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Gerd Löcher 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score23 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in5 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Techniker:in3 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gerd Löcher
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gerd Löcher
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir verkaufen kein Produkt, sondern eine Lösung - vom ersten Gespräch bis zur betriebsbereiten Anlage

Dieser Ansatz, jahrelange Erfahrung und Entwicklung sowie die Zusammenarbeit mit kompetenten Partnern haben uns zu einer der führenden Fachfirmen für BOS Gebäude- und Tunnelfunkanlagen und Funkantennenanlagen gemacht.
Unsere Mitarbeiter, die mit großer Eigeninitiative und hohem Verantwortungsbewusstsein bei uns arbeiten, helfen uns tagtäglich dabei, unsere Position im Markt weiter auszubauen.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Angebotsspektrum umfasst folgende Leistungen:

Vorplanung und Kostenschätzung

Ausführungsplanungen

Systembau

Realisation von Systemtechnik und Infrastruktur

Montage, Inbetriebnahmen und Abnahmen

Service und Wartung

Perspektiven für die Zukunft

Aufgrund unserer langjährigen erfolgreich am Markt bestehenden Expertise in den Bereichen Funkantennenanlagen, Stahlbau, sowie Tunnel- und Gebäudefunksysteme und einem stetig wachsenden Nachfragemarkt sind wir weiter auf Wachstumskurs.

Kennzahlen

Mitarbeiter55

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • CoachingCoaching
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • RabatteRabatte
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir konnten in den letzten 50 Jahren unsere Marktposition permanent ausbauen. Daher bieten wir Ihnen einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz. Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsspielraum, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben und flache Hierarchien zeichnen uns aus.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter, für die eigenverantwortliches Arbeiten, Freude an täglichen Herausforderungen, Kollegialität und der Blick über den Tellerrand Voraussetzungen sind, um Ihren Job zu lieben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gerd Löcher GmbH.

  • Michaela Niedereichholz

  • Erzählen Sie uns, warum Sie Mitglied unseres Teams werden möchten. Persönlich, am Telefon oder per E-Mail.

  • E-Mail

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das immer jeder für jeden da war.
Das Potential der Mitarbeiter wird genutzt und gefördert, nicht unterdrückt. Dazu sollte man solches aber auch haben.
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Ideen sind herzlich willkommen. Integration wird groß geschrieben. Man ist sich der sozialen Verantwortung bewusst. Mitarbeitern wird, soweit als möglich, Hilfestellung geboten.
Zusammenhalt unter den kollegen
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Kollegen Zusammenhalt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

viele Themen werden noch nicht "modern" bearbeitet - IT-Landschaft deutlich zu verbessern
Absolut inkompetente Geschäftsführung. Ich kann nur jedem DRINGEND raten, der hier anfangen will, ein kleines Praktikum vorher zu absolvieren, um sich selbst ein Bild von der Lage zu machen.
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1. Keinen Tarifvertrag in Anwendung zu bringen. Allgemeine Rechte, lt Betriebsverfassungsgesetz, müssen nochmals, selbstständig, durch zum Teil harnebüchelne Diskussion, mit Benennung der Rechtsmittel
erstritten werden.
2. Pfennigfuchserei, während woanders das Geld zum Fenster rausgeworfen wird.
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An den falschen Stellen die falschen Leute eingestellt.
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Mitarbeiter haben keine Chance sich fort zu Bilden.
Viele Überstunden und Schlechte Bezahlung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Mitarbeiter einstellen
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Alles war super. Macht weiter so!
1. Zuhören, zuhören, zuhören, umsetzen. Das vermeidet Neid und Missgunst. Es reicht nicht 2x im Jahr ein " Event" zu veranstalten, oder 1x im Monst, an einem Freitag eine Bratwurst zu essen.Die meisten MA sehen das als Pflichtveranstaltung. 2. Viel mehr Fachpersonal einstellen und diese auch marktkonform bezahlen.
3. Entdichtung der Arbeitsmenge
4. Einführung der 38h Woche für den Innendienst
5. Sozialkompetenzlehrgänge für Mitarbeiter
6. Wahlmodel. Mehr Urlaub, oder mehr Geld ( IG Metall)
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konsequenter handeln
Mehr Fachpersonal einstellen, oder weniger Aufträge annehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Gerd Löcher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


siehe Punkt "Gleichberechtigung"
5
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werden sehr geschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerd Löcher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Zu mies für die Verantwortung. Gehaltsentwicklung entspricht lediglich der demotivierenden Inflationsrate. Und das auch nur auf Nachfrage. Es werden eher Gründe gesucht, Dinge nicht zu bewilligen, während andere sich den zusätzlichen Hubraum gönnen dürfen, oder grundsätzlich einen Firmen-PKW, obwohl im Innendienst, ein Handy bekommen, oder einfach nur einen besseren Monitor, obwohl sie im Aussendienst sind. Keine klare Linie. Nasenfaktor zählt. Manches Arbeitslosengeld 1 ist höher.
1
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Sehr schlechte Bezahlung !
1
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Gehälter wurden immer Pünktlich gezahlt.
Gehälter lassen zu Wünschen übrig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Aufgaben in den Teams und Bereichen sind so speziell, dass ein Wechsel/Aufstieg eher selten sinnvoll sein wird. Wo möglich und sinnvoll wird so ein Wechsel aber nicht prinzipiell abgelehnt, sondern unterstützt.
Weiterbildungen werden angeboten, wenn nötig und sinnvoll. Wer sich darüber hinaus weiterbilden möchte, sollte nicht auf eine plötzliche Eingebung warten, sondern seine Vorschläge kommunizieren, dann wird auch ein Lösung gefunden. Hier wird keiner unwissend gehalten, das muss man schon selber tun.
5
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wer will der kann und darf
4
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Breite , persönliche Entwicklung ist nicht gewollt.
1
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Keine Chance für Mitarbeiter sich fort zu Bilden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen