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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
There are absolutely no pros to working at Gerber Architects. They have an office in Berlin, but the only positive aspect is the city itself, not this office. Despite having many talented individuals on their team, the oppressive environment ensures that no one is encouraged or allowed to fulfill their potential.
Das Unternehmen bietet einen sicheren Arbeitsplatz, der auch schwierige wirtschaftliche Zeiten, wie die Pandemie, gut überstanden hat. Zudem schätze ich die gute Parkmöglichkeit direkt vor dem Gebäude, die den Arbeitsweg erleichtert.
Die EDV-Geräte und das Büro sind recht modern. Wo bei die Büromöbel sehr uncharmant wirken. Besonders die Stühle könnten besser sein.
Sicherer Arbeitsplatz
Firmenrad, Frisches Obst, Homeoffice, Tickets für verschiedene Veranstaltungen wie Kunstmuseum oder Dortmund BVB Spiel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Mentalität
Schlechte Kommunikation und die bevorzugung seitens GF von lieblingsmitarbeitern. Kaum Benefits und die Events sind auch eher langweilig.
Zu wenig Motivation von der GL und wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Niedriges Gehalt
-Siehe Gesamtbewertung-
Es fehlt an Teamgeist und leider wird von der GF auch nicht viel unternommen, das zu ändern. Die Arbeitsatmosphäre ist kühl und unpersönlich.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Kritik zu Herzen nehmen und diese versuchen zu verbessern
Without a complete overhaul of those in the highest levels of leadership in Berlin, there is absolutely no hope of the company improving. The current management is entrenched in outdated and oppressive practices. If Gerber Architects has any future, they should look to their general staff, many of whom are extraordinarily talented and could, in the right environment, be exactly what the company needs.
The firm must start listening to younger voices and diverse perspectives, moving away from the mindset ...
Das Unternehmen sollte sich von traditionellen Arbeitsmodellen entfernen und modernere Arbeitsbedingungen schaffen. Ein erster Schritt könnte sein, den Angestellten mehr Aufmerksamkeit zu schenken und aktiv mit ihnen zu kommunizieren, um ihre Stärken besser zu erkennen und gezielt einzusetzen. Viele Mitarbeiter fühlen sich im Unternehmen nicht wirklich integriert oder willkommen.
Angestellte sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeiter und eine intensivere Auseinandersetzung mit ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten würden dem Unternehmen zugutekommen.
Man sollte mit der Zeit mitgehen und mehr Benefits anbieten und den Mitarbeitern mehr Wertschätung als auch Entfalltungsmöglichkeiten aktiv anbieten.
Teamevents sollten nicht nur im Mutterschiff stattfinden. Teambuilding sollte vor Ort passieren und die Vorgesetzten sollten auch teilnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Gerber Architekten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen besteht mehr aus älteren Mitarbeiter.
Auch hier habe ich nie negatives beobachtet.
In diesem Team werden ältere Kollegen genauso wertgeschätzt wie jüngere.
Älter Kollegen gehören wie selbstverständlich zum Team.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerber Architekten ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bringt nicht viel Sachen anzumerken
Employees are disrespected, talked down to with a stifling patronizing atmosphere. Few if any women are in positions of power. Women are often treated with much less respect than males of equal position.
Die Kommunikation über die Erfolge des Unternehmens erfolgt alle zwei Wochen während der Montagsveranstaltung. Bei projektbezogenen Themen besteht noch Potenzial zur Verbesserung, um Unsicherheiten und mangelnde Klarheit zu vermeiden.
Abteilungen kommunizieren kaum untereinander.
Seine Arbeit kann man immer Recht gut erledigen. An Informationen zu kommen ist im internen Verhältnis nicht allzu schwer. Dennoch gibt es viel Raum für Verbesserungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Meiner Wahrnehmung nach bestehen begrenzte Aufstiegschancen. Neue Kollegen übernehmen Aufgaben, auf die sie sich nicht aktiv beworben haben.
Weiterbildungswünsche werden zumindest angehört. Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen entwickeln sich sehr unterschiedlich.
Auch hier bitte eigene Erfahrung machen....
Ist gut möglich
Bin mir unsicher.. es gibt einige Inhouse Schulungen, wirklich gut sind sie auch nicht - wie es mit persönlichen Schulungen ist weiß ich nicht.
Nicht wirklich.
Wer sich einbringt und Wünsche für den eigenen Karriereweg äußert wird ernst genommen und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerber Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Gerber Architekten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerber Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerber Architekten als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Gerber Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gerber Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur