Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
EssenszulageDie GEPA bewirkt nach außen tatsächlich, was sie auch behauptet: Der Faire Handel macht bei den Handelspartnern im Globalen Süden einen Unterschied und es war schön, ein Teil dieser Mission zu sein.
Sehr wertschätzende und menschliche Geschäftsführung
Er meistert die Corona Krise gut, es wurde durch Kurzarbeit verhindert, dass Mitarbeiter gekündigt werden mussten. So hat niemand seinen Job verloren.
das Gehalt ist angemessen und die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung
die Zielsetzung der Gepa ist seit Jahrzehnten die richtige
Intern werden die Werte der Firma nicht so gelebt wie nach außen kommuniziert. Es mangelt der GEPA in Struktur und Kultur an Modernität.
Urgesteine der Firma versuchen alle neuen Ideen fern zu halten es sei denn sie hatte sie selbst. Fair sein wird gepredigt aber nicht eingehalten. Z.B.Kündigung am ersten Tag nach der Elternzeit…
viele alte Zöpfe und Seilschaften durch lange Betriebszugehörigkeiten
Es gibt kein konkretes Beispiel dafür, was er schlecht macht
Es wird sich nicht bemüht, einen gut angefangenen Umstrukturierungsprozess so zu Ende zu bringen, dass dieser auch die Mitarbeiter mitnimmt und von diesen hinsichtlich Arbeitspensum und -struktur umzusetzen ist. Daran krankt die Firma momentan sehr.
Jungen Menschen eine Chance geben und sich von antiquierten Strukturen lösen. Als Mitarbeiter u 50 wird man hier nicht ernst genommen.
Regelmäßigere Prämien-Ausschüttungen würden zu mehr Motivation führen.
Zuhören sowie Verbesserungsvorschläge und Kritik von Mitarbeitern ernstnehmen.
Es fehlen Führungsqualitäten!
Da die GEPA ein sehr gutes Image hat, wird nicht wahrgenommen, wie dieses schleichend in den letzten 2 Jahren gelitten hat. Das ist sehr schade, denn die Firmenphilosophie ist wirklich toll. Aber es nutzt nicht, wenn man sich auf dieser ausruht und intern nichts für die Mitarbeiter tut!
ich habe keine Verbesserungsvorschläge, nur sollten die Mitarbeiter sich auf die Werte der Gepa zurück entsinnen
Mehr Leute einstellen um die Mitarbeiter zu entlasten.
Der am besten bewertete Faktor von GEPA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige Kolleg:innen prägen das Bewusstsein des Unternehmens. Allerdings ist manchmal fraglich, ob die Mehrheit der Arbeiternehmer:innen überhaupt wissen, was Fairer Handel, das Kerngeschäft des Unternehmens, eigentlich bedeutet. Abzusehen ist, dass jene Kolleg:innen in den nächsten Jahre in den Ruhestand gehen.
Das Thema Klima hat das Unternehmen erst 2021 für sich in der Außenkommunikation im größeren Rahmen entdeckt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEPA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann Bildungsurlaub nehmen, ansonsten sind die Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch kaum.
Werden nur im geringen Maße gefördert
Karriere im Unternehmen ist aktuell absolut nicht möglich. Die einzige Form Karrie im Unternehmen zu machen, ist es abwarten, dass jemand anderes kündigt.
Bildungsurlaub und ähnliche Weiterbildungen sind nur mühsam realisierbar.
Eine Personalentwicklung findet nicht Mal ansatzweise statt.
Wenig Möglichkeiten. Gute Mitarbeiter lässt man viel zu oft einfach gehen. Wirkliche Personal-Entwicklung gibt es leider nicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Bewährtes wiederholen.
