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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Reputation der Firma auf Außenstehende, getreu dem Motto mehr Schein als Sein.
Umgang mit der Belegschaft z.b. Urlaubsgeld (vertraglich vereinbart) wurde kurz vor der Auszahlung gestrichen obwohl die Firma finanziell gut aufgestellt war (Siehe Jahresabschluss). Immerhin wurde es dann Monate später ausgezahlt.
Die Firma wollte Geld von den Azubis für Fließjacken mit dem Firmenlogo, hat dann jedoch davon abgesehen.
Variiert sehr stark, je nach Abteilung.
Mit 39 h Wochenarbeitszeit eher durchschnittlich.
Weit unter dem was die Kollegen aus der Berufsschule verdienen, was sich auch nach der Ausbildung nicht wirklich ändert. Wer eine faire Vergütung sucht, sollte sich woanders umschauen.
Es wird kaum Wissen vermittelt, bei Fragen kann man sich nur an die Azubis aus den höheren Lehrjahren wenden.
Liegt aber nur an den Kollegen und weniger an der Firma selbst.
Sehr monoton, da erste Lehrjahr besteht nur aus Feilen und Blech biegen. Arbeiten an der Dreh- & Fräsmaschine kommt erst im 2. Lehrjahr, weshalb man den Kollegen aus der Berufsschule im Bezug auf Sachkenntnis sehr wenig entgegenzubringen hat (In der Berufsschule lernt man vorher schon Drehen & co., was auch den Lehrern nicht im positiven auffällt).
Der Respekt unter den Kollegen ist höflich, jedoch kann man dies nicht von Teilen des Managements behaupten.
Guter Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung
Teilweise etwas chaotisch, mehr Leistung wird nicht honoriert.
Der Mensch als Arbeiter sollte einen höheren Stellenwert haben. Eine Kantine wäre wieder schön.
Jeder macht nur so viel wie er muss. Keine motivierte Mannschaft.
Weiterbildungsangebote oder Entwicklung wenig vorhanden
Welche Sozialleistungen?
Es wird nur geschaut wo am Personal noch mehr zu sparen ist.
Innerhalb der eigenen Abteilung war/ist es ganz ok
Naja viel Neues kommt nicht. wenig Innovation
Geregelte Arbeitszeiten
Nicht Kritikfähig
Weniger mit Zeitarbeisfirmen zusammen arbeiten
Absauganlage beim schweißen von Aluminium war mangelhaft u d die PSA ungenügend
Es gibt leider nichts zu loben!
Keine Kommunikation und Gesetze werden hier sowieso nicht eingehalten, Corona hin oder her!
Aus Seite der Mitarbeiter kann man leider nichts machen, rund 50% der Führungskräfte gehörend dringend getauscht, aber am wichtigsten ist das die Betriebsleitung sofort wieder raus gehört, diese katapultiert die Firma in die Steinzeit zurück.
Ok, es könnte besser sein aber ist noch im Rahmen
Von außen besser als von Innen. Wer sich die ein oder andere Google Bewertung durchliest die nur 1-2 Sterne hat ist hier näher an der Wahrheit dran als man glaubt.
Nicht vorhanden!
Es gab mal ein Talentmanagement, welches ausgearbeitet wurde, mit dem Weggang der Dame in HR ist aber alles eingestampft worden. Keine Kommunikation und Firmen seitig kein Interesse mehr daran junge Menschen weiterzubringen. Dementsprechend werden leider auch zum teil absolut unwissende in Positionen gehoben, da drehts einem die Fußnägel nach oben. Ich kann hier nichts schreiben was der Wahrheit entspräche, ohne das es von Kununu zensiert würde.
Gehalt eher schlecht, ca 15-20 % unter IG-Metall Niveau. Selbst kleine 30 Mann Firmen können besser zahlen. Dies zieht sich durch alle Führungsebenen, kein Wunder das der ein und andere inzwischen auch geht. Auch für mich ein Grund hier bald abzudanken.
Ok, Müll wird getrennt und der ein oder andere schaut auch etwas danach, es könnte aber noch besser sein.
