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Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

ich darf Ihnen versichern, dass wir unseren gesamten Bewerbungsprozess nicht nur schnell und professionell, sondern vor allen Dingen auch zu 100 Prozent AGG-konform umsetzen.

Sollte es in einem Ausnahmefall zu einem Fehler gekommen sein, möchte ich mich ohne Umschweife dafür entschuldigen.

Ich kann das in diesem Falle jedoch nicht wirklich glauben, sehe ich hier doch den Vorwurf des Fehlverhaltens unserer Seite in Form eines AGG-Verstoßes bei der Absage, und gleichzeitig eine gute Bewertung mit drei Sternen für eine „Zufriedenstellende Reaktion“ auf Ihre Bewerbung. Das passt nun wirklich nicht zusammen.

Ich gehe daher eher von einer Frust-Beurteilung aus. Ich persönlich kann es nachvollziehen, dass, wenn das Dutzend Absagen voll ist, man schon einmal verzweifeln kann und sich auch über den ein oder anderen Arbeitgeber ärgert, der einem keine Chance gegeben hat, seine Arbeitskraft unter Beweis zu stellen.

Trotzdem müssen wir uns gegen solche Frust-Bewertungen verwahren, zeigen sie doch den Arbeitgeber in einem falschen Licht.

Ich kann Ihnen versichern: Auch für uns ist das nicht immer einfach. Trotzdem müssen wir eine Auswahl treffen und uns als Arbeitgeber jederzeit professionell verhalten. Das erwarten wir jedoch auch von unseren Bewerbern, und erst recht von unseren Mitarbeitern.

Daher stärkt uns Ihre Bewertung in der Annahme, mit unserer Absage an Sie richtig gelegen zu haben. Ungeachtet Ihrer mit Sicherheit nicht zutreffenden Vorwürfe wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg bei der weiteren Arbeitssuche.

Martin R. Ruppenthal
Leiter Personal und Finanzen