Menschlich enttäuschend – Keine Chancengleichheit für internationale Fachkräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Erfahrung heraus kann ich diesem Arbeitgeber leider absolut nichts Positives abgewinnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein zutiefst diskriminierendes und toxisches Umfeld. Hier werden ausländische Mitarbeiter weder geschätzt noch menschlich behandelt – dieser Arbeitgeber zerstört die Motivation und die Würde seiner Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Hier hilft kein Ausbessern mehr – die gesamte Führungskultur muss von Grund auf ausgewechselt werden. Das Management muss endlich einsehen, dass ausländische Fachkräfte Menschen sind, die Respekt und Würde verdienen, und keine Arbeitskräfte zweiter Klasse.
Erforderlich sind unverzüglich externe Anti-Diskriminierungs-Audits, die Absetzung von unqualifizierten Führungskräften und eine lückenlose Gleichbehandlung bei Bezahlung und Chancen. Wer Diversität nur als Werbegag nutzt, aber intern Ausgrenzung duldet, zerstört das eigene Unternehmen von innen heraus.
Arbeitsatmosphäre
Leider habe ich im Arbeitsalltag wiederholt Diskriminierung und Benachteiligung aufgrund meiner Herkunft erfahren müssen. Es herrscht eine Kultur, in der ausländische Mitarbeiter nicht gleichbehandelt werden
Gehalt/Benefits
Unfaire und ungleiche Bezahlung: Es gibt spürbare Gehaltsunterschiede zwischen einheimischen und ausländischen Mitarbeitern – selbst bei gleicher Qualifikation und denselben Aufgaben. Die Gehaltsstruktur ist völlig intransparent.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung und die Arbeitsmittel sind stellenweise veraltet und entsprechen nicht den Anforderungen. Zudem gibt es deutliche Unterschiede bei der Bereitstellung von modernen Werkzeugen für unterschiedliche Mitarbeiter. Die Atmosphäre ist von hoher Belastung und Anspannung geprägt.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier wird Vielfalt großgeschrieben, in der Realität sieht es leider anders aus. Als ausländische Arbeitskraft erfährt man spürbare Benachteiligung und Ungleichbehandlung im Arbeitsalltag. Es gibt keine echte Chancengleichheit; bei Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten werden einheimische Kollegen eindeutig bevorzugt. Es herrscht eine Kultur der Vorurteile, ohne dass seitens der Führungskräfte eingeschritten wird.