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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen, interessante und internationale Kunden, gutes Internationales Image, Unternehmen in Familienbesitz
Benefits, Work Life Balance, Anspruchsvolle Arbeit, Engagement und Einsatz der Eigentümer und Geschäftsführer
Trotz schwieriger wirtschaftlicher Lage Mut zur Veränderung.
Rückendeckung des Inhabers.
Immer pünktliche Gehaltszahlungen und Zusatz Tarifleistungen.
Pünktliche Bezahlung, nette Arbeitsatmosphäre. Ich finde Menshen ist ein guter Arbeitgeber. Die Vorgesetzten sind alle freundlich.
Engagement und Einsatz der Eigentümer und Geschäftsführer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Zusammenhalt
Gebäude/Büros zu eng und altmodisch, fehlender (Park-) Platz; keine gravierenden Mängel
Die Selbstbeweihräucherung der oberen Führungskräfte untereinander. Immer unmenschlicheres Verhalten von oben herab. Zuviel Inkompetenz in Schlüssel Positionen. Klein halten von kompetenten Mitarbeitern. Leistungsträger werden verheizt, Minderleister werden ohne Konsequenzen protegiert. Das schafft Unzufriedenheit.
Dass schon wieder einige Mitarbeiter ausscheiden müssen und hier keine sozialen Aspekte berücksichtigt werden. Wie oben beschrieben werden ältere Mitarbeiter entlassen obwohl sie länger im Unternehmen sind. Dies liegt für mich daran, dass sie besser verdienen und irgendwo spielt da auch der Nasenfaktor eine Rolle.
Es bleibt nicht viel. Verantwortliche für die Situation können weiter in ihrem Trott arbeiten und es wird nicht erkannt, an welchen Stellen es wirklich mangelt….
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie, mehr den Mitarbeiter zuhören und kürzere Kommunikationsketten.
Das Unternehmen muss erstmal wieder auf die Beine kommen, dies sollte aber nicht auf Kosten der guten Mitarbeiter geschehen. Die größten Fehler wurden im oberen Management begangen. Dies müssen nun die Mitarbeiter ausbaden. Aber es gibt auch einige Mitarbeiter die mal mehr arbeiten sollten statt ständig Privatgespräche zu führen. So dass viele grundsätzliche Arbeiten von den Kollegen übernommen werden müssen.
Bessere Kommunikation und Schlüsselpositionen, die für den Erfolg des Unternehmens in großem Maße verantwortlich sind, wieder mit entsprechend ausgebildeten und fähigen Mitarbeitern besetzen. Was hier in den letzten 2 Jahren „umstrukturiert“ wurde ist eine Katastrophe. Es fehlt an zu vielen Positionen an Kompetenz.
Verdiente langjährige Kollegen Wertschätzung zeigen und nicht ständig an den Pranger stellen
altmodische interne Verwaltung, es fehlen zum Teil funktionierende Peozesse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Georg Menshen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Je nach Abteilung anders, es kommt auch hier viel auf die Leute an.
Leidet mittlerweile auch unter dem Druck und dem Arbeitsaufwand
Dies funktioniert wirklich gut auf normaler Ebene. Die Führungskräfte kann man hier nicht zu zählen. Hier wird gelogen bis sich die Balken biegen und das noch dreist ins Gesicht, wo man genau weiß, dass es nicht stimmt.
Das ist in bestimmten Abteilungen noch gut vorhanden.
Das ist noch das Beste, man hilft sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Menshen ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das hat die letzten Jahren viel gelitten. Früher war Menshen ein Aushängeschild für eine Super Arbeitsstelle.
Wenn man früher bei Menshen arbeiten durfte hatte man das große Los gezogen. Das Unternehmen hatte mal einen sehr guten Ruf und galt weithin als sozialer und verantwortungsbewusster Arbeitgeber.
Davon ist leider nichts mehr übrig geblieben.
Nicht mehr gut.
Das Image ist für viele Mitarbeiter sehr schlecht vor allem in der aktuellen Lage
Wird immer schlechter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Soweit mir bekannt, wird Weiterbildung selten bis gar nicht geboten. Die aktuell schwierige wirtschaftliche Situation lässt dies auch kaum zu.
Man wird gefördert, wenn man es will und sich durchsetzt.
Nach Gusto des Vorgesetzen. Und sowieso erst, nachdem der Flurfunk dies erst einmal gut durchdiskutiert hatte.
Wenn man pro aktiv seine Wünsche adressiert, dann setzte sich der AG damit auseinander. Ein Plan speziell für die jungen Mitarbeiter fehlt mir da.
Leider nahezu komplett vernachlässigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Georg Menshen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Georg Menshen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Georg Menshen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Georg Menshen als eher traditionell.
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