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6 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 17%
Score-Details

6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mittelmäßig Ausbildung

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Konstruktionsmechaniker im Bereich Produktion in Heilbronn abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Reputation der Firma auf Außenstehende, getreu dem Motto mehr Schein als Sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit der Belegschaft z.b. Urlaubsgeld (vertraglich vereinbart) wurde kurz vor der Auszahlung gestrichen obwohl die Firma finanziell gut aufgestellt war (Siehe Jahresabschluss). Immerhin wurde es dann Monate später ausgezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma wollte Geld von den Azubis für Fließjacken mit dem Firmenlogo, hat dann jedoch davon abgesehen.

Arbeitsatmosphäre

Variiert sehr stark, je nach Abteilung.

Arbeitszeiten

Mit 39 h Wochenarbeitszeit eher durchschnittlich.

Ausbildungsvergütung

Weit unter dem was die Kollegen aus der Berufsschule verdienen, was sich auch nach der Ausbildung nicht wirklich ändert. Wer eine faire Vergütung sucht, sollte sich woanders umschauen.

Die Ausbilder

Es wird kaum Wissen vermittelt, bei Fragen kann man sich nur an die Azubis aus den höheren Lehrjahren wenden.

Spaßfaktor

Liegt aber nur an den Kollegen und weniger an der Firma selbst.

Aufgaben/Tätigkeiten

Sehr monoton, da erste Lehrjahr besteht nur aus Feilen und Blech biegen. Arbeiten an der Dreh- & Fräsmaschine kommt erst im 2. Lehrjahr, weshalb man den Kollegen aus der Berufsschule im Bezug auf Sachkenntnis sehr wenig entgegenzubringen hat (In der Berufsschule lernt man vorher schon Drehen & co., was auch den Lehrern nicht im positiven auffällt).

Respekt

Der Respekt unter den Kollegen ist höflich, jedoch kann man dies nicht von Teilen des Managements behaupten.


Karrierechancen

Variation

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Naja

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Heilbronn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise etwas chaotisch, mehr Leistung wird nicht honoriert.

Verbesserungsvorschläge

Der Mensch als Arbeiter sollte einen höheren Stellenwert haben. Eine Kantine wäre wieder schön.

Arbeitsatmosphäre

Jeder macht nur so viel wie er muss. Keine motivierte Mannschaft.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote oder Entwicklung wenig vorhanden

Gehalt/Benefits

Welche Sozialleistungen?
Es wird nur geschaut wo am Personal noch mehr zu sparen ist.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der eigenen Abteilung war/ist es ganz ok

Interessante Aufgaben

Naja viel Neues kommt nicht. wenig Innovation


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Nie wieder

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Heilbronn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geregelte Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht Kritikfähig

Verbesserungsvorschläge

Weniger mit Zeitarbeisfirmen zusammen arbeiten

Arbeitsbedingungen

Absauganlage beim schweißen von Aluminium war mangelhaft u d die PSA ungenügend


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeiten bei der Firma Bär

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Heilbronn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterstützung während Aus- und Weiterbildung. Gute Ausbildung.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte im Punkt Personalführung schulen ggf. unabhängige Anonyme Bewertungen der Führungskräfte von AN erstellen lassen.

Work-Life-Balance

Ein Gleitzeitkonto das kaum genutzt werden kann

Karriere/Weiterbildung

Wird gut unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird nach Sympathie zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter selektiert und dementsprechend der Mitarbeiter bevorzugt oder gar behandelt.

Gleichberechtigung

Hier spielt wieder der Punkt Sympathie eine große Rolle


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Strategischer Einkauf

2,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Heilbronn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Prozessqualität

Verbesserungsvorschläge

- Ungleichheiten im Gehalt bei gleichem Arbeitsplatz anpassen
- bessere Entwicklungsmöglichkeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Firma hat Potential, schafft es aber nicht die Stärken umzusetzen und bereits bestehende Produkte weiterzuentwickeln.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Heilbronn gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten vom Management

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen und eine vernünftige Arbeitsatmosphäre schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Durch Personalmangel, und häufig unklare Abläufe innerhalb des Unternemens war die Atmospähre oft angespannt und resigniert.

Image

Die Firma möchte immer gerne mit den "Großen" in der Branche mitspielen ohne aber dafür die nötigen Grundlagen zu schaffen.

Das Fremdbild stimmt hier mit dem Selbstbild nicht überein.

Work-Life-Balance

Ohne permanenten Aufbau von Überstunden ließ sich das Arbeitspensum nicht bewältigen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung war die Zusammenarbeit gut, Kollegen haben sich viel untereinander geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden häufig einfach ausgesessen ohne Sie konstruktiv zu lösen.

Führungsverhalten wie in den 80er Jahren.

Arbeitsbedingungen

Büro war sehr laut, technisch nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Dadurch entstand viel Stress bei der Arbeit.

Kommunikation

Hausintern wurde nur wenig miteinander kommuniziert, dadurch entstanden sehr häufig Fehler.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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