21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Alle nett
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Dismal, Archaic, Oppressive, Overtly Sexist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Gerber Architekten International GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
There are absolutely no pros to working at Gerber Architects. They have an office in Berlin, but the only positive aspect is the city itself, not this office. Despite having many talented individuals on their team, the oppressive environment ensures that no one is encouraged or allowed to fulfill their potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Please see above.
Verbesserungsvorschläge
Without a complete overhaul of those in the highest levels of leadership in Berlin, there is absolutely no hope of the company improving. The current management is entrenched in outdated and oppressive practices. If Gerber Architects has any future, they should look to their general staff, many of whom are extraordinarily talented and could, in the right environment, be exactly what the company needs.
The firm must start listening to younger voices and diverse perspectives, moving away from the mindset that oppression is the only form of management. The untapped potential within their workforce is immense, but it requires a supportive and inclusive atmosphere to flourish.
Until Gerber Architects embraces these changes, they will remain stuck in the past, unable to adapt or progress in a field that demands fresh ideas and forward-thinking approaches. The current leadership's refusal to evolve is a significant barrier to the company's success and reputation in the architectural world.
Arbeitsatmosphäre
No respect for work/life balance. People are unhappy, no one is proud of their job or who they are working for.
Image
It is a miracle this company still exists. The image is old and dusty and so is the reality. The understanding of “design” is quiet frankly sad.
Work-Life-Balance
Over hours need to be approved in advanced by management, as very often over hours are not foreseen until the day of, this system allows for a loophole.
Karriere/Weiterbildung
None
Gehalt/Benefits
A strategy appears to be hiring non Germans in order to pay them less and to dispose of them assuming they know of/have less access to worker rights. There is a strategy to make meeting with the boss impossible and never have performance reviews in order to not be able to ask for a raise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolutely no respect for environmental standards or social awareness. Women are particularly mistreated.
Kollegenzusammenhalt
The general staff is full of many wonderful people, however, the work atmosphere is so dismal there is no desire for camaraderie or meeting outside the office unless to complain and discuss your best route to leave.
Umgang mit älteren Kollegen
Most people not in positions of upper management are good people, however the complete atmosphere of hierarchy and oppression sours moral and drive. I never understood the concept of “failing up” until I worked here. People whose projects are canceled by clients repeatedly but show upper management total loyalty are moved to positions of greater power, meanwhile talented designers annd managers are disposed of if they show any form of disagreement.
Vorgesetztenverhalten
Dismal, complete disrespect for employees, total lack of design taste. This company appreciates people for blind loyalty over skill, talent or vision.
Arbeitsbedingungen
In this office you are not an individual and only a means to an end.
Kommunikation
Employees are disrespected, talked down to with a stifling patronizing atmosphere. Few if any women are in positions of power. Women are often treated with much less respect than males of equal position.
Gleichberechtigung
Diversity, inclusion, respect are all foreign concepts to this company.
Interessante Aufgaben
The tasks themselves could be fine if there wasn't complete and oppressive control and poor taste going in to all aspects of design. There is ZERO design expertise at the top of management. People with good ideas and good ease are treated as threats against the status quo rather than assets.
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Schlicht, nichts bahnbrechendes.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die EDV-Geräte und das Büro sind recht modern. Wo bei die Büromöbel sehr uncharmant wirken. Besonders die Stühle könnten besser sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation und die bevorzugung seitens GF von lieblingsmitarbeitern. Kaum Benefits und die Events sind auch eher langweilig.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mit der Zeit mitgehen und mehr Benefits anbieten und den Mitarbeitern mehr Wertschätung als auch Entfalltungsmöglichkeiten aktiv anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Für jüngere Mitarbeiter eher unangenehm. Kühl.
Work-Life-Balance
Gleitzeit schön und gut, aber nur 1 HO, wenn überhaupt möglich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen besteht mehr aus älteren Mitarbeiter.
Kommunikation
Abteilungen kommunizieren kaum untereinander.
Gleichberechtigung
Die lieblinge sind offensichtlich.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich finde, das Unternehmen zeigt kein Interesse an Angestellten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet einen sicheren Arbeitsplatz, der auch schwierige wirtschaftliche Zeiten, wie die Pandemie, gut überstanden hat. Zudem schätze ich die gute Parkmöglichkeit direkt vor dem Gebäude, die den Arbeitsweg erleichtert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Siehe Gesamtbewertung-
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich von traditionellen Arbeitsmodellen entfernen und modernere Arbeitsbedingungen schaffen. Ein erster Schritt könnte sein, den Angestellten mehr Aufmerksamkeit zu schenken und aktiv mit ihnen zu kommunizieren, um ihre Stärken besser zu erkennen und gezielt einzusetzen. Viele Mitarbeiter fühlen sich im Unternehmen nicht wirklich integriert oder willkommen.