Hier kommt es ganz darauf an wo man arbeitet! In Montage ist Kollegenzusammenhalt gut. In der Entwicklung und der Verwaltung eher schlecht als recht. Es soll sogar schon einige Mobbingvorfälle gegeben haben welche dann bis zur Kündigung gingen.
Von dem her, was ich mitbekommen habe kann man keine Benachteiligung erkennen, aber eine Wertschätzung für ältere Kollegen gibt es auch nicht. Mehr als einen feuchten Händedruck vom GF und einen "Pokal" für 25 Jahre bei Firma Bär gibts nicht... auch hier sehr schade!
Geschäftsführung versteht sein Handwerk nicht, leider ist durch den Wechsel des Betriebsleiters vor rund 1,5 Jahren auch der letzte Funken Fachwissen mit gegangen. Betriebsleitung kann weder führen noch hat er das nötige Fachwissen. Jeder der sich schon als Meister weiterbildet, kann die Betriebsleitung in die Tasche stecken. Mir ein rätsel wie man solch einen Blindgänger ans Steuer lassen kann. Kein Wunder das alles aus dem Ruder läuft. Schon mehrere Führungskräfte und Mitarbeiter, die mit der Betriebsleitung Kontakt hatten oder regelmäßig haben, haben auch gekündigt. Meiner Einschätzung nach noch 6-12 Monate dann wird die Geschäftsführung die Betriebsleitung entsorgen.
Alles sehr alt und dreckig, kaum Investitionen in den letzten Jahren, bis auf das man die "Fritz-Halle" neu gestrichen hat und die Beleuchtung auf den Stand 2020 gebracht hat wurde die letzten 10 Jahre praktisch nicht investiert (ausgenommen mal eine neue Maschine alle 3-4 Jahre).
Morgendliche Meetings finden statt, diese sind aber nur Alibi, mehr als Zahlen vorlesen ist hier nicht. Wer Probleme lösen will, ist in der falschen Firma, ein reines hin und her geschiebe, solch einen Kindergarten hab ich noch nie erlebt.
In der Montage ja, abwechslungsreich und immer was Neues, in der Fertigung und Verwaltung immer dasselbe monotone. Geschäftsführung hat hier noch nicht erkannt was Motivation bedeutet, sehr schade!
Unterstützung während Aus- und Weiterbildung. Gute Ausbildung.
Führungskräfte im Punkt Personalführung schulen ggf. unabhängige Anonyme Bewertungen der Führungskräfte von AN erstellen lassen.
Ein Gleitzeitkonto das kaum genutzt werden kann
Wird gut unterstützt.
Hier wird nach Sympathie zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter selektiert und dementsprechend der Mitarbeiter bevorzugt oder gar behandelt.
Hier spielt wieder der Punkt Sympathie eine große Rolle
- Kollegen
- Prozessqualität
- Ungleichheiten im Gehalt bei gleichem Arbeitsplatz anpassen
- bessere Entwicklungsmöglichkeiten
Hat mir gut gefallen. Ich konnte selbstständig arbeiten.
Verhalten vom Management
Mehr Personal einstellen und eine vernünftige Arbeitsatmosphäre schaffen.
Durch Personalmangel, und häufig unklare Abläufe innerhalb des Unternemens war die Atmospähre oft angespannt und resigniert.
Die Firma möchte immer gerne mit den "Großen" in der Branche mitspielen ohne aber dafür die nötigen Grundlagen zu schaffen.
Das Fremdbild stimmt hier mit dem Selbstbild nicht überein.
Ohne permanenten Aufbau von Überstunden ließ sich das Arbeitspensum nicht bewältigen.
Innerhalb der Abteilung war die Zusammenarbeit gut, Kollegen haben sich viel untereinander geholfen.
Probleme werden häufig einfach ausgesessen ohne Sie konstruktiv zu lösen.
Führungsverhalten wie in den 80er Jahren.
Büro war sehr laut, technisch nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Dadurch entstand viel Stress bei der Arbeit.
Hausintern wurde nur wenig miteinander kommuniziert, dadurch entstanden sehr häufig Fehler.
So verdient kununu Geld.