Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei geratec die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre war insgesamt unangenehm. Es wurde viel gelästert, sowohl unter Kollegen als auch seitens der Vorgesetzten. Konflikte wurden nicht gelöst, sondern ignoriert oder unter den Teppich gekehrt. Vertrauen konnte so kaum entstehen.
Die Kommunikation war geprägt von falschen Behauptungen und mangelnder Transparenz. Die Personalabteilung war nicht neutral, sondern hat vertrauliche Informationen weitergegeben, was das Arbeitsklima zusätzlich verschlechtert hat.
Das Miteinander war stark von Misstrauen und Spannungen geprägt. Einige Kollegen verstanden sich gut, aber im Großen und Ganzen war die Zusammenarbeit oft schwierig.
Gut gelaunt durch den Tag. Mit der Chefetage manchmal problematisch.