Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gerber Architekten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Employees are disrespected, talked down to with a stifling patronizing atmosphere. Few if any women are in positions of power. Women are often treated with much less respect than males of equal position.
The general staff is full of many wonderful people, however, the work atmosphere is so dismal there is no desire for camaraderie or meeting outside the office unless to complain and discuss your best route to leave.
Over hours need to be approved in advanced by management, as very often over hours are not foreseen until the day of, this system allows for a loophole.
Dismal, complete disrespect for employees, total lack of design taste. This company appreciates people for blind loyalty over skill, talent or vision.
The tasks themselves could be fine if there wasn't complete and oppressive control and poor taste going in to all aspects of design. There is ZERO design expertise at the top of management. People with good ideas and good ease are treated as threats against the status quo rather than assets.
No respect for work/life balance. People are unhappy, no one is proud of their job or who they are working for.