36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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G.E.O.S. Ingenieurgesellschaft mbH Bewertungen
G.E.O.S.
Ingenieurgesellschaft
mbH
Halsbrücke und weitere
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lieber ein anderes Ingenieurbüro suchen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei G.E.O.S. Ingenieurges. mbH in Halsbrücke gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als junger Mensch nach einer Zeit schwer erträglich.
Image
Die Menschen die von der Firma gehört haben berichten in den meisten Fällen nichts gutes.
Work-Life-Balance
Stress wird mit nach Hause genommen.
Karriere/Weiterbildung
Wird einem versprochen, kümmern sollte man sich selbst.
Gehalt/Benefits
Absolut unterste Schublade. Es wird mit mobilem Arbeiten geworben, was sich als ein Widerspruch zur Arbeitskultur vor Ort herausstellt. Familienfreundliche Benefits werden nach Rückfrage nur einzeln behandelt und dann nicht gewährt.
Keine Gehaltsanpassungen. Intransparente Gehaltsunterschiede.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an.
Vorgesetztenverhalten
Stehen im richtigen Moment nicht hinter einem. Lob nur ungern ausgesprochen. Es kann auch laut werden. Falsche Versprechungen und Lügen.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, da Führungskräfte zu stark eingebunden sind. Einarbeitung z.T selbstständig zu leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschlich enttäuschend – Keine Chancengleichheit für internationale Fachkräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei G.E.O.S. Ingenieurgesellschaft mbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Erfahrung heraus kann ich diesem Arbeitgeber leider absolut nichts Positives abgewinnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein zutiefst diskriminierendes und toxisches Umfeld. Hier werden ausländische Mitarbeiter weder geschätzt noch menschlich behandelt – dieser Arbeitgeber zerstört die Motivation und die Würde seiner Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Hier hilft kein Ausbessern mehr – die gesamte Führungskultur muss von Grund auf ausgewechselt werden. Das Management muss endlich einsehen, dass ausländische Fachkräfte Menschen sind, die Respekt und Würde verdienen, und keine Arbeitskräfte zweiter Klasse.
Erforderlich sind unverzüglich externe Anti-Diskriminierungs-Audits, die Absetzung von unqualifizierten Führungskräften und eine lückenlose Gleichbehandlung bei Bezahlung und Chancen. Wer Diversität nur als Werbegag nutzt, aber intern Ausgrenzung duldet, zerstört das eigene Unternehmen von innen heraus.
Arbeitsatmosphäre
Leider habe ich im Arbeitsalltag wiederholt Diskriminierung und Benachteiligung aufgrund meiner Herkunft erfahren müssen. Es herrscht eine Kultur, in der ausländische Mitarbeiter nicht gleichbehandelt werden
Gehalt/Benefits
Unfaire und ungleiche Bezahlung: Es gibt spürbare Gehaltsunterschiede zwischen einheimischen und ausländischen Mitarbeitern – selbst bei gleicher Qualifikation und denselben Aufgaben. Die Gehaltsstruktur ist völlig intransparent.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung und die Arbeitsmittel sind stellenweise veraltet und entsprechen nicht den Anforderungen. Zudem gibt es deutliche Unterschiede bei der Bereitstellung von modernen Werkzeugen für unterschiedliche Mitarbeiter. Die Atmosphäre ist von hoher Belastung und Anspannung geprägt.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier wird Vielfalt großgeschrieben, in der Realität sieht es leider anders aus. Als ausländische Arbeitskraft erfährt man spürbare Benachteiligung und Ungleichbehandlung im Arbeitsalltag. Es gibt keine echte Chancengleichheit; bei Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten werden einheimische Kollegen eindeutig bevorzugt. Es herrscht eine Kultur der Vorurteile, ohne dass seitens der Führungskräfte eingeschritten wird.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber, den ich uneingeschränkt empfehlen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei G.E.O.S. Ingenieurges. mbH in Halsbrücke gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg wertschätzend, motivierend und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Karriere/Weiterbildung
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird gefördert und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair und wird durch attraktive Zusatzleistungen sinnvoll ergänzt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, transparent und erfolgt stets auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Praxisnahe Aufgaben, gute Bedingungen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Technischen Informatiker (Duales Studium) im Bereich IT bei G.E.O.S. Ingenieurgesellschaft mbH in Chemnitz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeiten sind praxisnah und finden bei entsprechender Qualität auch Anwendung
Übernahme Fahrtkosten (Deutschlandticket), Veranstaltungen (Wandertag, Weihnachtsfeier etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Essensmarken wurden gestrichen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm & entspannt
Karrierechancen
Flache Hierarchie = wenig Aufstiegschancen, aber Arbeitsverträge sind unbefristet
Arbeitszeiten
40h-Woche ist üblich, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
Ausbildungsvergütung
mMn. gerechte Ausbildungsvergütung bei entsprechender Leistung, immer pünktlich, Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzuschuss / Tankgutschein
Die Ausbilder
Fachlich kompetent, immer hilfsbereit und freundlich
