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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tätigkeiten sind praxisnah und finden bei entsprechender Qualität auch Anwendung
Übernahme Fahrtkosten (Deutschlandticket), Veranstaltungen (Wandertag, Weihnachtsfeier etc.)
Aus meiner Erfahrung heraus kann ich diesem Arbeitgeber leider absolut nichts Positives abgewinnen.
Jeder kann sich in die Richtung entwickeln, die ihm liegt.
Das allgemein kollegiale und sehr freundliche Verhalten. Die Kollegen schaffen ein Umfeld in dem Arbeiten produktiv möglich ist.
Kurze Kommunikationswege, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, schön gestaltete Firmenfeiern
Die Vielfältigkeit der Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein zutiefst diskriminierendes und toxisches Umfeld. Hier werden ausländische Mitarbeiter weder geschätzt noch menschlich behandelt – dieser Arbeitgeber zerstört die Motivation und die Würde seiner Angestellten.
Schwierigkeiten bei der Kommunikation von Terminen. Man erfährt oft kurz vorher, wann Projekte fertig werden müssen.
Direkte Vorgesetzte entgegen auf Rückfragen teilweise mit beleidigendem und vorführenden Verhalten.
Zum Thema Gleichberechtigung: Es gibt teilweise unangenehmes, bedrängendes Verhalten in Zusammenhang mit Alkohol durch männliche Kollegen bei Firmenfeiern.
Umgang der Führungskräfte, schlechte Einarbeitung und Entwicklung
Die Essensmarken wurden gestrichen
Produktives Stunden System als Grundlage für die Bewertung der Arbeitsleistung bzw. als Grundlage für entsprechende Gehaltsverhandlungen schwierig
Verbesserungsvorschläge
Hier hilft kein Ausbessern mehr – die gesamte Führungskultur muss von Grund auf ausgewechselt werden. Das Management muss endlich einsehen, dass ausländische Fachkräfte Menschen sind, die Respekt und Würde verdienen, und keine Arbeitskräfte zweiter Klasse.
Erforderlich sind unverzüglich externe Anti-Diskriminierungs-Audits, die Absetzung von unqualifizierten Führungskräften und eine lückenlose Gleichbehandlung bei Bezahlung und Chancen. Wer Diversität nur als Werbegag nutzt, aber intern Ausgrenzung duldet, zerstört das eigene Unternehmen von innen heraus.
Führungskräftecoaching, bessere Durchsetzung für regelmäßige Mitarbeitergespräche notwendig
Auch mal Anregungen der Angestellten mit berücksichtigen
Person für Gleichstellung einstellen oder zumindest mit dem Thema auseinandersetzten.
Leistungen würdigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von G.E.O.S. Ingenieurgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll behandelt.
Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Einige von Ihnen kommen auch nach dem Renteneintritt noch ins Unternehmen um an Projekten mitzuarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.E.O.S. Ingenieurgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unfaire und ungleiche Bezahlung: Es gibt spürbare Gehaltsunterschiede zwischen einheimischen und ausländischen Mitarbeitern – selbst bei gleicher Qualifikation und denselben Aufgaben. Die Gehaltsstruktur ist völlig intransparent.
Angeblich der aktuelle durchschnittliche Lohn für diesen Beruf. Jedoch verdienen 90% in anderen Firmen sehr viel mehr.
Leider als Mittel zur Haltung von Mitarbeitern unterschätzt. Fluktuation unter jungen Mitarbeitern.
10€/h für studentische Hilfskräfte sind unterirdisch.
branchenübliche Vergütung für ein sächsisches Unternehmen im Geobereich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird gefördert und unterstützt.
Weiterbildung bei Notwendigkeit stets gegeben, Aufstiegschancen abhängig von der Abteilung begrenzt bis kaum vorhanden
Flache Hierarchie = wenig Aufstiegschancen, aber Arbeitsverträge sind unbefristet
Die Teilnahme an Tagungen und Weiterbildungsveranstaltungen ist problemlos möglich. Man hat die Möglichkeit, an anspruchsvollen Forschungs- und Entwicklungsprojekten (national und international) teilzunehmen und so sich mit den neuesten Entwicklungen auf seinem Gebiet vertraut zu machen und diese auch aktiv zu gestalten.
Wenn man die Ausbildung wirklich durchzieht, ist es besser nach dem Abschluss zu gehen. Man bleibt hier immer der Azubi.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G.E.O.S. Ingenieurgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet G.E.O.S. Ingenieurgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G.E.O.S. Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G.E.O.S. Ingenieurgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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G.E.O.S. Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
G.E.O.S. Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung