Georg 

Recruiting

Vorstellungsgespräche

Finn GeorgGeschäftsführerJanuar 2025

Hallo J…,

ich wollte mich noch einmal bezüglich deiner Bewertung und unserer bisherigen Zusammenarbeit melden.

Zunächst möchte ich deine ursprünglichen Verbesserungsvorschläge aufführen, die du in deiner Bewertung formuliert und später gelöscht hast:

“Die Firma lässt mehrere Bewerbende Content schneiden und verwendet diesen dann gewerblich, ohne die Bewerbenden einzustellen. Dann geht das Spiel von vorne los. Dabei werden die Bewerbenden möglichst lange an der Stange gehalten, bis der Content den Wünschen entspricht: dann wird abgesagt.”

Es tut mir leid zu hören, dass du den Bewerbungsprozess so empfunden hast. Unser Ziel ist es, Bewerber*innen eine faire Chance zu geben und sie bestmöglich kennenzulernen.

Zum Ablauf:
• Du hast dich am 24. August bei uns beworben, und wir haben ein erstes 15-minütiges Kennenlerngespräch geführt.
• Nach diesem ersten Gespräch habe ich dir am 23. September eine Absage erteilt.
• Daraufhin hast du uns folgende Mail geschrieben:
Hallo Finn,
das tut mir sehr leid zu hören. Ich habe mich das ganze Wochenende auf heute vorbereitet und hatte mich sehr auf die Möglichkeit gefreut.
Dass ihr mich im Hinterkopf behalten wollt, freut und ehrt mich sehr.
Ich fand unser Kennenlerngespräch sehr toll, habe mich sehr mit euch verbunden gefühlt, was eure Vision und Werte angeht. Diese Position wäre wirklich mein Traumjob und ich weiß, dass ich gut und geeignet dafür wäre.
Ich bin aktuell in der Phase, in der ich fertig studiert habe und dringend Arbeit für mein Sprungbrett in die Zukunft suche. Ich wäre euch sehr verbunden, wenn ihr euch meldet, sobald ihr Kapazitäten habt.
• Da du betont hast, wie wichtig dir die Position ist, haben wir dir ein zweites Gespräch per Zoom angeboten.
• Nach diesem zweiten Gespräch haben wir dir ein Testprojekt zum Schneiden gegeben. Das ist unser Standardprozess, um die Zusammenarbeit mit potenziellen neuen Teammitgliedern auszutesten.
• Du hast das Testprojekt geschnitten, wir haben dein Video gesichtet und dir einige Verbesserungsvorschläge gegeben.
• Letztlich mussten wir jedoch entscheiden, dass die Zusammenarbeit für uns nicht ausreicht.

Nichtsdestotrotz haben wir dich für das Testprojekt honoriert und dir 150 Euro dafür gezahlt. Allerdings liegt uns deine Rechnung hierfür noch nicht vor, obwohl wir sie bereits bei dir angefragt hatten. Ich bitte dich daher, uns diese zeitnah zukommen zu lassen.

Zu deiner ursprünglichen Bewertung:
Ich nehme deine Kritik zur Kenntnis, möchte aber klarstellen, dass es keinesfalls unsere Strategie ist, Bewerber*innen bewusst lange hinzuhalten oder ihren Content ohne Vergütung zu nutzen. In deinem Fall haben wir transparent kommuniziert, dir eine zusätzliche Möglichkeit gegeben und dein Video auch entsprechend honoriert.

Falls du hierzu noch Fragen hast oder deine Sichtweise teilen möchtest, kannst du dich gerne melden.

Beste Grüße
Finn