Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtNette Kollegen, interessante und internationale Kunden, gutes Internationales Image, Unternehmen in Familienbesitz
Benefits, Work Life Balance, Anspruchsvolle Arbeit, Engagement und Einsatz der Eigentümer und Geschäftsführer
Trotz schwieriger wirtschaftlicher Lage Mut zur Veränderung.
Rückendeckung des Inhabers.
Immer pünktliche Gehaltszahlungen und Zusatz Tarifleistungen.
Pünktliche Bezahlung, nette Arbeitsatmosphäre. Ich finde Menshen ist ein guter Arbeitgeber. Die Vorgesetzten sind alle freundlich.
Engagement und Einsatz der Eigentümer und Geschäftsführer.
Kein Zusammenhalt
Gebäude/Büros zu eng und altmodisch, fehlender (Park-) Platz; keine gravierenden Mängel
Die Selbstbeweihräucherung der oberen Führungskräfte untereinander. Immer unmenschlicheres Verhalten von oben herab. Zuviel Inkompetenz in Schlüssel Positionen. Klein halten von kompetenten Mitarbeitern. Leistungsträger werden verheizt, Minderleister werden ohne Konsequenzen protegiert. Das schafft Unzufriedenheit.
Dass schon wieder einige Mitarbeiter ausscheiden müssen und hier keine sozialen Aspekte berücksichtigt werden. Wie oben beschrieben werden ältere Mitarbeiter entlassen obwohl sie länger im Unternehmen sind. Dies liegt für mich daran, dass sie besser verdienen und irgendwo spielt da auch der Nasenfaktor eine Rolle.
Es bleibt nicht viel. Verantwortliche für die Situation können weiter in ihrem Trott arbeiten und es wird nicht erkannt, an welchen Stellen es wirklich mangelt….
Weniger Bürokratie, mehr den Mitarbeiter zuhören und kürzere Kommunikationsketten.
Das Unternehmen muss erstmal wieder auf die Beine kommen, dies sollte aber nicht auf Kosten der guten Mitarbeiter geschehen. Die größten Fehler wurden im oberen Management begangen. Dies müssen nun die Mitarbeiter ausbaden. Aber es gibt auch einige Mitarbeiter die mal mehr arbeiten sollten statt ständig Privatgespräche zu führen. So dass viele grundsätzliche Arbeiten von den Kollegen übernommen werden müssen.
Bessere Kommunikation und Schlüsselpositionen, die für den Erfolg des Unternehmens in großem Maße verantwortlich sind, wieder mit entsprechend ausgebildeten und fähigen Mitarbeitern besetzen. Was hier in den letzten 2 Jahren „umstrukturiert“ wurde ist eine Katastrophe. Es fehlt an zu vielen Positionen an Kompetenz.
Verdiente langjährige Kollegen Wertschätzung zeigen und nicht ständig an den Pranger stellen
altmodische interne Verwaltung, es fehlen zum Teil funktionierende Peozesse
Der am besten bewertete Faktor von Georg Menshen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Je nach Abteilung anders, es kommt auch hier viel auf die Leute an.
Leidet mittlerweile auch unter dem Druck und dem Arbeitsaufwand
Dies funktioniert wirklich gut auf normaler Ebene. Die Führungskräfte kann man hier nicht zu zählen. Hier wird gelogen bis sich die Balken biegen und das noch dreist ins Gesicht, wo man genau weiß, dass es nicht stimmt.
Das ist in bestimmten Abteilungen noch gut vorhanden.
Das ist noch das Beste, man hilft sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Menshen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Nicht vorhanden…
Die Kommunikation ist katastrophal. Der Flurfunk blüht. 5 Minuten nach Ende einer Betriebsrats Sitzung wusste der ganze Betrieb Bescheid, allerdings gab es kürzlich Neuwahlen.
Es wurde von Seiten der GF verschleiert und man fühlte sich belogen, weil es extrem unterschiedliche Realitäten je nach Management Ebene gab.
Ist schon immer verbesserungswürdig gewesen, Eine ehrliche und offene Kommunikation wäre wünschenswert. Auch in vielen Arbeitsprozessen werden nicht alle betroffenen Mitarbeiter einbezogen. Hier scheint manchmal eine Auswahl nach Lust und Laune zu erfolgen.
Meetings sollten monatlich stattfinden, mittlerweile passiert da gar nichts mehr
Schlimmer geht immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Man wird gefördert, wenn man es will und sich durchsetzt.
Soweit mir bekannt, wird Weiterbildung selten bis gar nicht geboten. Die aktuell schwierige wirtschaftliche Situation lässt dies auch kaum zu.
Nach Gusto des Vorgesetzen. Und sowieso erst, nachdem der Flurfunk dies erst einmal gut durchdiskutiert hatte.
Wenn man pro aktiv seine Wünsche adressiert, dann setzte sich der AG damit auseinander. Ein Plan speziell für die jungen Mitarbeiter fehlt mir da.
Leider nahezu komplett vernachlässigt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
