Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtTrotz schwieriger wirtschaftlicher Lage Mut zur Veränderung.
Rückendeckung des Inhabers.
Immer pünktliche Gehaltszahlungen und Zusatz Tarifleistungen.
Pünktliche Bezahlung, nette Arbeitsatmosphäre. Ich finde Menshen ist ein guter Arbeitgeber. Die Vorgesetzten sind alle freundlich.
Engagement und Einsatz der Eigentümer und Geschäftsführer.
Die pünktlichen Zahlungen, das interessante Aufgabengebiet, mobiles arbeiten und tatsächlich auch viele kompetente Kollegen..
Menshen an sich ist ein guter und solider Arbeitgeber, das wird leider in letzter Zeit oft anders dargestellt. Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Situation werden die Löhne als auch Sonderzahlungen pünktlich gezahlt, das gibt es nicht bei jedem kriselnden Unternehmen.
Dass man sich jetzt neu aufstellt für die Zukunft sehe ich als richtig und wichtig!
Menshen ist nicht der einzige AG der aktuell in Schieflage ist, da sind noch ganz andere Kaliber betroffen.
Die Selbstbeweihräucherung der oberen Führungskräfte untereinander. Immer unmenschlicheres Verhalten von oben herab. Zuviel Inkompetenz in Schlüssel Positionen. Klein halten von kompetenten Mitarbeitern. Leistungsträger werden verheizt, Minderleister werden ohne Konsequenzen protegiert. Das schafft Unzufriedenheit.
Dass schon wieder einige Mitarbeiter ausscheiden müssen und hier keine sozialen Aspekte berücksichtigt werden. Wie oben beschrieben werden ältere Mitarbeiter entlassen obwohl sie länger im Unternehmen sind. Dies liegt für mich daran, dass sie besser verdienen und irgendwo spielt da auch der Nasenfaktor eine Rolle.
Es bleibt nicht viel. Verantwortliche für die Situation können weiter in ihrem Trott arbeiten und es wird nicht erkannt, an welchen Stellen es wirklich mangelt….
Die Ignoranz für die wirklichen Probleme in der Produktion, zu viel Arbeit um sich wirklich um Qualität und Sauberkeit zu kümmern. Schlechte Luft und Hitze, Lautstärke, und die Enge sind eine Katastrophe. Jeden Tag müssen mehrere Tonnen Material von Hand in die Maschinen gefüllt werden und die Technologien sind aus den 80ern.
Den Mitarbeitern wird wenig vertrauen entgegen gebracht.
Das Unternehmen muss erstmal wieder auf die Beine kommen, dies sollte aber nicht auf Kosten der guten Mitarbeiter geschehen. Die größten Fehler wurden im oberen Management begangen. Dies müssen nun die Mitarbeiter ausbaden. Aber es gibt auch einige Mitarbeiter die mal mehr arbeiten sollten statt ständig Privatgespräche zu führen. So dass viele grundsätzliche Arbeiten von den Kollegen übernommen werden müssen.
Bessere Kommunikation und Schlüsselpositionen, die für den Erfolg des Unternehmens in großem Maße verantwortlich sind, wieder mit entsprechend ausgebildeten und fähigen Mitarbeitern besetzen. Was hier in den letzten 2 Jahren „umstrukturiert“ wurde ist eine Katastrophe. Es fehlt an zu vielen Positionen an Kompetenz.
Verdiente langjährige Kollegen Wertschätzung zeigen und nicht ständig an den Pranger stellen
Auf die Mitarbeiter auch mal hören
Öffnet endlich die Augen und begreift die Wirklichkeit.
Die Familie sollte spontane Gespräche mit Arbeitern und Angestellten führen, die nicht im Führungskreis sitzen.
So kann man wirklich ehrliches Feedback einfangen und nicht nur verschönte Informationen erhalten, wie es anscheinend aktuell ist.
Der am besten bewertete Faktor von Georg Menshen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Leidet mittlerweile auch unter dem Druck und dem Arbeitsaufwand
Dies funktioniert wirklich gut auf normaler Ebene. Die Führungskräfte kann man hier nicht zu zählen. Hier wird gelogen bis sich die Balken biegen und das noch dreist ins Gesicht, wo man genau weiß, dass es nicht stimmt.
Das ist in bestimmten Abteilungen noch gut vorhanden.
Das ist noch das Beste, man hilft sich gegenseitig.
Innerhalb des Teams/ Abteilung guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Menshen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation ist katastrophal. Der Flurfunk blüht. 5 Minuten nach Ende einer Betriebsrats Sitzung wusste der ganze Betrieb Bescheid, allerdings gab es kürzlich Neuwahlen.
Es wurde von Seiten der GF verschleiert und man fühlte sich belogen, weil es extrem unterschiedliche Realitäten je nach Management Ebene gab.
Ist schon immer verbesserungswürdig gewesen, Eine ehrliche und offene Kommunikation wäre wünschenswert. Auch in vielen Arbeitsprozessen werden nicht alle betroffenen Mitarbeiter einbezogen. Hier scheint manchmal eine Auswahl nach Lust und Laune zu erfolgen.
Meetings sollten monatlich stattfinden, mittlerweile passiert da gar nichts mehr
Schlimmer geht immer
Der knackende Punkt aus meiner Sicht. Hier sollte eine engere und offenere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern herrschen. Es ist stark abhängig von dem Vorgesetzten wie das Ganze aussieht . Man ist aber gewillt es anzupacken und demnach positiv zu verändern zukünftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Soweit mir bekannt, wird Weiterbildung selten bis gar nicht geboten. Die aktuell schwierige wirtschaftliche Situation lässt dies auch kaum zu.
Nach Gusto des Vorgesetzen. Und sowieso erst, nachdem der Flurfunk dies erst einmal gut durchdiskutiert hatte.
Weiterbildungen werden angeboten. Manche haben auch gute Karrieremöglichkeiten. Allerdings wird darüber nicht wirklich gesprochen, oder dies mal öffentlich gemacht.
Wenn man pro aktiv seine Wünsche adressiert, dann setzte sich der AG damit auseinander. Ein Plan speziell für die jungen Mitarbeiter fehlt mir da.
Nicht vorhanden
