Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
...den kollegialen Austausch
Ich finde alles gut
Die Reputation der Firma auf Außenstehende, getreu dem Motto mehr Schein als Sein.
Guter Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung
Geregelte Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise starrte Herariech von oben
Umgang mit der Belegschaft z.b. Urlaubsgeld (vertraglich vereinbart) wurde kurz vor der Auszahlung gestrichen obwohl die Firma finanziell gut aufgestellt war (Siehe Jahresabschluss). Immerhin wurde es dann Monate später ausgezahlt.
Teilweise etwas chaotisch, mehr Leistung wird nicht honoriert.
Nicht Kritikfähig
- Prozessqualität
Verbesserungsvorschläge
Die Firma wollte Geld von den Azubis für Fließjacken mit dem Firmenlogo, hat dann jedoch davon abgesehen.
Der Mensch als Arbeiter sollte einen höheren Stellenwert haben. Eine Kantine wäre wieder schön.
Weniger mit Zeitarbeisfirmen zusammen arbeiten
Führungskräfte im Punkt Personalführung schulen ggf. unabhängige Anonyme Bewertungen der Führungskräfte von AN erstellen lassen.
- Ungleichheiten im Gehalt bei gleichem Arbeitsplatz anpassen
- bessere Entwicklungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von BÄR Cargolift | Gerd Bär ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Abteilung war/ist es ganz ok
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÄR Cargolift | Gerd Bär ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Variiert sehr stark, je nach Abteilung.
Jeder macht nur so viel wie er muss. Keine motivierte Mannschaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne und externe Seminare nach Bedarf möglich, Aufstiegschancen sind gegeben
Weiterbildungsangebote oder Entwicklung wenig vorhanden
Wird gut unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BÄR Cargolift | Gerd Bär wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BÄR Cargolift | Gerd Bär besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BÄR Cargolift | Gerd Bär als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BÄR Cargolift | Gerd Bär als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.