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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Georg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Georg
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Georg
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war in aller Regel toll. Selbst in schwierigen Phasen war es immer toll hier zu arbeiten. Die drei Chefs sind kompetent und witzig. Es macht Spaß!

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit meinem direkten Vorgesetzten war und ist immer toll. Der kurze Dienstweg funktioniert super und ich habe immer die Möglichkeit mich persönlich einzubringen. Die Kommunikation mit einigen Kollegen ist typabhängig. Es gibt den einen oder anderen Kollegen, mit dem es nicht ganz einfach ist. Besserwisserei trifft hier auf etwas falsches oder gespieltes Verständnis für alle.Sowas nervt. Aber insgesamt ist alles gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen halten, egal ob jung oder alt, sehr stark zusammen. Schön ist vor allem, dass man gemeinsam versucht das Unternehmen und die Marken voran zu bringen. Mir gefällt das sehr.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neben dem Gehalt ist ein großes Problem die viele Arbeit. Alle sind gefühlt zu stark ausgelastet. Gefühlt kommen wöchentlich neue Marken und Aufgaben dazu, was schnell zu einer Überforderung führt. Mein direkter Vorgesetzter organisiert diese Belastungen aber sehr gut und verteilt alles gleichermaßen auf die Schultern. Außerdem priorisiert er, wenn man Hilfe braucht, wirklich toll. Das hilft viel. Trotzdem ist wirklich viel zu tun.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles super! Mein direkter Vorgesetzter leitet die größte Abteilung und ich kann mich immer offen und mit allen Themen an ihn wenden. Die gesamte Leitung von Georg ist sehr professionell und ich habe das Gefühl, dass die drei ein tolles Team sind und immer fair mit uns umgehen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr interessant. Wir arbeiten sehr techniklastig und inzwischen in allen Abteilungen mit der KI. Das macht Spaß und wir schaffen viel mehr. Dazu veröffentlichen wir zahlreiche neue Marken und ich freue mich riesig auf die nächsten Themen. Es wird nie langweilig und obwohl ich selbst viel an Print-Heften arbeite, lerne ich jeden Tag neue digitale Skills dazu.

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