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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die MENSHEN Gruppe ist global aufgestellt und vernetzt wie nur wenige andere Unternehmen in der Region, vertritt aber dennoch die typischen Werte eines erfolgreichen Sauerländer Familienunternehmens im Mittelstand: bodenständig, heimatverbunden und stets fair!
Nette Kollegen, interessante und internationale Kunden, gutes Internationales Image, Unternehmen in Familienbesitz
Benefits, Work Life Balance, Anspruchsvolle Arbeit, Engagement und Einsatz der Eigentümer und Geschäftsführer
Trotz schwieriger wirtschaftlicher Lage Mut zur Veränderung.
Rückendeckung des Inhabers.
Immer pünktliche Gehaltszahlungen und Zusatz Tarifleistungen.
Pünktliche Bezahlung, nette Arbeitsatmosphäre. Ich finde Menshen ist ein guter Arbeitgeber. Die Vorgesetzten sind alle freundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Zusammenhalt
Gebäude/Büros zu eng und altmodisch, fehlender (Park-) Platz; keine gravierenden Mängel
Die Selbstbeweihräucherung der oberen Führungskräfte untereinander. Immer unmenschlicheres Verhalten von oben herab. Zuviel Inkompetenz in Schlüssel Positionen. Klein halten von kompetenten Mitarbeitern. Leistungsträger werden verheizt, Minderleister werden ohne Konsequenzen protegiert. Das schafft Unzufriedenheit.
Es bleibt nicht viel. Verantwortliche für die Situation können weiter in ihrem Trott arbeiten und es wird nicht erkannt, an welchen Stellen es wirklich mangelt….
Die Ignoranz für die wirklichen Probleme in der Produktion, zu viel Arbeit um sich wirklich um Qualität und Sauberkeit zu kümmern. Schlechte Luft und Hitze, Lautstärke, und die Enge sind eine Katastrophe. Jeden Tag müssen mehrere Tonnen Material von Hand in die Maschinen gefüllt werden und die Technologien sind aus den 80ern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eigenwerbung und Employer Branding betreiben - intern und extern!
(Webseite, Social Media, usw.)
Weniger Bürokratie, mehr den Mitarbeiter zuhören und kürzere Kommunikationsketten.
Bessere Kommunikation und Schlüsselpositionen, die für den Erfolg des Unternehmens in großem Maße verantwortlich sind, wieder mit entsprechend ausgebildeten und fähigen Mitarbeitern besetzen. Was hier in den letzten 2 Jahren „umstrukturiert“ wurde ist eine Katastrophe. Es fehlt an zu vielen Positionen an Kompetenz.
Verdiente langjährige Kollegen Wertschätzung zeigen und nicht ständig an den Pranger stellen
altmodische interne Verwaltung, es fehlen zum Teil funktionierende Peozesse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Georg Menshen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Je nach Abteilung anders, es kommt auch hier viel auf die Leute an.
MENSHEN bildet alles ab, was einen Familienbetrieb aus dem Sauerland ausmacht: Flache Hierarchien, Duz-Kultur und stets offene Türen. Dementsprechend vertrauen sich die Kollegen, gönnen sich das Wort und arbeiten gerne zusammen.
Leidet mittlerweile auch unter dem Druck und dem Arbeitsaufwand
Dies funktioniert wirklich gut auf normaler Ebene. Die Führungskräfte kann man hier nicht zu zählen. Hier wird gelogen bis sich die Balken biegen und das noch dreist ins Gesicht, wo man genau weiß, dass es nicht stimmt.
Das ist in bestimmten Abteilungen noch gut vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Menshen ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das hat die letzten Jahren viel gelitten. Früher war Menshen ein Aushängeschild für eine Super Arbeitsstelle.
Die diversen globalen Krisen der vergangenen Jahre (z.B. Corona / Ukrainekrieg, Hormus-Blockade, usw.) haben die Unternehmen der Kunststoff- und Verpackungsbranche hart getroffen, weshalb es auch bei MENSHEN zu Umstrukturierungen und Konsolidierungen gekommen ist, die Verunsicherungen in der Belegschaft verursacht haben. Durch den zuletzt eingeschlagenen Kurs, sichtbare Erfolge und gute Ergebnisse wird dieses Vertrauen derzeit zurückgewonnen - in der Belegschaft und der Region.
Wenn man früher bei Menshen arbeiten durfte hatte man das große Los gezogen. Das Unternehmen hatte mal einen sehr guten Ruf und galt weithin als sozialer und verantwortungsbewusster Arbeitgeber.
Davon ist leider nichts mehr übrig geblieben.
Nicht mehr gut.
Wird immer schlechter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Für Absolventen und Berufseinsteiger bietet MENSHEN Berufsausbildungen im technischen und kaufmännischen Bereich, duale Studiengänge und Junior Positionen an, bei denen man umfassende Einblicke in alle Bereiche eines produzierenden Unternehmens bekommt und daher sehr früh im Berufsleben mit „anpacken“ kann.
Weiterhin werden (jungen) Talenten Karrierepfade innerhalb des Unternehmens aufgezeigt und angeboten. Aktuell sind beispielsweise diverse Führungspositionen und Fachexpertenstellen durch MENSHEN „Eigengewächse“ besetzt.
Erfahrene Facharbeiter und Angestellte profitieren von regelmäßigen Schulungen sowie Fort-und Weiterbildungen und können diese zu Jahresbeginn selbst vorschlagen und ...
Man wird gefördert, wenn man es will und sich durchsetzt.
Nach Gusto des Vorgesetzen. Und sowieso erst, nachdem der Flurfunk dies erst einmal gut durchdiskutiert hatte.
Wenn man pro aktiv seine Wünsche adressiert, dann setzte sich der AG damit auseinander. Ein Plan speziell für die jungen Mitarbeiter fehlt mir da.
Soweit mir bekannt, wird Weiterbildung selten bis gar nicht geboten. Die aktuell schwierige wirtschaftliche Situation lässt dies auch kaum zu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Georg Menshen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Georg Menshen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Georg Menshen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Georg Menshen als eher modern.
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