Angestellte sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeiter und eine intensivere Auseinandersetzung mit ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten würden dem Unternehmen zugutekommen.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren hat sich das Betriebsklima verändert, da der Fokus verstärkt auf der Einstellung von Berufseinsteigern liegt, was andere Themen in den Hintergrund rücken könnte. Bei Konflikten unter Kollegen wird aus meiner Sicht nicht ausreichend Unterstützung zur Lösung angeboten. Es fällt auf, dass bestimmte Mitarbeiter bei der Besetzung von Positionen bevorzugt werden. Trotz der kulturellen Vielfalt und der hohen Zahl an weiblichen Mitarbeitern sind Frauen vor allem in Planungspositionen vertreten.
Image
Für Berufseinsteiger und studentische Aushilfen ist das Unternehmen aufgrund seiner internationalen Bekanntheit sicher ein interessanter Arbeitgeber. Das äußere Image des Unternehmens entspricht jedoch nicht immer den Erfahrungen, die intern gemacht werden.
Work-Life-Balance
Überstunden waren in meinem Fall nicht erforderlich, und generell werden stundenlange Überstunden selten erwartet. Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen, und es wird auf persönliche Herausforderungen Rücksicht genommen, etwa durch die Möglichkeit unbezahlter Urlaubstage. Der Urlaub kann flexibel geplant werden, sofern es das Projekt zulässt. Gelegentlich kann Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten wahrgenommen werden, jedoch ist dies kein dauerhafter Zustand. Dennoch empfinde ich die seelische Erschöpfung als Herausforderung und finde es manchmal schwierig, eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Wahrnehmung nach bestehen begrenzte Aufstiegschancen. Neue Kollegen übernehmen Aufgaben, auf die sie sich nicht aktiv beworben haben.
Weiterbildungswünsche werden zumindest angehört. Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen entwickeln sich sehr unterschiedlich.
Auch hier bitte eigene Erfahrung machen....
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, und Sozialleistungen wie die Inflationsausgleichsprämie wurden in voller Höhe gezahlt. Allerdings wurde diese Prämie bei Gehaltsverhandlungen wiederholt angesprochen, was einen unangenehmen Eindruck hinterließ.
Die Stundenlöhne der studentischen Aushilfen variieren stark, und auch die Gehälter der festangestellten Mitarbeiter wirken nicht immer fair strukturiert.
Verantwortung wird oft nicht offiziell zugewiesen, um Gehaltsanpassungen zu vermeiden. Diese Praxis könnte zwar als strategischer Zug betrachtet werden, wirkt sich jedoch negativ auf die Motivation der Mitarbeiter aus, insbesondere bei Architekten, die sich nicht ausreichend anerkannt fühlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hab ich nicht beobachtet, kann ich nicht gut genug beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen erleben ähnliche Herausforderungen, wodurch oft nicht genug Energie für den Teamzusammenhalt bleibt. Die individuellen Belastungen lassen wenig Raum für gemeinsame Unterstützung. Innerhalb der Teams ist eine gewisse Unzufriedenheit spürbar, und unangenehme Aufgaben werden häufig abgetreten. Auf der Projektleitungsebene scheint die Zusammenarbeit nicht immer kollegial zu sein, was zu Spannungen führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden zwar ältere Kollegen eingestellt, jedoch habe ich den Eindruck, dass langdienende Mitarbeiter nicht immer die Wertschätzung erhalten, die sie verdienen.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre hilfreich, wenn Vorgesetzte regelmäßig an Schulungen teilnehmen würden. Trotz klarer Kommunikation wurden Konflikte zwischen Angestellten oft nicht gelöst. Bei Auseinandersetzungen zwischen Projektleitung und Architekten scheint häufig die entscheidende Person bevorzugt zu werden. Differenzen werden nicht immer ernst genommen, und es werden gelegentlich unpassende Bemerkungen gemacht. Dies kann zu seelischer Belastung führen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind als Großraumbüros gestaltet, und obwohl seit Jahren von einer Renovierung die Rede ist, hat diese bislang nicht stattgefunden. Es entsteht der Eindruck, dass die Arbeitsbedingungen und die Büroausstattung nicht ausreichend berücksichtigt werden. Die Ausstattung entspricht nicht immer den aktuellen Standards. Für einen höhenverstellbaren Tisch muss eine ärztliche Bescheinigung vorgelegt werden, und einige dieser Tische werden als unpassend zum restlichen Inventar betrachtet. Persönliche Gegenstände wie Tassen, Stifteboxen oder Fotos sind am Arbeitsplatz nicht erwünscht.
