25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gerd Löcher GmbH Bewertungen
Gerd
Löcher
GmbH
Wuppertal
25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ganz unten angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man hier selbstständig Projekte betreut und auch Mitarbeiter führen und im gewissen Rahmen ausbilden kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das egal was man macht es nie zur Zufriedenheit reicht. Entweder ist man zu langsam oder die Qualität ist unzureichend.
Der AG versteht nicht das jede Baustelle anders ist und die allgemein gehaltenen Vorgaben nicht immer einzuhalten sind.
Verbesserungsvorschläge
Kritik der Monteure ernst nehmen . Den Monteuren die Angst nehmen bei Kritik Repressalien der PJ zu bekommen.
Die Monteure nicht immer Regen stehen lassen.
Neue Mitarbeiter mal in einer Schulung von einem PJ vermitteln lassen um was es genau bei uns geht und Ihn vorgaben sowie Verbote und Material erklärt.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch selten bis kein Lob Fairness und Vertrauen nicht vorhanden
Image
geredet wird nur auf Baustellen nie in der Firma und auch nicht bei Personalgesprächen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in der Regel nach Antrag auch genommen werden. Auf privates wird auch in der Regel Rücksicht genommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und es wird auch darauf geachtet
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es aber nur was man für die Arbeit braucht nichts rechts oder links.
Nach einer Schulung müssen neue Mitarbeiter alles können.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist das einzige was funktioniert Kollegen helfen sich untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen wird versucht Rücksicht zu nehmen ältere müssen aber genauso funktionieren wie die jungen Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Der Monteur ist immer in der Verantwortung alles wird so gedreht das man immer Schuld ist
Arbeitsbedingungen
Werkzeuge sind OK Fahrzeuge veraltet mit teilweise 300000KM auf dem Tacho. zumindest für das arbeitende Volk
Kommunikation
gleich null weder über Zukünftige noch über abgeschlossene Aufträge
Gehalt/Benefits
Gehälter knapp über Mindestlohn für die Monteure. Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld Fehlanzeige Prämien schon erst recht nicht
Interessante Aufgaben
Im Prinzip immer das selbe kaum Abwechslung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela Niedereichholz*HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es, dass Sie Ihre Zeit bei uns rückblickend als negativ empfunden haben.
Zu den von Ihnen getätigten Aussagen möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Ihre Behauptung, dass teilweise Gehälter gezahlt werden, die nur knapp über dem Mindestlohn liegen, entspricht nicht den Tatsachen. Wir legen großen Wert auf eine faire und leistungsgerechte Vergütung, die deutlich über den gesetzlichen Mindestanforderungen liegt. Dies lässt sich anhand unserer internen Gehaltsstruktur nachweisen.
Wir nehmen Kritik sehr ernst und sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln. Daher stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um weitere mögliche Missverständnisse zu klären und Ihre Einschätzungen besser zu verstehen.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Guter Arbeitgeber, gute Kollegen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das immer jeder für jeden da war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Alles war super. Macht weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Habe mit ein paar Ausnahmen gern in der Firma gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Kollegenzusammenhalt
War mit einer Ausnahme sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, interessantes Produkt. Wer arbeiten kann und will, wird es hier gut haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential der Mitarbeiter wird genutzt und gefördert, nicht unterdrückt. Dazu sollte man solches aber auch haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist betriebsam und fleißg. Wer "gute Atmosphäre" mit "den Tag in der Teeküche verbringen" verwechselt, wird enttäuscht sein. Ich mag's.
Image
Ganz gut. Natürlich wird hier und da gemeckert und gestöhnt. Das sind dann auch die Stimmen, die man hier am lautesten hört. Das verzerrt aber das Gesamtbild.
Work-Life-Balance
Klar könnte ich bei gleichen Gehalt auch mit einer 35h-Woche zurechtkommen. Aber in Handwerk sind nun mal 40 Stunden Standard.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufgaben in den Teams und Bereichen sind so speziell, dass ein Wechsel/Aufstieg eher selten sinnvoll sein wird. Wo möglich und sinnvoll wird so ein Wechsel aber nicht prinzipiell abgelehnt, sondern unterstützt.
Weiterbildungen werden angeboten, wenn nötig und sinnvoll. Wer sich darüber hinaus weiterbilden möchte, sollte nicht auf eine plötzliche Eingebung warten, sondern seine Vorschläge kommunizieren, dann wird auch ein Lösung gefunden. Hier wird keiner unwissend gehalten, das muss man schon selber tun.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird hier vor der Einstellung verhandelt. Eine Punkt Abzug gebe ich, weil ich auch mehr Geld verbraten könnte, und damit der AG nicht denkt er zahle zu viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sehe wenig Raum für mehr Umweltbewusstsein, deshalb kein Punktabzug.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehe ich gute Zusammenarbeit. Zwischen den Teams läuft es im Großen und Ganzen auch gut. Ich schränke ein, dass ich das nicht für alle Teams bei über 60 MA beurteilen mag.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Punkt "Gleichberechtigung"
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und korrekt. Natürlich gilt, dass Druck auf denen herrschen kann, die näher am Kunden sind. Um die Aufgaben löen zu können, wird die Dringlichkeit ggf. an die beteiligten Teams weitergegeben müssen. Normal, finde ich. Keiner ist dann Lösungsvorschlägen verschlossen. Auch hier gilt: Wer lieber in der Teeküche steht, wird es schwerer haben.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen wächst, mehr Platz könnte man immer brauchen. Die Firma versucht einiges, aber da sind Grenzen gesetzt, die sich nicht leicht durchbrechen lassen.