Spaßfaktor
Wenn man gerne programmiert, macht einem die Arbeit Spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
Es wird genug Zeit gegeben, um Aufgaben von der Hochschule (Belegarbeiten etc.) zu erledigen, Technische Ausstattung zu Beginn etwas veraltet
Variation
Tätigkeiten beschränkten sich meist auf ein Themengebiet
Respekt
Ich werde immer mit Respekt und freundlich behandelt
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Tolles Team und spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G.E.O.S. Freiberg in Halsbrücke gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Man bekommt die Möglichkeit sich individuell in seine Richtung zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
angenehmes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G.E.O.S. in Freiberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenfeld und Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Führungskräfte, schlechte Einarbeitung und Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftecoaching, bessere Durchsetzung für regelmäßige Mitarbeitergespräche notwendig
Arbeitsatmosphäre
freundlicher Umgang aller Kollegen, teilweise schwierig mit Führungspositionen
Image
Von der Firma wird i.d.R. gut gedacht
Work-Life-Balance
Man muss selbstverantwortlich für sein Arbeitspensum eintreten, Work-Life-Balance gut machbar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bei Notwendigkeit stets gegeben, Aufstiegschancen abhängig von der Abteilung begrenzt bis kaum vorhanden
Gehalt/Benefits
Immer pünktliche Auszahlung sowie faire Gehälter und Zuschüsse, einmal jährlich Gewinnbeteiligung der Abteilung als Art 13.Gehalt, Gehaltsanpassungen und Verhandlungen sollten einer einheitlichen Linie folgen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Handeln der Belegschaft und Vorgesetzten gemäß des Arbeitsumfeldes in der Umweltbranche sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb und außerhalb der Abteilungen gut
Vorgesetztenverhalten
Je nach Persönlichkeit der Führungsposition, deutlicher Nachholbedarf bei Mitarbeiterführung vorhanden
Arbeitsbedingungen
Sehr sparsam bei jeglicher Ausstattung, oft veraltetes Equipment
Kommunikation
regelmäßige Updatemeetings
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung unterschiedlich, hier guter Einfluss auf eigenes Aufgabenfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Jeder hat viele Möglichkeiten - mit den Unis zusammen forschen oder Projekte machen, wo man am Ende richtig was sieht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei G.E.O.S. Freiberg in Halsbrücke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann sich in die Richtung entwickeln, die ihm liegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut, aber verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G.E.O.S. in Freiberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das allgemein kollegiale und sehr freundliche Verhalten. Die Kollegen schaffen ein Umfeld in dem Arbeiten produktiv möglich ist.
Kurze Kommunikationswege, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, schön gestaltete Firmenfeiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwierigkeiten bei der Kommunikation von Terminen. Man erfährt oft kurz vorher, wann Projekte fertig werden müssen.
Direkte Vorgesetzte entgegen auf Rückfragen teilweise mit beleidigendem und vorführenden Verhalten.
Zum Thema Gleichberechtigung: Es gibt teilweise unangenehmes, bedrängendes Verhalten in Zusammenhang mit Alkohol durch männliche Kollegen bei Firmenfeiern.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hat für mich nicht gepasst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei G.E.O.S. Freiberg in Halsbrücke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, gute Einarbeitungsphase mit regelmäßigen Gesprächen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Produktives Stunden System als Grundlage für die Bewertung der Arbeitsleistung bzw. als Grundlage für entsprechende Gehaltsverhandlungen schwierig
Verbesserungsvorschläge
Person für Gleichstellung einstellen oder zumindest mit dem Thema auseinandersetzten.
Arbeitsatmosphäre
Leider musste ich Sexismus-Erfahrungen machen, insbesondere von Seiten älterer Mitarbeiter. Frauen-Witze sind nicht mehr zeitgemäß... Habe mich leider oft nicht wohl gefühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier haben einige Punkte für mich gefehlt, z.B. tägliches vegetarisches Essensangebot, eine umwelt/tierfreundliche Gestaltung des Außengeländes etc.
Kollegenzusammenhalt
Die regelmäßigen Events und Grillnachmittage fand ich gut, gleichzeitig hatte ich nicht das Gefühl einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr sonnige Büros ohne entsprechende Abschattung (schlechte Rollos zur Verdunklung) und Hitze im Sommer.
Kommunikation
Grundsätzlich fand ich die kurzen Kommunikationswege gut.
Gleichberechtigung
Leider ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren oft nicht besonders abwechslungsreich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Mehrfachbewertung
Alles nicht optimal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei G.E.O.S. Freiberg in Halsbrücke gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten war teilweise unmöglich
Verbesserungsvorschläge
Auch mal Anregungen der Angestellten mit berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird G.E.O.S. Ingenieurgesellschaft durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden G.E.O.S. Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich G.E.O.S. Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.