Kommunikation
Die Kommunikation über die Erfolge des Unternehmens erfolgt alle zwei Wochen während der Montagsveranstaltung. Bei projektbezogenen Themen besteht noch Potenzial zur Verbesserung, um Unsicherheiten und mangelnde Klarheit zu vermeiden.
Gleichberechtigung
Meiner Beobachtung nach gibt es im Unternehmen in einigen Bereichen noch Verbesserungspotential in Bezug auf die Gleichberechtigung. Es könnte sein, dass Architektinnen in einigen Fällen möglicherweise nicht immer die gleiche Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit erfahren.
Macht gerne eure eigene Erfahrung....
Interessante Aufgaben
Ein Unternehmen dieser Größe und mit diesem Ansehen bietet sicherlich interessante Projekte und Aufgaben. Allerdings wirkt die Aufgabenverteilung oft ungerecht. Besonders geduldige Personen könnten über die Jahre hinweg immer wieder mit denselben Aufgaben betraut werden. Einige Mitarbeiter übernehmen wiederholt Tätigkeiten wie das Zeichnen von Treppen oder konzentrieren sich auf eine einzige Leistungsphase. Es scheint, dass nicht immer darauf geachtet wird, den Mitarbeitern abwechslungsreiche Aufgaben zu bieten, und Wünsche nach mehr Vielfalt werden oft nicht berücksichtigt. Die Möglichkeit, an verschiedenen Leistungsphasen eines Projektes mitzuarbeiten, variiert stark, was zu einer Ungleichbehandlung führen kann. Es gibt interessante Aufgaben, aber die Chancengleichheit scheint nicht immer gegeben.
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vielfältige Projekte - leider kein echtes Team-Feeling
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung bei Gerber Architekten GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige und interessante Bauprojekte. Jedem wird die Chance gegeben sich auszuprobieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Teamgeist und leider wird von der GF auch nicht viel unternommen, das zu ändern. Die Arbeitsatmosphäre ist kühl und unpersönlich.
Verbesserungsvorschläge
Teamevents sollten nicht nur im Mutterschiff stattfinden. Teambuilding sollte vor Ort passieren und die Vorgesetzten sollten auch teilnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Alles in Allem ein angenehmer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Motivation von der GL und wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Niedriges Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr individuelle Förderung und Mitarbeitergespräche.
Arbeitsatmosphäre
.. ist gut, einige Mitarbeiter haben jedoch einen zu hohen Workload, manche sind für eine Innovation, andere dagegen. Mittagessen kann häufig am großen Tisch gemeinsam im Haus verbracht werden
Image
ist weit über DE hinaus bekannt, viele internationale Projekte
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an - in manchen hat man zu viel zu tun, in anderen ist es gut..
Karriere/Weiterbildung
Bin mir unsicher.. es gibt einige Inhouse Schulungen, wirklich gut sind sie auch nicht - wie es mit persönlichen Schulungen ist weiß ich nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher der untere Standard - liegt vielleicht an der Lage im Ruhrpott?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist da, jedoch fließt das nicht in die Projekte ein.. schade eigentlich, bei dem Budget könnte man sich das doch leisten?
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt kommt es auf die Glaubenssätze der Kollegen an..
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Vorgesetztenverhalten
Manchmal habe ich das Gefühl, wir Mitarbeiter seien "egal" - dabei meine ich, dass man so gut wie nie Mitarbeitergespräche hat und auch sonst häufig nichtmal gegrüßt wird von der GL.
Falls man aber nach einem Gespräch bittet wird sich Zeit genommen.
Kommunikation
Mit Mitarbeitern meist sehr einfach - das kommt natürlich immer darauf an mit wem man spricht
Gleichberechtigung
Ist da
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an - hauptsächlich öffentliche Großprojekte.
Arbeitsbedingungen
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Sehr spannende Projekte und familiäre Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Harmonisches Arbeitsumfeld, in dem man den Eindruck erhält, dass alle an einem Strang ziehen. Insgesamt sind die Hierarchien sehr flach für ein inhabergeführtes Unternehmen.
