Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtFirmenrad, Frisches Obst, Homeoffice, Tickets für verschiedene Veranstaltungen wie Kunstmuseum oder Dortmund BVB Spiel
Faires Gehalt, eingespielte Strukturen, flache Hierachien, Top Betriebsklima
Sicherer Arbeitsplatz der auch den schlimmsten wirtschaftlichen (Pandemie) Zustand gut überstanden hat.
Die gute Parkmöglichkeit vor der Firma.
Man kann mit bestimmten Vorgesetzten über alles reden, und die eigenen Bedürfnisse werden ernst genommen.
Lage
Atmosphäre
Alte, eingefahrene Strukturen. Es wird wenig mit den Mitarbeitern geredet, bevor Änderungen angefangen werden. Das führt nicht selten dazu, dass Dinge verschlimmbessert werden.
Wie oben ausführlich geschildert. Leider keine Chancengleichheit und kein wirkliches Interesse an den Angestellten.
Unflexibele Arbeitszeiten - Homeoffice Regelung
Schwerfälligkeit und nicht Innovativ
Die Ideologie des Unternehmens muss das traditionelle alt eingesessene Muster verlassen und eine zeitgemäßere Arbeitsbedingung beschaffen.
Es wäre ein guter Anfang den Angestellten ins Gesicht zusehen und versuchen sie kennenzulernen, damit sie auch besser eingesetzt werden können. Viele fühlen sich fremd im Unternehmen und nicht willkommen.
Angestellte sind keine Zahlen auf zwei Beinen, sondern das wichtigste Gut eines Unternehmens! Das kann ich dem Arbeitgeber nur ans Herz legen.
Mehr Offenheit für neue Ideen - Bereitschaft, Bestehende Strukturen und Prozesse aufzubrechen und zu reformieren. Auch, wenn die Initiative nicht von oben kommt, sondern von unten.
Die Räumlichkeiten könnten teilweise modernisiert werden.
Flexibilität
Unterstützung bei Fortbildung mit Sonderurlaub
Der am besten bewertete Faktor von Gerber Architekten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In diesem Team werden ältere Kollegen genauso wertgeschätzt wie jüngere.
Älter Kollegen gehören wie selbstverständlich zum Team.
Ältere Kollegen werden angestellt, jedoch kann man von einer Wertschätzung bei langdienenden Kollegen nicht sprechen. Auch hier wird nach Geschlecht und kulturellem Background bewertet und bevorzugt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerber Architekten ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei mir sind keine Überstunden notwendig gewesen, auch generell ist es eher selten, dass stundenlange Überstunden eingefordert werden. Bezogen auf die Arbeitszeiten bewegen sich diese im normalen Rahmen. Es werden auf Familienprobleme in Form von unbezahlten Urlaubstagen Rücksicht genommen. Auch sonst ist es möglich den Urlaub so zu legen wie man es möchte. Manchmal kann man von Gruppenzwang bezogen auf die Arbeitszeiten sprechen, aber dies ist kein Dauerzustand. Meistens ist man nach der Arbeit, an den Wochenenden und auch in ...
Bei meiner Tätigkeit war die Balance prima.
Andere Kollegen mit mehr Verantwortung und mehr Gehalt haben da sicherlich mehr zu kämpfen.
Die Überstundenregelung ist indiskutabel, aber es finden sich ja immer wieder Leute, die das trotzdem unterschreiben (weil sie es müssen).
Bei mir vielen nur freiwillig geleistete Überstunden an.
Man kann seinen Urlaub in der Regel so nehmen wie man es möchte. Die Überstundenregelung ist unverschämt, doch kann man auch einfach keine Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, nur wenig gehalten. Der eigene Ansporn wird von den wenigstens ernst genommen oder sogar belächelt. Junge Absolventinnen und Absolventen werden regelrecht ausgebremst. Sehr schade!
Wer sich einbringt und Wünsche für den eigenen Karriereweg äußert wird ernst genommen und gefördert.
Vorhandenen Angestellten wird meist der Aufstieg nicht gegönnt, stattdessen werden neue Kollegen für diese Positionen besetzt. Viele Kollegen sind in Positionen auf die sie sich nicht beworben haben, grundsätzlichen wird einem eine andere Zuständigkeit aufgezwungen.
Der Wunsch nach Weiterbildungen werden nicht 'willkommen geheißen' mit der Begründung 'Brauchen wir nicht - dann willst du sicherlich auch mehr Gehalt'. Wieder einmal wird hier zwischen Personen stark herausgefiltert, den einen wird es gewehrt, den anderen wiederum nicht. Karriere ist hier leider nicht möglich...
...
Fortbildung/ Bildungsurlaub werden gewährt.
1. Schritt vor dem 2.:
Erstmal an den Problem arbeiten, dass Einarbeitungen in verschiedenen Abteilungen holprig & stark verbesserungswürdig sind, wenn sie denn überhaupt stattfinden und nicht nur by DIY.
Über Fortbildungen kann man sich dann immer noch Gedanken machen, wenn die Basics laufen.
