Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenThere are absolutely no pros to working at Gerber Architects. They have an office in Berlin, but the only positive aspect is the city itself, not this office. Despite having many talented individuals on their team, the oppressive environment ensures that no one is encouraged or allowed to fulfill their potential.
Das Unternehmen bietet einen sicheren Arbeitsplatz, der auch schwierige wirtschaftliche Zeiten, wie die Pandemie, gut überstanden hat. Zudem schätze ich die gute Parkmöglichkeit direkt vor dem Gebäude, die den Arbeitsweg erleichtert.
Die EDV-Geräte und das Büro sind recht modern. Wo bei die Büromöbel sehr uncharmant wirken. Besonders die Stühle könnten besser sein.
Vielfältige und interessante Bauprojekte. Jedem wird die Chance gegeben sich auszuprobieren.
Sicherer Arbeitsplatz
Veraltete Mentalität
Es fehlt an Teamgeist und leider wird von der GF auch nicht viel unternommen, das zu ändern. Die Arbeitsatmosphäre ist kühl und unpersönlich.
Schlechte Kommunikation und die bevorzugung seitens GF von lieblingsmitarbeitern. Kaum Benefits und die Events sind auch eher langweilig.
Zu wenig Motivation von der GL und wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Niedriges Gehalt
-Siehe Gesamtbewertung-
Man sollte Kritik zu Herzen nehmen und diese versuchen zu verbessern
Without a complete overhaul of those in the highest levels of leadership in Berlin, there is absolutely no hope of the company improving. The current management is entrenched in outdated and oppressive practices. If Gerber Architects has any future, they should look to their general staff, many of whom are extraordinarily talented and could, in the right environment, be exactly what the company needs.
The firm must start listening to younger voices and diverse perspectives, moving away from the mindset ...
Das Unternehmen sollte sich von traditionellen Arbeitsmodellen entfernen und modernere Arbeitsbedingungen schaffen. Ein erster Schritt könnte sein, den Angestellten mehr Aufmerksamkeit zu schenken und aktiv mit ihnen zu kommunizieren, um ihre Stärken besser zu erkennen und gezielt einzusetzen. Viele Mitarbeiter fühlen sich im Unternehmen nicht wirklich integriert oder willkommen.
Angestellte sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeiter und eine intensivere Auseinandersetzung mit ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten würden dem Unternehmen zugutekommen.
Man sollte mit der Zeit mitgehen und mehr Benefits anbieten und den Mitarbeitern mehr Wertschätung als auch Entfalltungsmöglichkeiten aktiv anbieten.
Teamevents sollten nicht nur im Mutterschiff stattfinden. Teambuilding sollte vor Ort passieren und die Vorgesetzten sollten auch teilnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Gerber Architekten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen besteht mehr aus älteren Mitarbeiter.
Auch hier habe ich nie negatives beobachtet.
In diesem Team werden ältere Kollegen genauso wertgeschätzt wie jüngere.
Älter Kollegen gehören wie selbstverständlich zum Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerber Architekten ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bringt nicht viel Sachen anzumerken
Employees are disrespected, talked down to with a stifling patronizing atmosphere. Few if any women are in positions of power. Women are often treated with much less respect than males of equal position.
Die Kommunikation über die Erfolge des Unternehmens erfolgt alle zwei Wochen während der Montagsveranstaltung. Bei projektbezogenen Themen besteht noch Potenzial zur Verbesserung, um Unsicherheiten und mangelnde Klarheit zu vermeiden.
Abteilungen kommunizieren kaum untereinander.
Seine Arbeit kann man immer Recht gut erledigen. An Informationen zu kommen ist im internen Verhältnis nicht allzu schwer. Dennoch gibt es viel Raum für Verbesserungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Meiner Wahrnehmung nach bestehen begrenzte Aufstiegschancen. Neue Kollegen übernehmen Aufgaben, auf die sie sich nicht aktiv beworben haben.
Weiterbildungswünsche werden zumindest angehört. Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen entwickeln sich sehr unterschiedlich.
Auch hier bitte eigene Erfahrung machen....
Ist gut möglich
Bin mir unsicher.. es gibt einige Inhouse Schulungen, wirklich gut sind sie auch nicht - wie es mit persönlichen Schulungen ist weiß ich nicht.
Nicht wirklich.
Wer sich einbringt und Wünsche für den eigenen Karriereweg äußert wird ernst genommen und gefördert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