Image
In Dortmund das bekannteste Büro und auch weit darüber hinaus ein Begriff. Die internationalen Standorte sind sicher auch ein Alleinstellungsmerkmal, was sich positiv auf das Image auswirkt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind in der Architektur nicht unüblich, aber wenn man eigenverantwortlich die Projekte gut strukturiert kann man sie auch weitestgehend vermeiden.
Es werden regelmäßige Firmenevents wie Sommerfest, Neujahrsempfang oder gemeinsame Frühstücke angeboten.
Gehalt/Benefits
Konkurrenzfähig mit anderen großen Architekturbüros, ich habe bislang den Eindruck gewonnen, dass Einsatzbereitschaft erkannt und honoriert wird.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es wirklich nichts zu beanstanden, meine Erfahrungen sind fast durchweg positiv, trotz der großen Anzahl von Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich nie negatives beobachtet.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe und ausreichend Handlungsfreiheit um eigene Ideen umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Der Bürostandort Dortmund ist etwas in die Jahre gekommen, allerdings hat dies fast keinerlei Nachteile für den Arbeitskomfort.
Kommunikation
Das Relevante wird zuverlässig und regelmäßig kommuniziert, zudem kommt man niederschwellig mit allen Mitarbeitern in einen Austausch.
Gleichberechtigung
Ich habe selbst nie mitbekommen, dass bei Geschlechtern Unterschiede gemacht werden. Das Geschlechterverhältnis bei Projektleitern empfinde ich als sehr ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Im Ruhrgebiet und auch darüber hinaus gibt es wohl wenige Büros mit einem so breiten Spektrum von interessanten und prominenten Projekten. Durch die flache Hierarchie kann man selbst in den Kern von diesen Projekten eintauchen und einen relevanten Beitrag leisten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Innovation, Qualität und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind wichtige Werte in diesem Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsumfeld und äußerst sympathische Kolleginnen und Kollegen.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Optionen und flexible Gleitzeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Unternehmen wird ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein aktiv praktiziert, und ein bewusster Umgang mit Ressourcen ist ein zentraler Bestandteil des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist ist hier besonders stark ausgeprägt
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Team werden ältere Kollegen genauso wertgeschätzt wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien fördern eine offene Kommunikation.
Kommunikation
Eine hierarchiearme Kommunikation wird gepflegt, die den freien Austausch von Ideen und Informationen fördert.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen ist Gleichberechtigung Realität, nicht nur ein Ideal.
Interessante Aufgaben
Das Büro wird als eines der spannendsten und internationalsten in der Region angesehen, und die Vielfalt der Bauaufgaben sorgt fortlaufend für Abwechslung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenrad, Frisches Obst, Homeoffice, Tickets für verschiedene Veranstaltungen wie Kunstmuseum oder Dortmund BVB Spiel
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre und sehr nette Arbeitskollegen
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeiten
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung/ Bildungsurlaub werden gewährt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Die Kollegen sind alle sehr nett.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer ist super nett und fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima und spannende Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Gehalt, eingespielte Strukturen, flache Hierachien, Top Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Die Räumlichkeiten könnten teilweise modernisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro liegt in einem schönen, historischen Gebäudeensemble mitten im Grünen.
Image
Das Büro ist überregional bekannt und häufig in der Presse zu finden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home Office Regelung, regelmäßige Firmenevents, z.B. im Sommer, zu Weihnachten oder Jubiläen
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringt und Wünsche für den eigenen Karriereweg äußert wird ernst genommen und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Man merkt, dass alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen und wirklich am Erfolg der Projekte interessiert sind. Die Atmosphäre ist sehr offen und freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen gehören wie selbstverständlich zum Team.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und offene Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Teilweise gewisse Einschränkungen durch das Alter der Gebäude, ansonsten moderne Büros und Ausstattung.
Kommunikation
Regelmäßige, gemeinsame Meetings mit allen Mitarbeitern, um aktuelle Geschehnisse mitzuteilen. Inmerhalb des Büros wird durch die offene Raumgestaltung der Austausch gefördert.
Interessante Aufgaben
Eines der spannendsten und internationalsten Büros der Region. Die Vielfalt der Bauaufgaben sorgt stetig für Abwechslung.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gerber Architekten durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 63% der Bewertenden würden Gerber Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gerber Architekten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.