53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv finde ich die vollständige Übernahme der Fahrtkosten durch den Arbeitgeber. Gerade angesichts der steigenden Benzinpreise und Ticketkosten ist das ein großer Vorteil, der nicht bei jedem Arbeitgeber selbstverständlich ist.
Außerdem schätze ich das transparente und faire Bonussystem. Die Umsatzziele sind realistisch und erreichbar, sodass die Mitarbeitenden tatsächlich die Möglichkeit haben, sich durch gute Leistungen regelmäßig etwas dazuzuverdienen. Auch die Auszahlung der Boni erfolgt zuverlässig und unkompliziert.
Ich war insgesamt mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden und habe daher keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem schönen und liebevoll gestalteten Store. Die Arbeit mit den Produkten und der persönliche Kontakt zu den Kunden haben mir viel Freude bereitet.
Gepp’s ist für mich eine sympathische Marke mit einem besonderen und vielseitigen Sortiment. Die liebevoll gestalteten Produkte und Geschenkideen kommen bei den Kunden gut an. Es macht Freude, eine Marke zu vertreten, deren Produkte man selbst gerne empfiehlt.
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Die Arbeitszeiten waren planbar und ließen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren. Auch die Samstagsarbeit gehört im Einzelhandel dazu und ist für mich selbstverständlich.
Gepp’s bietet gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Besonders positiv finde ich, dass auch junge und engagierte Mitarbeiter die Chance bekommen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. So ist beispielsweise der Aufstieg vom Verkäufer zur Filialleitung möglich. Motivation, Engagement und persönliche Fähigkeiten werden dabei geschätzt.
Die Vergütung ist für den Einzelhandel angemessen und entspricht meiner Einschätzung nach dem aktuellen Marktniveau. Insgesamt empfinde ich das Gehalt im Verhältnis zur Position und den Aufgaben als fair.
Besonders positiv finde ich das Pfandsystem für Glasflaschen. Kunden können leere Flaschen einfach im Store zurückgeben. Das ist nicht nur praktisch und kundenfreundlich, sondern leistet auch einen wichtigen Beitrag zum Umweltschutz und zur Nachhaltigkeit.
Ein junges, dynamisches Team, mit dem die Zusammenarbeit wirklich viel Spaß gemacht hat. Besonders schön fand ich die lockere, freundliche Atmosphäre und das unkomplizierte Miteinander im Arbeitsalltag.
Das Alter spielt im Arbeitsalltag keine entscheidende Rolle. Unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven werden geschätzt, und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen ist von Respekt und Offenheit geprägt.
Die Zusammenarbeit mit meiner Bezirksleiterin war sehr angenehm und von einer offenen, respektvollen Kommunikation geprägt. Besonders positiv fand ich die regelmäßigen Meetings, bei denen man wichtige Informationen direkt aus erster Hand erhalten konnte. So war man immer gut informiert und konnte sich bei Fragen jederzeit austauschen.
Der Store ist modern, ansprechend und mit viel Liebe zum Detail gestaltet. Die schöne Präsentation der Produkte schafft eine angenehme Arbeitsumgebung, in der man gerne arbeitet und Kunden berät.
Die Kommunikation sowohl mit meiner Bezirksleiterin als auch mit der Zentrale war stets freundlich, professionell und lösungsorientiert. Besonders geschätzt habe ich die offene Kommunikation, die gute Zusammenarbeit und die Unterstützung bei Fragen und Anliegen.
Bei Gepp’s wird ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander gepflegt. Jeder hat die Möglichkeit, seine Fähigkeiten und Ideen einzubringen und sich aktiv am Arbeitsalltag zu beteiligen.
Die Arbeit im Store ist sehr abwechslungsreich und kreativ. Jeder Tag bringt neue Aufgaben und interessante Kundenwünsche mit sich. Besonders viel Freude hat mir die individuelle Beratung und das Zusammenstellen von Geschenken bereitet. Dabei kann man seiner Kreativität und Fantasie freien Lauf lassen und immer wieder neue Ideen umsetzen. Genau das macht die Arbeit bei Gepp’s für mich so interessant und besonders.
