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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es geht sehr fair zu, das Miteinander ist sehr persönlich und respektvoll.
Urlaub kann in der Regel problemlos genommen werden. Ansonsten fällt mir leider nicht viel Positives ein, das ich besonders hervorheben könnte.
Das man merkt, dass das hier ein Familien-Unternehmen ist und das in jeder Ecke. Man kann mit jeder einzelnen Person in dieser Firma gut ins Gespräch kommen, egal in welcher Stellung der jeweilige sich befindet.
Urlaub kann auf Wunsch immer genommen werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwache Führung, wenig Wertschätzung und mangelnde Transparenz. Kommunikation und Zusammenarbeit funktionieren aus meiner Sicht nicht gut. Dazu kommen geringe Entwicklungsmöglichkeiten, wenig Flexibilität, veraltete Arbeitsmittel und eine aus meiner Sicht nicht angemessene Bezahlung.
Insgesamt fehlt mir eine moderne Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter ernst genommen, gefördert und fair behandelt werden.
Mitarbeitern, denen mündl. zugesichert wurden, dass man nach dem Jahresvertag übernommen wird, werden dann doch nicht übernommen, auf Grund dessen, weil sie eine Frage zum Thema Gehalt hatten. (Aussage war, dass man nochmal Geld verhandeln wolle obwohl man erst eine Gehaltsverhandlung hatte).
Mitarbeiter kündigen, weil Sie sich verändern wollen bzw. Neues lernen. Hinter dem Rücken wird dann geredet, dass diese Personen eh wieder zurück kommen.
Home-Office wird angeboten, aber man muss sich dafür rechtfertigen warum man ins Home-Office möchte.
Entstandene ...
Die Fa. ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht flexibel zu erreichen.
Veraltete Denkweise
Bezahlung
Arbeitsgeräte
Einfach alles...
Verbesserungsvorschläge
Führung verbessern, Mitarbeiter ernst nehmen und offener kommunizieren. Zusagen sollten eingehalten und Leistung angemessen vergütet werden. Mehr Weiterbildung, modernere Arbeitsmittel und flexiblere Arbeitsbedingungen wären dringend notwendig.
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen – und endlich mehr Bereitschaft, Veränderungen zuzulassen.
Bessere Bezahlung
Investitionen für bessere Arbeitsmaßnahmen
Einstellung kompetenter Mitarbeiter mit entsprechender Ausbildung
Umstrukturierung gewisser Führungskräfte (Hausmeisterstelle ist frei)
Firmenführung überdenken
Abteilungsleiter besser qualifizieren
bessere Bezahlung anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Georg Schlegel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die in der ganzen Firma herrschende familiäre Arbeitsatmosphäre, findet man auch in der Abteilung KE wieder. Und das spürt man nach meinem Empfinden auch. Ob lockere Gespräche in den Pausen oder im Gang, jederzeit fühle ich mich gut verstanden.
Lockere und entgegenkommendes Klima
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Schlegel ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, sollte sich genau überlegen, ob dieses Unternehmen dafür der richtige Ort ist.
Im Bewerbungsgespräch wird Weiterbildung und persönliche Entwicklung aus meiner Sicht deutlich positiver dargestellt, als sie im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt wird. Konkrete und verlässliche Entwicklungsperspektiven fehlen meiner Erfahrung nach.
Wer neue Aufgaben übernehmen, zusätzliche Verantwortung tragen oder sich fachlich weiterentwickeln möchte, bekommt dafür aus meiner Sicht zu wenig Unterstützung.
Auch Karriere scheint eher davon abhängig zu sein, wie gut man in die bestehenden Strukturen ...
sehr schlechte Bezahlung
in den Produktionen z.B. wird nicht mal der neue Mindestlohn ausbezahlt, sondern es wird so hingedreht, dass die zusätzlichen Leistungen die die Firma bezahlt, so verrechnet werden, dass man auf den Mindestlohn kommt
Gehaltsstafflungen werden über Sympathie entschieden. Entweder man hat einen guten Draht zum Vorgesetzten oder eben nicht und dadurch ergibt sich das Gehalt.
Gehaltsverhandlungen erweisen sich als schwierig bis unmöglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Was ist das ? Dies ist der Firma Schlegel nicht bekannt...
Auch Vorgesetzte ohne kompetente Ausbildung dürfen eine Abteilung leiten.
Weiterbildung wird im Bewerbungsgespräch hoch angesehen und letztendlich wird nicht angeboten.
Meister / Studium alles wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Georg Schlegel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Georg Schlegel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Georg Schlegel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Georg Schlegel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Georg Schlegel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Georg Schlegel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik