14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Jungen Frauen rate ich dringend vom Unternehmen ab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die GEPA bewirkt nach außen tatsächlich, was sie auch behauptet: Der Faire Handel macht bei den Handelspartnern im Globalen Süden einen Unterschied und es war schön, ein Teil dieser Mission zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intern werden die Werte der Firma nicht so gelebt wie nach außen kommuniziert. Es mangelt der GEPA in Struktur und Kultur an Modernität.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Gleitzeitregelung und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Wie man davon Gebrauch machen kann, hängt von der jeweiligen Führungskraft ab.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Bildungsurlaub nehmen, ansonsten sind die Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch kaum.
Kollegenzusammenhalt
Sicher kommt es auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsqualität wirkte je nach Abteilung unterschiedlich. Ich hatte den Eindruck, dass gezielte Schulungen und Trainings für Führungskräfte die Zusammenarbeit und Struktur verbessern könnten.
Kommunikation
Zwischen manchen Bereichen herrschen Spannungen. Oft bleibt die abteilungsübergreifende Kommunikation auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Trotz mehrerer Vorfälle gab es zum Zeitpunkt meines Austritts im Unternehmen keinerlei Maßnahmen gegen Belästigung. Leider entstand der Eindruck, dass Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen und auch der Betriebsrat sich nicht ausreichend für Gleichberechtigung und Sicherheit verantwortlich fühlen. Ein Betriebsratsmitglied, gegen den mehrere Beschwerden verschiedener Frauen vorliegen, ist meines Wissens nach immer noch im Amt.
Interessante Aufgaben
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An alle jüngeren Menschen mit Visionen: bitte weiter ziehen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Design / Gestaltung in Wuppertal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urgesteine der Firma versuchen alle neuen Ideen fern zu halten es sei denn sie hatte sie selbst. Fair sein wird gepredigt aber nicht eingehalten. Z.B.Kündigung am ersten Tag nach der Elternzeit…
Verbesserungsvorschläge
Jungen Menschen eine Chance geben und sich von antiquierten Strukturen lösen. Als Mitarbeiter u 50 wird man hier nicht ernst genommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes Fair Trade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wuppertal gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bio & Fair
Karriere/Weiterbildung
Werden nur im geringen Maße gefördert
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich etwas schwankend, je nach Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung etwas unterschiedlich. Flache Hierarchien prägen aber das ganze Unternehmen. Ebenfalls eine nahbare Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderner Arbeitsplatz, welcher Homeoffice und Gleitzeit (je nach Abteilung) ermöglicht.
Kommunikation
Durch moderne Tools bessert sich diese aktuell.
Gehalt/Benefits
Sicherlich zahlen andere Arbeitgeber ein höheres Gehalt; dies allerdings auch zu einem anderen Preis.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gleichberechtigung
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Fair Trade ist fairer Umgang unter den Kollegen?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr wertschätzende und menschliche Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele alte Zöpfe und Seilschaften durch lange Betriebszugehörigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fair steht zwar am Unternehmen, versucht man allerdings oft vergeblich im Unternehmen zufinden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Abteilung in der Regel gut. Allerdings besteht regelmäßig der Eindruck, dass Abteilungen untereinander nicht miteinander sprechen. Dies wird leider durch Abteilungsübergreifende Aktivitäten und Events sogar verstärkt. Die Aktivitäten werden nicht genutzt um Spannungen abzubauen.
Image
In Anbetracht, dass das Kerngeschäft des Unternehmens "Fairer Handel" ist, ist es absolut nicht nachvollziehbar, dass klare struktuelle Ungleichheiten im Unternehmen geduldet oder gar gewollt sind. Daneben werden junge, motivierte Arbeitnehmer:innen so sehr belastet, dass eine extrem hohe Flotation besteht. Ein Burnout mit unter 30 Jahren kann dabei durchaus passieren.
Das Image nach Außen basiert auf der Glaubwürdigkeit der Ehrenamtlichen Mitarbeiter:innen im Fairen Handel.
Work-Life-Balance
Von einem zeitgemäßen und modernen Arbeiten ist das Unternehmen noch weit entfernt. Durch die dünne Personaldecke ist die eigene Entscheidugsfreiheit sehr eingeschränkt. Kern&Gleitzeitmodell machen es etwas flexibler.
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Unternehmen ist aktuell absolut nicht möglich. Die einzige Form Karrie im Unternehmen zu machen, ist es abwarten, dass jemand anderes kündigt.
Bildungsurlaub und ähnliche Weiterbildungen sind nur mühsam realisierbar.
Eine Personalentwicklung findet nicht Mal ansatzweise statt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter orientieren sich am Tarif. Die Betreibs- und Tarifvereinbarung ist allerdings 20 Jahre alt. Dabei ist zu unterstreichen, dass Personen mit zusätzlich hinzubekommenen Verantwortungen nicht entsprechend bezahlt werden, da deren Positionen nicht in der Betriebsvereinbarung auftauchen. Zusätzliche Verantwortungen werden nicht entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Kolleg:innen prägen das Bewusstsein des Unternehmens. Allerdings ist manchmal fraglich, ob die Mehrheit der Arbeiternehmer:innen überhaupt wissen, was Fairer Handel, das Kerngeschäft des Unternehmens, eigentlich bedeutet. Abzusehen ist, dass jene Kolleg:innen in den nächsten Jahre in den Ruhestand gehen.