Ich glaube, mein Text sagt genug.
Gibt zu viele. Vielleicht mal Kritik annehmen und nicht direkt auf Ablehnung gehen. Nicht immer so zickig reagieren und ein normales Gehalt sollte Standard sein.
In der Filiale, in der ich gearbeitet habe, war die Zusammenarbeit immer angenehm
Tun auf "happy Family" ist aber nicht der Fall. Sobald Kritik geäußert wird, bist du auf der "Abschussliste".
Gab's bestimmt für die Chefs. Nicht für uns. Man muss immer erreichbar und einsetzbar sein.
Keine Möglichkeiten. Bzw die Möglichkeiten, die es gibt sind dann nur unendlich viel Arbeit für einen Hungerlohn.
Peinliches Gehalt. Man wollte es fast niemandem erzählen.
Kein recycling.
In meiner Filiale, wie eine Familie. Ich war nicht in Stuttgart, man kann es in der Bewertung aber nicht mehr ändern.
BZLs haben ihr bestes gegeben. Wurde aber überschattet von VL und der Geschäftsführung.
Kleine Filiale, winziges Lager und Meetings werden grundsätzlich auf der Verkaufsfläche geführt. Einzelbesetzung. Man musste, wenn man Pause machen wollte, die Filiale zusperren.
Mit der Führungsebene unter aller Sau. Ober sticht Unter Mentalität.
War immer das selbe aber so ist Einzelhandel nun mal.
Der Vorgesetze/Filialleiter ist immer erreichbar gewesen und hat bei Problemen geholfen.
Die Bezahlung war für das was man alles tut und die Anforderungen viel zu wenig.
Die BZL sind viel zu jung und haben zu viele Bezirke,was dazu führt, dass einer immer zu kurz kommt,ganz normal.
Doch die Chefetage sieht das eben nicht.....
Somit werden die entlassen, die den Mund aufmachen
Sehr viele,macht jedoch keinen Sinn.
Wenn ich sehe,was das Unternehmen bei den anderen Bewertungen geantwortet hat....
Leute, Papier ist geduldig, gelle
Sehr schlecht
Für das Unternehmen gibt es die bestimmt, leider nicht für die Angestellten.
Gleich 0
Wir nehmen Glas zurück, stimmt, entsorgt wird es allerdings im Restmüll, nicht im Glaskontainer,wo es eigentlich hin soll!
Viel zu viel Papier Müll!!
Eigentlich 0 Sterne
Kein Respekt
Ich möchte dennoch sagen,das meine Bewertung nur für eine Filiale gilt. Was ander betrifft, kann ich nicht sagen.
Unter aller Kanone,so was hab ich noch nie erlebt. Die Nase ganz nach oben. Teils wirklich hinterlistig,alles wird weitergeratscht . Vorne so und hinten andersrum.
Findet nicht statt,egal wie viel Mühe man sich gibt oder nachfragt.
Fremdwort!!!
Tolles Ambiente.
Es wird versucht, den Mitarbeitern viel zurückzugeben.
Mitarbeiterbefragungen.
Richtig schöner Laden. Es macht Spaß, in einem so edlen Ambiente zu arbeiten.
Auf die eigenen Verfügbarkeiten wird beim Dienstplan Rücksicht genommen.
Gehalt ist ok. Man bekommt zusätzlich Fahrtkosten und eine Willkommensprämie.
Hatte eine tolle Filialleitung und nette Kollege n.
Es stimmt schon, dass teilweise viel verlangt wird. Zwischenmenschlich war aber alles immer top!
Typischer Einzelhandel. Es wird viel verlangt, man bekommt aber auch tolle Prämien, wenn die Ziele erreicht werden.
Läuft viel über E-Mails und Handy. Man bekommt schnell eine Antwort.
Auf jeden Fall top!
Gibt's nichts
Alles was Gepps ausmacht
Wie er mit sein Angestellten umgeht.
