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Gepp's 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gepp's Retail die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gepp's Retail
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gepp's Retail
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    40%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem schönen und liebevoll gestalteten Store. Die Arbeit mit den Produkten und der persönliche Kontakt zu den Kunden haben mir viel Freude bereitet.

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation sowohl mit meiner Bezirksleiterin als auch mit der Zentrale war stets freundlich, professionell und lösungsorientiert. Besonders geschätzt habe ich die offene Kommunikation, die gute Zusammenarbeit und die Unterstützung bei Fragen und Anliegen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Ein junges, dynamisches Team, mit dem die Zusammenarbeit wirklich viel Spaß gemacht hat. Besonders schön fand ich die lockere, freundliche Atmosphäre und das unkomplizierte Miteinander im Arbeitsalltag.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Die Arbeitszeiten waren planbar und ließen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren. Auch die Samstagsarbeit gehört im Einzelhandel dazu und ist für mich selbstverständlich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die Zusammenarbeit mit meiner Bezirksleiterin war sehr angenehm und von einer offenen, respektvollen Kommunikation geprägt. Besonders positiv fand ich die regelmäßigen Meetings, bei denen man wichtige Informationen direkt aus erster Hand erhalten konnte. So war man immer gut informiert und konnte sich bei Fragen jederzeit austauschen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Arbeit im Store ist sehr abwechslungsreich und kreativ. Jeder Tag bringt neue Aufgaben und interessante Kundenwünsche mit sich. Besonders viel Freude hat mir die individuelle Beratung und das Zusammenstellen von Geschenken bereitet. Dabei kann man seiner Kreativität und Fantasie freien Lauf lassen und immer wieder neue Ideen umsetzen. Genau das macht die Arbeit bei Gepp’s für mich so interessant und besonders.

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