Mangelhaftes Material wie Werkzeug, Monitore usw. muss man ansprechen, statt zu meckern, dann wird auch eine vernünftige Lösung gefunden.
Das hier gelegentlich monierte Rückständige Arbeiten im Büro wird im Augenblick modernisiert, eine Verbesserung ist also in greifbare Nähe gerückt.
Kommunikation
Zur Kommunikation gehören mindestens zwei. Wer selber Kommunikativ ist, wird für jeden Belang einen Kommunikatonspartner finden.
Für allgemeine / nichtfachliche Belange sind Ansprechpartnerinnen benannt und ansprechbar.
Gleichberechtigung
Es interessiert nicht, ob du eine Hose oder ein Tütü trägst, ob du alt oder jung bist, die Haare blau oder weg sind.
Interessante Aufgaben
Ein technisch anspruchsvolles Produkt, jedes Projekt anders, keine Fließbandarbeit. Ich finde interessant und hält mich wach!
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Viel Arbeit - viel Verständnis - viel Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideen sind herzlich willkommen. Integration wird groß geschrieben. Man ist sich der sozialen Verantwortung bewusst. Mitarbeitern wird, soweit als möglich, Hilfestellung geboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele Themen werden noch nicht "modern" bearbeitet - IT-Landschaft deutlich zu verbessern
Verbesserungsvorschläge
konsequenter handeln
Arbeitsatmosphäre
Kollegen hilfsbereit und nett, Vorgesetzte oft gestresst
Image
gilt es weiter dran zu arbeiten
Work-Life-Balance
abhängig von Projekt und Aufgabe - oft gestaltbar
Karriere/Weiterbildung
wer will der kann und darf
Gehalt/Benefits
ich bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bei vielen ausgeprägt - wird vorgelebt
Kollegenzusammenhalt
meistens top - Ausnahmen gibt es überall
Umgang mit älteren Kollegen
werden sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
bei einigen abhängig vom Termindruck. Ohne Termindruck alles normale Menschen.
Arbeitsbedingungen
wird ständig dran gearbeitet und deshalb in kleinen Schritten immer besser
Kommunikation
deutlich Potential...
Gleichberechtigung
top
Interessante Aufgaben
gute Objektfunkanlagen bauen nicht viele....
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela Niedereichholz*HR-Team
Liebe/r Kollege/in,
danke für die in beide Richtungen kritische Bewertung.
Die genannten Kritikpunkte können wir gut nachvollziehen und wir würden gerne gemeinsam mit Ihnen weiter daran arbeiten, dass wir die Gerd Löcher GmbH zu dem Arbeitgeber machen, den wir uns alle wünschen. Daher freuen wir uns sehr auf den weiteren Austausch und viele gute Ideen.
Herzliche Grüße
Augen auf beim Jobwechsel !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Keinen Tarifvertrag in Anwendung zu bringen. Allgemeine Rechte, lt Betriebsverfassungsgesetz, müssen nochmals, selbstständig, durch zum Teil harnebüchelne Diskussion, mit Benennung der Rechtsmittel
erstritten werden.
2. Pfennigfuchserei, während woanders das Geld zum Fenster rausgeworfen wird.
Verbesserungsvorschläge
1. Zuhören, zuhören, zuhören, umsetzen. Das vermeidet Neid und Missgunst. Es reicht nicht 2x im Jahr ein " Event" zu veranstalten, oder 1x im Monst, an einem Freitag eine Bratwurst zu essen.Die meisten MA sehen das als Pflichtveranstaltung. 2. Viel mehr Fachpersonal einstellen und diese auch marktkonform bezahlen.
3. Entdichtung der Arbeitsmenge
4. Einführung der 38h Woche für den Innendienst
5. Sozialkompetenzlehrgänge für Mitarbeiter
6. Wahlmodel. Mehr Urlaub, oder mehr Geld ( IG Metall)
Arbeitsatmosphäre
Stress pur. Keine Möglichkeit eine Sache von Anfang bis Ende zu erledigen. Man verwaltet sich zu Tode. Und ist der Stapel des Tagesgeschäftes nicht hoch genug, es wird immer wieder etwas neues drauf gelegt. Eigene Entwicklung , Fehlanzeige.
