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Stahlhandel
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Georg Zwetsch Dreherei und. Stahlhandel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Georg Zwetsch Dreherei und. Stahlhandel
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Georg Zwetsch Dreherei und. Stahlhandel
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchweg positiv. Eine flache Hierarchie macht hier etwas möglich was man so nicht oft erleben darf. Einen Chef der auch mal ansprechbar ist, genauso wie Vorgesetzte oder Kollegen. Man kann auch Späße miteinander machen ohne das gleich der Chef meckernd dahinter steht und es werden sogar behinderte Menschen mit integriert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege zu Vorgesetzen oder sogar dem Chef. Locker Atmosphäre zwischen den verschiedenen Ebenen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchweg positiv.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es bei mir absolut volle Punktzahl. Dieses Unternehmen versucht alles um Familie und Arbeit zusammen zu bekommen. Du hast zb ein Kind und musst zwischen durch das kranke Kind holen, ist das hier überhaupt kein Thema. Ein sehr schön funktionierendes Firmen System das ich persönlich total genieße. Gerade bei Kindern oder Eltern die man pflegt punktet dieses Unternehmen auf voller Linie. Für mich ist dies auch Aussage kräftiger als nur der Verdienst.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchweg bisher positiv auch bei Kritik an meiner Person. Wenn es zu Problemen kam bekommt man dies ruhig, sachlich gesagt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Diese Firma ist so klein und unscheinbar. Dieses Unternehmen hat so einige Aufgaben Bereiche die interessant sowohl auch anspruchsvoll sind. Von Maschinenbediener bis zur Handarbeit hin.

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