Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-EventsNichts, schnell weg
Es wird nichts gesagt wenn man mal am Handy ist .
Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt
Firmeneigenes Fitnessstudio
Flexible Arbeitszeit
Die Bezahlung, wer Facharbeiter will sollte bereit sein über Mindestlohn zu bezahlen.
Keine Wertschätzung gegenüber den Angestellen,
viel zu viele Vorgesetzte ohne ausreichende Führungsqualitäten,
Keine (einheitliche) Struktur,
zu geringe Bezahlung, zu selten Gehaltserhöhung,
zu hohe Personalfluktuation in den letzten Jahren
Auszubildende sind billige Arbeitskräfte
Keine Wertschätzung der Arbeitnehmer
Gehalt könnte besser sein
Minimale Wertschätzung sollte man den Arbeitern schon zeigen
Eine minimale Wertschätzung der Arbeitnehmer wäre wirklich toll
Wertschätzung der Angestellten sollte unbedingt Berücksichtigung finden
Ein minimales Stück Wertschätzung für die Angestellten
Sich um Auszubildende kümmern
Der am besten bewertete Faktor von Georg Zwetsch Dreherei und. Stahlhandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle werden gleich schlecht behandelt
Selbst Personen über 60 Jahre werden eingestellt, wenn sie qualifiziert sind!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Zwetsch Dreherei und. Stahlhandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mindestlohn
Sehr schlechte Bezahlung, kein Weiterkommen. Bei Fragen nach mehr Gehalt wird man über mehrere Jahre hinweg vertröstet, nichts passiert???
Gehalt ist das aller letzte minimal über Mindestlohn . Gehaltserhöhungen dauern Jahre .
Viel Arbeit wenig Geld um jeden Cent muss gebettelt werden
Gehalt läuft wie folgt: niedrig Einstellen, betteln lassen und vertrösten. Nach Ablauf der Frist hoffen, das der Mitarbeiter sich schämt nochmal fragen zu kommen = Lohndumping
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Unmöglich in dieser Firma
Man wird klein gehalten.
Kein weiterkommen möglich .
Nach Vollendung der Ausbildung kann man froh sein wenn man minimal über Mindestlohn bekommt
Was ist das?
Ein weiterkommen unmöglich