Andre Welt
Zusperren
Schlecht
Außen hui innen pfui
Unterbezahlung
Eigentlich gar kein Stern
Schlechte Zustände
Gleich null oder Hintenrum
Hin und wieder
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden: Wertschätzung zeigen und Mitarbeiter als wichtige Partner behandeln, um Motivation und Vertrauen zu stärken und auch Verantwortung übernehmen
Die Arbeitsatmosphäre bei Gepp’s ist stark belastet, geprägt von schlechter Kommunikation und mangelnder Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Das Verhalten der Vorgesetzten bei Gepp’s ist respektlos und zeigt wenig Wertschätzung für die Mitarbeitenden
Die Kommunikation bei Gepp’s ist unklar und oft verspätet, wodurch wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder gar nicht bei den Mitarbeitenden ankommen.
nicht
Kein Respekt
Erst solltest du verstehen, was Menschen sind. Dann lerne, sie zu respektieren.
Arbeiten ohne Freizeit – kein Leben neben dem Job
NULL
Null
NULL
Die Kommunikation mit den sogenannten „Führungskräften“ gestaltet sich äußerst oberflächlich und wenig zielführend
Mit wem?
Die Mitarbeiter und Vorgesetzten sind alle sehr freundlich.
Nichts eigentlich
Man darf auf der Arbeit leider nicht sitzen und muss ganze Zeit stehen, das kann bei 8h Schichten auch mit Pause anstrengend werden.
Schön, warm und gemütlich
Manchmal ist es hart mit dem Studium zusätzlich aber im Endeffekt war alles ok.
Arbeite auf Mindestlohn und erhalte den auch vollständig.
Alles Bio und ohne Konservierungsstoffe. Außerdem können leere Behälter zum recyclen zurückgebracht werden.
Verstehen uns alle super ist gut.
Auch super.
Sehr lieb und aufmerksam.
Wie am Anfang genannt, angenehm freundlich keine Beschwerden.
Läuft zwar alles über WhatsApp aber trotzdem gut
Ich bin der einzige Junge auf der Arbeit also ja, ist sehr gut.
Manchmal ist es langweilig oder nervig aber meistens geht’s.
Sehr wenig!
Alles
Organisationsform, Arbeitsabläufe und Prozesse kreieren, besser mit den Mitarbeiten umgehen. Bessere Bezahlung. Kein Wunder das keine Leute gefunden werden
Einfach nur chaotische Zustände. Keinerlei Prozesse und eine sinnerfüllendes arbeiten. Es herrscht eine total veraltete generalisistische Organisationsstruktur. Von oben wird befehlt und die Stufe darunter, die Mitglieder der Geschäftsführung, die leider sehr wenig fachliche Kompetenzen besitzten, delegieren und kontrollieren die Arbeiten an die wirklich arbeitenden Mitarbeiter, die jedoch eigentlich die fachlichen Kompetenzen hätten.
Sie glauben, dass sie ein gutes Image haben. Aber mal ganz ehrlich, Filialen die NUR in Einkaufszentren sind, was will man da erwarten.
Privatleben? Wozu? Da Überstunden nicht aufgezeichnet werden, gibt es somit auch keine!
Dann muss man sich bitte was anderes suchen!
Verhandlungssache
Susen hui, Feinkost, innen Pfui!
Bis auf die gewissen A***kriecher, gut. Obwohl die Fluktuation sehr sehr hoch ist. Ein Mitarbeiter Lebenszyklus beträgt allerhöchsten 2 Jahre.
Wenn man es ok findet, dass Mitarbeiter Ü 60 die Tätigkeit von 35 jährigen kräftigen Lagerarbeiter machen, ist es ok.
Fehlende fachliche Kompetenzen und absolute Beratungsresistenz machen die kompetente Zusammenarbeit verdammt kompliziert und frustrierend.
Wie schon geschrieben, nur von oben nach unten und dies auch alles immer nur schön geredet.
Kommt drauf an wie sehr man in den A**** kriecht.
Ansonsten gleich schlecht.
Wer keinen Wert auf sinnerfülltes arbeiten und weiterkommen legt, ist hier richtig.
So verdient kununu Geld.