Das Thema Klima hat das Unternehmen erst 2021 für sich in der Außenkommunikation im größeren Rahmen entdeckt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut ausgeprägt, allerdings stark schwankend. Der Eindruck ist über die Zeit gewachsen, dass Mitarbeiter:innen bewusst ihre Aufgaben abgeben oder nicht ehrlich kommunizieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sprechen oft davon von den Anforderungen der Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts überfordert zu sein. Dies ist auch nicht überraschend, denn Change-Prozesse werden groß angekündigt, verlaufen dann allerdings schnell wieder. Nachhaltig ist dies nicht.
Vorgesetztenverhalten
Bei den unterschiedlichen Vorgesetzen gibt es mindestens doppelt so viele unterschiedliche Führungsstile. Zwar wird versucht gemeinsam an einem Führungsverhalten zu arbeiten, dies bleibt leider nur ein Versuch. Die Entscheidungen bewegen sich zwischen realitätsferne Erwartungen bis zur diktierten Aufgabenerteilung.
Arbeitsbedingungen
In der Zeit um Corona wurde viel im Bereich Ausstattung investiert, um Home-Office zu ermöglichen. Davor war es undenkbar.
Kommunikation
Einerseits Informationsflut, anderseits werden zentrale Kommunikationsmittel genutzt um Abteilungen und Personen hervorzuheben. Regelmäßige Meetings zur Verbesserung der Kommunikation gibt es nicht. Die Interne Kommunikation kann erheblich verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist im Unternehmen schlecht geregelt. Neben den vielfältigen Aufgaben der Stellenbeschreibung, fallen weitere unterschiedliche Aufgaben an. Diese werden allerdings nicht honoriert sondern als selbstverständlich abgetan. Ein Ausgleich des Mehraufwandes findet nicht statt. Darüber hinaus kommt hinzu, dass das Unternehmen strukturell Anfang der 2000er stehen geblieben ist. Dies versuchen nun wenige Personen innerhalb des Unternehmens aufzuholen. Ohne einen finanziellen oder sonstigen Ausgleich. Gerade junge Arbeiternehmer:innen werden eingesetzt Strukturen kostenlos zu erneuern.
Gleichberechtigung
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Faire Arbeit und Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er meistert die Corona Krise gut, es wurde durch Kurzarbeit verhindert, dass Mitarbeiter gekündigt werden mussten. So hat niemand seinen Job verloren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein konkretes Beispiel dafür, was er schlecht macht
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigere Prämien-Ausschüttungen würden zu mehr Motivation führen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firmenphilosophie mit echten Werten - intern "von oben" nicht mehr so recht (vor)gelebt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich nicht bemüht, einen gut angefangenen Umstrukturierungsprozess so zu Ende zu bringen, dass dieser auch die Mitarbeiter mitnimmt und von diesen hinsichtlich Arbeitspensum und -struktur umzusetzen ist. Daran krankt die Firma momentan sehr.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören sowie Verbesserungsvorschläge und Kritik von Mitarbeitern ernstnehmen.
Es fehlen Führungsqualitäten!
Da die GEPA ein sehr gutes Image hat, wird nicht wahrgenommen, wie dieses schleichend in den letzten 2 Jahren gelitten hat. Das ist sehr schade, denn die Firmenphilosophie ist wirklich toll. Aber es nutzt nicht, wenn man sich auf dieser ausruht und intern nichts für die Mitarbeiter tut!
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung wurde mal groß geschrieben. Seit der letzten großen Umstrukturierung ist "die Menschlichkeit" irgendwie auf der Strecke geblieben.
Image
Fair Trade seit über 40 Jahren - der Gedanke und die Vision der Anfänge wird immer noch gelebt. Zudem lässt die GEPA sich regelmäßig überprüfen und ist in zahlreichen Organisationen vertreten (EFTA, WFTO etc.).
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Überstunden können abgebaut werden. Home-office dagegen wird eher nicht so gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten. Gute Mitarbeiter lässt man viel zu oft einfach gehen. Wirkliche Personal-Entwicklung gibt es leider nicht.
Gehalt/Benefits
Da es sich um eine fair-trade Firma handelt, wird der Gewinn eher in die Entwicklung der Handelspartner investiert als in höhe Gehälter der Mitarbeiter. Das weiß man, wenn man bei der GEPA anfängt, ist fair und transparent. Die Sozialleistungen (Zuschuß zu privater Pensionskasse, Zuschuß zu Bildungsurlaub) sind gut.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt im allgemeinen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung tritt eher autoritär auf. Eine andere Meinung oder gar Kritik wird von seiten der GF meist nicht angenommen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Großraumbüros mit hohem Lärmpegel (durch viel Telefonieren), keine höhenverstellbare Schreibtische. Daher nur 3 Sterne. Firmengebäude und -ausstattung sonst gut: schöner Pausenraum mit Terrasse, Küchen auf den Etagen, nachhaltiges, bepflanztes Dach
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Position unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Laden, mit einer sehr guten Ausrichtung und Zielsetzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Zielsetzung der Gepa ist seit Jahrzehnten die richtige
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Leute die dort arbeiten haben anscheinend die alten Ziele aus den Augen verloren und kümmern sich nur noch um ihren eigenen Kram
Verbesserungsvorschläge
ich habe keine Verbesserungsvorschläge, nur sollten die Mitarbeiter sich auf die Werte der Gepa zurück entsinnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Grunde gut, aber könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet Gleitzeit, man kann relativ flexibel Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Arbeit für zu wenig Leute.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute einstellen um die Mitarbeiter zu entlasten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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war eine tolle Zeit, schade dass sie enden musste
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
super Richtung der Firma an sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hat leider viel abgebaut, vom Hörensagen
Verbesserungsvorschläge
keine, denn mittlerweile bin ich zu lange draußen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GEPA durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden GEPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GEPA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.