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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die vollständige Übernahme der Fahrtkosten durch den Arbeitgeber. Gerade angesichts der steigenden Benzinpreise und Ticketkosten ist das ein großer Vorteil, der nicht bei jedem Arbeitgeber selbstverständlich ist.
Außerdem schätze ich das transparente und faire Bonussystem. Die Umsatzziele sind realistisch und erreichbar, sodass die Mitarbeitenden tatsächlich die Möglichkeit haben, sich durch gute Leistungen regelmäßig etwas dazuzuverdienen. Auch die Auszahlung der Boni erfolgt zuverlässig und unkompliziert.
Der Vorgesetze/Filialleiter ist immer erreichbar gewesen und hat bei Problemen geholfen.
Tolles Ambiente.
Es wird versucht, den Mitarbeitern viel zurückzugeben.
Mitarbeiterbefragungen.
Gibt's nichts
Angenehme Atmosphäre, nette Mitarbeiter, höflicher, rücksichtsvoller Umgang miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung war für das was man alles tut und die Anforderungen viel zu wenig.
Ich glaube, mein Text sagt genug.
Die BZL sind viel zu jung und haben zu viele Bezirke,was dazu führt, dass einer immer zu kurz kommt,ganz normal.
Doch die Chefetage sieht das eben nicht.....
Somit werden die entlassen, die den Mund aufmachen
Alles was Gepps ausmacht
Wie er mit sein Angestellten umgeht.
Andre Welt
Kein Respekt
Verbesserungsvorschläge
Gibt zu viele. Vielleicht mal Kritik annehmen und nicht direkt auf Ablehnung gehen. Nicht immer so zickig reagieren und ein normales Gehalt sollte Standard sein.
Ich war insgesamt mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden und habe daher keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden: Wertschätzung zeigen und Mitarbeiter als wichtige Partner behandeln, um Motivation und Vertrauen zu stärken und auch Verantwortung übernehmen
Erst solltest du verstehen, was Menschen sind. Dann lerne, sie zu respektieren.
Sehr viele,macht jedoch keinen Sinn.
Wenn ich sehe,was das Unternehmen bei den anderen Bewertungen geantwortet hat....
Leute, Papier ist geduldig, gelle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Gepp's Retail ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ein junges, dynamisches Team, mit dem die Zusammenarbeit wirklich viel Spaß gemacht hat. Besonders schön fand ich die lockere, freundliche Atmosphäre und das unkomplizierte Miteinander im Arbeitsalltag.
In meiner Filiale, wie eine Familie. Ich war nicht in Stuttgart, man kann es in der Bewertung aber nicht mehr ändern.
Hatte eine tolle Filialleitung und nette Kollege n.
Bis auf die gewissen A***kriecher, gut. Obwohl die Fluktuation sehr sehr hoch ist. Ein Mitarbeiter Lebenszyklus beträgt allerhöchsten 2 Jahre.
Das Team in der Filiale (inkl. Filialleitung) war super, aber man merkte deutlich die Unzufriedenheit über "die da oben".
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gepp's Retail ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten. Bzw die Möglichkeiten, die es gibt sind dann nur unendlich viel Arbeit für einen Hungerlohn.
Dann muss man sich bitte was anderes suchen!
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Mitarbeiter bekommen am Anfang ihrer Arbeit ein Bündel Papier mit Produktbeschreibungen in die Hand gedrückt welches man bitte auswendig wiedergegeben können soll. Gerade hier könnte es Produktschulungen, Tastings o.ä. geben, davon fehlt jedoch jede Spur.
Es sind keine Weiterbildungen vorgesehen. Karriere man kann nachrücken wenn jemand geht, was halt häufig passiert.
Man macht mehrere Positionen gleichzeitig, Weiterbildung läuft eher im Privaten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gepp's Retail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gepp's Retail schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gepp's Retail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gepp's Retail als eher traditionell.
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