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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gepe Peterhoff die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gepe Peterhoff
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
gepe Peterhoff
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    39%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht, Urlaub wird einbehalten

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit wem, ist ja niemand für einen zuständig

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dauernd gewechselt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Akkord und Urlaub wird einfach abgezogen, eigentlich ne Sache für den Zoll

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Kommentar

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Akkord Arbeit und schlechte Bezahlung, dafür sehr viel Arbeit

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