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GEPA 
mbH
Bewertung

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Jungen Frauen rate ich dringend vom Unternehmen ab

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Wuppertal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die GEPA bewirkt nach außen tatsächlich, was sie auch behauptet: Der Faire Handel macht bei den Handelspartnern im Globalen Süden einen Unterschied und es war schön, ein Teil dieser Mission zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intern werden die Werte der Firma nicht so gelebt wie nach außen kommuniziert. Es mangelt der GEPA in Struktur und Kultur an Modernität.

Image

Intern wurden meiner Meinung nach die Werte der Firma wie Gleichberechtigung und Fairness nicht so gelebt wie nach außen hin kommuniziert. Die Herren der Geschäftsführung scheinen jedoch sehr bemüht, nach außen hin den Schein zu wahren, so sehr, dass sie sich sogar hier bei kununu eine eigene rundum positive Bewertung geschrieben haben.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Gleitzeitregelung und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Wie man davon Gebrauch machen kann, hängt von der jeweiligen Führungskraft ab.

Karriere/Weiterbildung

Man kann Bildungsurlaub nehmen, ansonsten sind die Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch kaum.

Kollegenzusammenhalt

Sicher kommt es auf die Abteilung an.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsqualität wirkte je nach Abteilung unterschiedlich. Ich hatte den Eindruck, dass gezielte Schulungen und Trainings für Führungskräfte die Zusammenarbeit und Struktur verbessern könnten. Einarbeitung wurde immer wieder nach hinten verschoben, ein aktuelles Konzept zur Einarbeitung in meiner Abteilung wurde erst im Nachgang erstellt.

Kommunikation

Zwischen manchen Bereichen herrschen Spannungen. Oft bleibt die abteilungsübergreifende Kommunikation auf der Strecke.

Gleichberechtigung

Meines Wissens nach wurde der Betriebsrat nicht zum Thema geschult. Leider hatte ich das Gefühl, dass Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen und auch der Betriebsrat sich nicht ausreichend für Gleichberechtigung und Sicherheit verantwortlich fühlen. Nach einer Beschwerde über ein Betriebsratsmitglied wegen wiederholter Belästigung entstand durch mehrere Gespräche der Eindruck, dass dies kein Einzelfall war.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

GEPA mbHGeschäftsleitung

Danke für Ihr offenes Feedback. Gleichberechtigung, Sicherheit, Respekt haben für uns hohe Priorität. Die angesprochenen Themen waren uns nicht gleichgültig, wir haben sie zeitnah bearbeitet sowie Klärung mit Maßnahmen angeboten. Zu einzelnen Punkten haben wir intern ein anderes Bild. Da es um persönliche Vorgänge geht, äußern wir uns hier nicht im Detail. Austausch gerne hier: kontakt@gepa.de

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.