immer suggeriert, dass alles gut ist. Auf der anderen Seite ist eher wenig zu tun.
Wenn man sich umhört, dann hat das ganz schön gelitten.
Wenigstens die ist gut. Jederzeit die Möglichkeit für Homeoffice.
War schon mal mehr.
Wenigstens auf die Zahlung des Gehaltes kann man sich verlassen.
Mehr Schein als Sein.
War schon mal besser. Jeder denkt nur an sich. Vielleicht auch aus Angst der nächste zu sein, der ein Angebot bekommt.
War schon mal besser. Auch ein Treffen für die Rentner gibt es nicht mehr. Wertschätzung und Familiär wird doch angeblich so groß geschrieben.
Lässt zu wünschen übrig. Einige kommunizieren intensiv mit ihren Mitarbeitern andere gefühlt gar nicht.
Mehr schlecht als recht. Der Flurfunk funktioniert. Aber verlässliche Informationen gibt es nicht wirklich.
Es gäbe mit Sicherheit noch ein paar mehr Aufgaben, wenn man die Möglichkeit bekommen würde sich einzubringen. Aber Mitarbeiter aus den unteren Ebenen haben ja eher nichts zu sagen und sollten auch keine Meinung haben.
Pünktliche Lohnzahlungen, Sonderzahlungen, sehr guter Zusammenhalt unter der Belegschaft.
Unmenschlicher Umgang mit den Kollegen und Kolleginnen, die man kündigen möchte.
Kantinenbetrieb wurde komplett eingestellt. Automaten meist leer oder oft defekt.
Viel zu strenge Hygieneregeln im Betrieb. Hat mehr was von einem Hochsicherheitstrakt, statt eines Produktionsbetriebs. Zwangsgehörschutz, Kopfhaube, Bartschutzhaube und unzählige Male Wasch-und Desinfizierzwang.
Mehr Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber, weniger Psychodruck.
Man weiß nicht, ob man nicht doch entlassen wird. Jederzeit kann es zu einem Personalgespräch kommen, bei dem dann schmutzige Wäsche gewaschen wird. Unterstützung durch BR kaum vorhanden da AG-freundlich.
Image wegen der aktuellen Kündigungswelle sehr schlecht.
Steht nicht an der ersten Stelle.
Weiterbildungsmöglichkeiten de facto nicht vorhanden bzw. werden sowieso nicht genehmigt. Wenn überhaupt, dann mal intern ohne Bescheinigung.
Hier wird viel versprochen, aber nichts gehalten.
Löhne und Gehälter sind ganz o.k.
Hier wird gelogen was die Bretter hergeben.
Ist kaum zu übertreffen. Man hält sehr zusammen.
Seitens der obersten Chefetage völlig respektlos. In den unteren Führungsebenen geht es so einigermaßen.
Mäßig. Es gibt nicht viele Chefs, denen man vertrauen kann. Gute Chefs wurden gegangen oder haben von alleine gekündigt.
Wer "normal" arbeiten möchte, also ohne ständige Eile und Hetze, ist faul und unfähig.
Gute Leistungen werden selten gelobt, denn es ginge ja sicher noch schneller.
Keine ehrliche Worte an die Belegschaft. Die wahre Größenordnung der aktuellen Auftragskrise wird verschwiegen oder bagatellisiert.
Wird immer wieder betont. Es gibt hier keine Benachteiligungen.
Oft immer die gleichen Aufgaben.
Nette Kollegen
Schlechte Stimmung, Hackordnung
Weniger Panik in Krisen, besser Mitarbeiter nehr in Entscheidungsprozesse einbinden.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern.
Die Belange der Mitarbeiter sollten mal wieder Berücksichtigung finden. Sich im Management gegenseitig auf die Schulter zu klopfen und sich ansehnliche Prämien zu gönnen, machen ein Unternehmen nicht automatisch erfolgreich
… war mal sehr gut. Mittlerweile herrscht ein Klima der Angst, weil Ende 2022 so viele - zum Teil langjährige - Mitarbeiter auf die Straße gesetzt wurden. Zwar wurde dies unter dem Deckmäntelchen einer Aufhebungsvereinbarung getan und vom Unternehmen - auch in den Medien - als sozialverträglich deklariert. Eine Kündigung wurde aber als Alternative angedroht. Es waren auch und vor allem ältere Mitarbeiter dabei. Es interessierte niemanden, dass es ab einem gewissen Alter schwierig ist, einen neuen Job zu finden. Krasse Fehlentscheidungen des Managements und deren Auswirkungen wurden und werden auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Das ist alles, aber nicht sozial. Schade, dass die Inhaberfamilie das Treiben des Managements nicht mal kritisch hinterfragt.
s.o.
Nach außen Hui…
Je nach Abteilung noch ein wenig vorhanden. War aber schon deutlich besser.
Das Management glänzt fast ausschließlich durch soziale Inkompetenz. Bei dem ein oder anderen kommen dann noch fachliche Schwächen hinzu. Dann ist das Chaos perfekt. Durch schleierhafte Entscheidungen und eine krass unsoziale Personalpolitik ist das Ansehen im Unternehmen und durch die mediale Berichterstattung auch in der Region fulminant gesunken. Jetzt werden händeringend neue Leute gesucht, um die personellen Lücken zu füllen. Wundern darf man sich darüber nicht.
Zum Teil wurde in Abteilungsbesprechungen Angst verbreitet und es wurden relativ deutliche Drohungen ausgesprochen: „Wenn ihr nicht performt, seid ihr dafür verantwortlich, wenn am Ende Leute gehen müssen!“
Hier herrscht der Flurfunk. Klare und nachvollziehbare oder gar erklärende Kommunikation von oben nach unten wird immer proklamiert, findet aber de facto nicht statt.
Seit Anfang 2023 verbesserte sich die Kommunikation und Transparenz.
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