Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Georg Schlegel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Betriebsklima beträgt im Durchschnitt 32°C, dies ist dadurch geschuldet, dass der Firmenanbau eine komplette Fehlplanung war.
Nun zum Betriebsklima untereinander, hier wird einem freundlich ins Gesicht gelächelt und hinterrücks wird über einen hergezogen.
Man darf gerne freiwillig 45h/Woche arbeiten und dies auch das ganze Jahr über. Sollte man das nicht in Anspruch nehmen wollen, wird man direkt darauf hingewiesen mehr Geschäftsinteresse zu zeigen.
Dadurch, dass eine hohe Fluktuation im Betrieb herrscht, kommt es leider nicht zu einem kollegialen Zusammenhalt. Die Zeit ist viel zu kurz um die Arbeitsabläufe gemeinsam zu perfektionieren.
Alle Vorgesetzten sind nicht entscheidungsfreudig wenn es sich um finanzielle Anschaffungen oder Weiterbildungsmaßnahmen der Mitarbeiter handelt.
Einmal im Jahr (Weihnachtsfeier) wird man über die Jahresumsätze informiert, doch leider ist das am eigenen Geldbeutel nicht, trotz Sonderzahlungen, spürbar.
Die Unternehmenskultur empfinde ich als einen der größten Schwachpunkte.
Nach außen wird ein Bild von Zusammenhalt und guter Zusammenarbeit vermittelt. Im Arbeitsalltag entsteht bei mir jedoch eher der Eindruck einer Kultur, in der offene Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen fehlen.
Kritik wird aus meiner Sicht nicht immer konstruktiv aufgenommen. Gleichzeitig wird hinter dem Rücken von Mitarbeitern über deren Entscheidungen, Leistungen oder berufliche Pläne gesprochen. Dadurch entsteht eine Atmosphäre, in der man sich irgendwann zweimal überlegt, was man tatsächlich offen anspricht.
Auch der Umgang mit Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen oder sich beruflich verändern möchten, sagt meiner Meinung nach viel über die Unternehmenskultur aus. Statt solche Entscheidungen professionell zu akzeptieren, werden diese teilweise negativ kommentiert.
Für mich bedeutet eine gute Unternehmenskultur: Vertrauen, Respekt, offene Kommunikation, ehrliches Feedback und die Bereitschaft, Mitarbeiter auch dann wertzuschätzen, wenn sie einen anderen beruflichen Weg einschlagen. Genau diese Punkte habe ich hier vermisst.