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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEin familiär geführtes kleines aber feines Unternehmen.
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und wer Herausforderungen mag, ist hier total richtig.
Familiär geführtes Unternehmen mit Start-Up Charakter. Wer gerne direktes, konstruktives Feedback hat, am liebsten hands-on arbeitet, über den eigenen Aufgaben-Tellerrand hinaussieht, Herausforderungen nicht scheut und ein Stück weit mitgestalten will, wird hier sehr glücklich werden.
Wer lieber jeden Tag ganz klare Prozesse abarbeiten, in der Masse untertauchen und einen 9 to 5 Job haben will, ohne Veränderungen, ist hier wahrscheinlich nicht so gut aufgehoben.
er schätzt die Arbeit und das was man für die Firma tut
Wertschätzung ist leider heutzutage nicht selbstverständlich, hier jedoch schon
Sehr wenig!
- Keine gute Personalführung, folge: hoher Personalwechsel, dadurch oft zu wenig Personal
- Wenig Wertschätzung.
- Wenig Bereitschaft bei Verhandlungen um Arbeitsbedingungen sich an den Bedürfnissen des Arbeitnehmers zu orientieren.
- Die Atmosphäre wirkt zuerst freundlich, jedoch wird schnell klar das Gewinnmaximierung das oberste Ziel ist.
- Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Hungerlohn.
Organisationsform, Arbeitsabläufe und Prozesse kreieren, besser mit den Mitarbeiten umgehen. Bessere Bezahlung. Kein Wunder das keine Leute gefunden werden
Veränderungen in der Personalführung.
Der am besten bewertete Faktor von Gepp‘s Retail ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis auf die gewissen A***kriecher, gut. Obwohl die Fluktuation sehr sehr hoch ist. Ein Mitarbeiter Lebenszyklus beträgt allerhöchsten 2 Jahre.
Man unterstützt sich gegenseitig....keine Egoismus oder Ignoranz!
Hier unterstützt man sich noch gegenseitig. Wenig Egoismus oder gar Positionskämpfe untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gepp‘s Retail ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestlohn… wobei man merkt, wenn es ginge würden sie weniger zahlen.
Verhandlungssache
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jedem wird die Chance gegeben sich weiter zu entwickeln und jeder der Engagement zeigt, wird individuell gefördert.
Dann muss man sich bitte was anderes suchen!
Sicherlich schwieriger gestaltbar als in einer großen Firma, die oftmals vielfältige Positionen zu besetzen haben. Dennoch wird jeder, der das will, individuell in seinem Bereich gefördert.
Weiterbildung? Was ist das?
