Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiDer Vorgesetze/Filialleiter ist immer erreichbar gewesen und hat bei Problemen geholfen.
Tolles Ambiente.
Es wird versucht, den Mitarbeitern viel zurückzugeben.
Mitarbeiterbefragungen.
Gibt's nichts
Die Mitarbeiter und Vorgesetzten sind alle sehr freundlich.
Ein familiär geführtes kleines aber feines Unternehmen.
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und wer Herausforderungen mag, ist hier total richtig.
Die BZL sind viel zu jung und haben zu viele Bezirke,was dazu führt, dass einer immer zu kurz kommt,ganz normal.
Doch die Chefetage sieht das eben nicht.....
Somit werden die entlassen, die den Mund aufmachen
Die Bezahlung war für das was man alles tut und die Anforderungen viel zu wenig.
Ich glaube, mein Text sagt genug.
Alles was Gepps ausmacht
Wie er mit sein Angestellten umgeht.
Andre Welt
Kein Respekt
Gibt zu viele. Vielleicht mal Kritik annehmen und nicht direkt auf Ablehnung gehen. Nicht immer so zickig reagieren und ein normales Gehalt sollte Standard sein.
Sehr viele,macht jedoch keinen Sinn.
Wenn ich sehe,was das Unternehmen bei den anderen Bewertungen geantwortet hat....
Leute, Papier ist geduldig, gelle
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden: Wertschätzung zeigen und Mitarbeiter als wichtige Partner behandeln, um Motivation und Vertrauen zu stärken und auch Verantwortung übernehmen
Erst solltest du verstehen, was Menschen sind. Dann lerne, sie zu respektieren.
Man darf auf der Arbeit leider nicht sitzen und muss ganze Zeit stehen, das kann bei 8h Schichten auch mit Pause anstrengend werden.
Der am besten bewertete Faktor von Gepp's Retail ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In meiner Filiale, wie eine Familie. Ich war nicht in Stuttgart, man kann es in der Bewertung aber nicht mehr ändern.
Hatte eine tolle Filialleitung und nette Kollege n.
Verstehen uns alle super ist gut.
Bis auf die gewissen A***kriecher, gut. Obwohl die Fluktuation sehr sehr hoch ist. Ein Mitarbeiter Lebenszyklus beträgt allerhöchsten 2 Jahre.
Das Team in der Filiale (inkl. Filialleitung) war super, aber man merkte deutlich die Unzufriedenheit über "die da oben".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gepp's Retail ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten. Bzw die Möglichkeiten, die es gibt sind dann nur unendlich viel Arbeit für einen Hungerlohn.
Dann muss man sich bitte was anderes suchen!
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Mitarbeiter bekommen am Anfang ihrer Arbeit ein Bündel Papier mit Produktbeschreibungen in die Hand gedrückt welches man bitte auswendig wiedergegeben können soll. Gerade hier könnte es Produktschulungen, Tastings o.ä. geben, davon fehlt jedoch jede Spur.
Es sind keine Weiterbildungen vorgesehen. Karriere man kann nachrücken wenn jemand geht, was halt häufig passiert.
Man macht mehrere Positionen gleichzeitig, Weiterbildung läuft eher im Privaten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter eng kontrollieren.