Image
50/50
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden. Die 40h Woche ist dermaßen verdichtet, dass eigentlich 2 Stellen auf einer Position besetzt werden können. Der "empfundene"Druck der daraus entsteht, ist jedoch real. Fazit: Wenn nicht ab und zu ein Gewerkschaftsblättchen ausliegen würde, wüssten manche Mitarbeiter nicht, was Ihre Rechte sind. Und ab und an muss man auch die Personalstelle auf die Rechte der Mitarbeiter hinweisen. P.s. Das Unternehmen hat keinen BR.
Karriere/Weiterbildung
Breite , persönliche Entwicklung ist nicht gewollt.
Gehalt/Benefits
Zu mies für die Verantwortung. Gehaltsentwicklung entspricht lediglich der demotivierenden Inflationsrate. Und das auch nur auf Nachfrage. Es werden eher Gründe gesucht, Dinge nicht zu bewilligen, während andere sich den zusätzlichen Hubraum gönnen dürfen, oder grundsätzlich einen Firmen-PKW, obwohl im Innendienst, ein Handy bekommen, oder einfach nur einen besseren Monitor, obwohl sie im Aussendienst sind. Keine klare Linie. Nasenfaktor zählt. Manches Arbeitslosengeld 1 ist höher.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einige Ausnahmen abgesehen, gut.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise von oben herab. Manche PL's gehen über Leichen. Trotz mehrfacher Kommunikation werden Aufgaben 3-4 mal gemacht. Aber immer bis gestern. Dazu kommt, dass man nicht zu sich selbst betreffenden Themen, auf Besprechungen, nicht teilnehmen darf, da der Raum sonst zu voll würde.
Arbeitsbedingungen
Massentierhaltung. Jeder deutsche Schäferhund hat mehr Platz im Zwinger.
Unzureichende Arbeitsmittel.
Kommunikation
Kommunikation wird nicht ernst genommen Fragen und Anregungen werden nur hinter der Hand belächelt. Kostet ja alles Geld.... und wenn wir es dem zugestehen, treten wir eine Lawine los.
Interessante Aufgaben
Arbeitsvieh, Afa.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela Niedereichholz*HR-Team
Liebe(r) ehemalige(r) Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre kritischen Anmerkungen. Wir wissen, dass wir wie alle Handwerksunternehmen sehr viel Arbeit und zum Teil zu wenig Mitarbeiter haben. Wir bemühen uns dauerhaft um die Einstellung weiterer Kollegen und Kolleginnen, dies gelingt aufgrund der allgemeinen Arbeitsmarktlage aber leider nicht auf Zuruf.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, uns über die subjektiv empfundenen Kritikpunkte mit Ihnen persönlich auszutauschen und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße aus dem HR-Team
Wer hier arbeitet, ist ganz unten angekommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut inkompetente Geschäftsführung. Ich kann nur jedem DRINGEND raten, der hier anfangen will, ein kleines Praktikum vorher zu absolvieren, um sich selbst ein Bild von der Lage zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fachpersonal einstellen, oder weniger Aufträge annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, da sogut wie keiner hier gerne arbeiten kommt.
Work-Life-Balance
Nicht existent! Man wird nur noch von Arbeit erschlagen.
Gehalt/Benefits
Sehr schlechte Bezahlung !
Kommunikation
Es wird zwar viel kommuniziert, aber fast nix umgesetzt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite gerne bei der Firma Gerd Löcher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Menschen....arbeite gerne hier...
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit - man ist jederzeit in der Lage seine Arbeitszeit der Familie anzupassen. Urlaub soll jeder MA im Zeitjahr nehmen, auch wenn es nicht immer klappt, wird es jedoch angestrebt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die gute Arbeitsatmosphäre, klappt es auch mit den Zuammenhalt....
Vorgesetztenverhalten
Man hat hier immer ein offendes Ohr für die Mitarbeiter und versucht die Probleme zu lösen.
Kommunikation
Jeder bemüht sich.....einfach gut...
Interessante Aufgaben
Bin mehr als zu frieden...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela Niedereichholz*HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns gut gefällt. Dass wir noch nicht perfekt sind, wissen wir und arbeiten daher ständig an weiteren Verbesserungen. Wir sind dankbar für jeden Optimierungsvorschlag aus dem Kollegium, um gemeinsam weiter nach vorne zu gehen.
Herzliche Grüße aus dem HR-Team
Angehemes Betriebsklima und fachlich qualifizierte Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden
Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes, Inhabergeführtes Unternehmen mit tollen Kollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gerne zur Arbeit
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit - man ist jederzeit in der Lage seine Arbeitszeit der Familie anzupassen. Urlaub soll jeder MA im Zeitjahr nehmen, auch wenn es nicht immer klappt, wird es jedoch angestrebt.
Kollegenzusammenhalt
Selten so gute Kollegen gehabt - kollegiales Betriebsklima
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist ein bisschen in die Jahre gekommen, man fühlt sich aber trotzdem wohl und hat alles was man braucht. Die Technik ist auf dem aktuellen Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gerd Löcher durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Gerd Löcher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gerd Löcher als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.