Gerd Löcher GmbH als Arbeitgeber
Gerd
Löcher
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir entwickeln keine Standardprodukte – wir schaffen Lösungen. Als einer der führenden Experten für BOS-Gebäude- und Tunnelfunkanlagen arbeiten wir mit starken Partnern und einem Team voller Eigeninitiative und Verantwortung. Familiengeführt, schnell und unkompliziert.
Wovon unsere Mitarbeitenden bei uns profitieren:
✅ unbefristeter Vertrag
✅ Flexible Arbeitzeitmodelle
✅Altersvorsorge & VWL
✅ faire 40-Std.-Woche mit minutengenauer Erfassung
✅ Mittagspause im Nordpark
✅ top Autobahnanbindung
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das man hier selbstständig Projekte betreut und auch Mitarbeiter führen und im gewissen Rahmen ausbilden kann
Das immer jeder für jeden da war.
Das Potential der Mitarbeiter wird genutzt und gefördert, nicht unterdrückt. Dazu sollte man solches aber auch haben.
Ideen sind herzlich willkommen. Integration wird groß geschrieben. Man ist sich der sozialen Verantwortung bewusst. Mitarbeitern wird, soweit als möglich, Hilfestellung geboten.
Zusammenhalt unter den kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das egal was man macht es nie zur Zufriedenheit reicht. Entweder ist man zu langsam oder die Qualität ist unzureichend.
Der AG versteht nicht das jede Baustelle anders ist und die allgemein gehaltenen Vorgaben nicht immer einzuhalten sind.
viele Themen werden noch nicht "modern" bearbeitet - IT-Landschaft deutlich zu verbessern
1. Keinen Tarifvertrag in Anwendung zu bringen. Allgemeine Rechte, lt Betriebsverfassungsgesetz, müssen nochmals, selbstständig, durch zum Teil harnebüchelne Diskussion, mit Benennung der Rechtsmittel
erstritten werden.
2. Pfennigfuchserei, während woanders das Geld zum Fenster rausgeworfen wird.
Absolut inkompetente Geschäftsführung. Ich kann nur jedem DRINGEND raten, der hier anfangen will, ein kleines Praktikum vorher zu absolvieren, um sich selbst ein Bild von der Lage zu machen.
Mitarbeiter haben keine Chance sich fort zu Bilden.
Viele Überstunden und Schlechte Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Kritik der Monteure ernst nehmen . Den Monteuren die Angst nehmen bei Kritik Repressalien der PJ zu bekommen.
Die Monteure nicht immer Regen stehen lassen.
Neue Mitarbeiter mal in einer Schulung von einem PJ vermitteln lassen um was es genau bei uns geht und Ihn vorgaben sowie Verbote und Material erklärt.
Alles war super. Macht weiter so!
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen
konsequenter handeln
1. Zuhören, zuhören, zuhören, umsetzen. Das vermeidet Neid und Missgunst. Es reicht nicht 2x im Jahr ein " Event" zu veranstalten, oder 1x im Monst, an einem Freitag eine Bratwurst zu essen.Die meisten MA sehen das als Pflichtveranstaltung. 2. Viel mehr Fachpersonal einstellen und diese auch marktkonform bezahlen.
3. Entdichtung der Arbeitsmenge
4. Einführung der 38h Woche für den Innendienst
5. Sozialkompetenzlehrgänge für Mitarbeiter
6. Wahlmodel. Mehr Urlaub, oder mehr Geld ( IG Metall)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Gerd Löcher ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein technisch anspruchsvolles Produkt, jedes Projekt anders, keine Fließbandarbeit. Ich finde interessant und hält mich wach!
gute Objektfunkanlagen bauen nicht viele....
Bin mehr als zu frieden...
Ja und sehr Abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerd Löcher ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Monteur ist immer in der Verantwortung alles wird so gedreht das man immer Schuld ist
bei einigen abhängig vom Termindruck. Ohne Termindruck alles normale Menschen.
Teilweise von oben herab. Manche PL's gehen über Leichen. Trotz mehrfacher Kommunikation werden Aufgaben 3-4 mal gemacht. Aber immer bis gestern. Dazu kommt, dass man nicht zu sich selbst betreffenden Themen, auf Besprechungen, nicht teilnehmen darf, da der Raum sonst zu voll würde.
Mitarbeiter werden in die Entscheidungen nicht mit ein Bezogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es aber nur was man für die Arbeit braucht nichts rechts oder links.
Nach einer Schulung müssen neue Mitarbeiter alles können.
Die Aufgaben in den Teams und Bereichen sind so speziell, dass ein Wechsel/Aufstieg eher selten sinnvoll sein wird. Wo möglich und sinnvoll wird so ein Wechsel aber nicht prinzipiell abgelehnt, sondern unterstützt.
Weiterbildungen werden angeboten, wenn nötig und sinnvoll. Wer sich darüber hinaus weiterbilden möchte, sollte nicht auf eine plötzliche Eingebung warten, sondern seine Vorschläge kommunizieren, dann wird auch ein Lösung gefunden. Hier wird keiner unwissend gehalten, das muss man schon selber tun.
wer will der kann und darf
Breite , persönliche Entwicklung ist nicht gewollt.
Keine Chance für Mitarbeiter sich fort zu Bilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerd Löcher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Gerd Löcher schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerd Löcher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerd Löcher als eher modern.
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Gerd Löcher
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Gerd Löcher
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