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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die GEPA bewirkt nach außen tatsächlich, was sie auch behauptet: Der Faire Handel macht bei den Handelspartnern im Globalen Süden einen Unterschied und es war schön, ein Teil dieser Mission zu sein.
Sehr wertschätzende und menschliche Geschäftsführung
Er meistert die Corona Krise gut, es wurde durch Kurzarbeit verhindert, dass Mitarbeiter gekündigt werden mussten. So hat niemand seinen Job verloren.
das Gehalt ist angemessen und die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung
die Zielsetzung der Gepa ist seit Jahrzehnten die richtige
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intern werden die Werte der Firma nicht so gelebt wie nach außen kommuniziert. Es mangelt der GEPA in Struktur und Kultur an Modernität.
Urgesteine der Firma versuchen alle neuen Ideen fern zu halten es sei denn sie hatte sie selbst. Fair sein wird gepredigt aber nicht eingehalten. Z.B.Kündigung am ersten Tag nach der Elternzeit…
viele alte Zöpfe und Seilschaften durch lange Betriebszugehörigkeiten
Es gibt kein konkretes Beispiel dafür, was er schlecht macht
Es wird sich nicht bemüht, einen gut angefangenen Umstrukturierungsprozess so zu Ende zu bringen, dass dieser auch die Mitarbeiter mitnimmt und von diesen hinsichtlich Arbeitspensum und -struktur umzusetzen ist. Daran krankt die Firma momentan sehr.
Verbesserungsvorschläge
Jungen Menschen eine Chance geben und sich von antiquierten Strukturen lösen. Als Mitarbeiter u 50 wird man hier nicht ernst genommen.
Regelmäßigere Prämien-Ausschüttungen würden zu mehr Motivation führen.
Zuhören sowie Verbesserungsvorschläge und Kritik von Mitarbeitern ernstnehmen.
Es fehlen Führungsqualitäten!
Da die GEPA ein sehr gutes Image hat, wird nicht wahrgenommen, wie dieses schleichend in den letzten 2 Jahren gelitten hat. Das ist sehr schade, denn die Firmenphilosophie ist wirklich toll. Aber es nutzt nicht, wenn man sich auf dieser ausruht und intern nichts für die Mitarbeiter tut!
ich habe keine Verbesserungsvorschläge, nur sollten die Mitarbeiter sich auf die Werte der Gepa zurück entsinnen
Mehr Leute einstellen um die Mitarbeiter zu entlasten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von GEPA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen sprechen oft davon von den Anforderungen der Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts überfordert zu sein. Dies ist auch nicht überraschend, denn Change-Prozesse werden groß angekündigt, verlaufen dann allerdings schnell wieder. Nachhaltig ist dies nicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEPA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann Bildungsurlaub nehmen, ansonsten sind die Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch kaum.
Werden nur im geringen Maße gefördert
Karriere im Unternehmen ist aktuell absolut nicht möglich. Die einzige Form Karrie im Unternehmen zu machen, ist es abwarten, dass jemand anderes kündigt.
Bildungsurlaub und ähnliche Weiterbildungen sind nur mühsam realisierbar.
Eine Personalentwicklung findet nicht Mal ansatzweise statt.
Wenig Möglichkeiten. Gute Mitarbeiter lässt man viel zu oft einfach gehen. Wirkliche Personal-Entwicklung gibt es leider nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEPA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GEPA gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEPA als eher modern.
Puls
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