Wir entwickeln keine Standardprodukte – wir schaffen Lösungen. Als einer der führenden Experten für BOS-Gebäude- und Tunnelfunkanlagen arbeiten wir mit starken Partnern und einem Team voller Eigeninitiative und Verantwortung. Familiengeführt, schnell und unkompliziert.
Wovon unsere Mitarbeitenden bei uns profitieren:
✅ unbefristeter Vertrag
✅ Flexible Arbeitzeitmodelle
✅Altersvorsorge & VWL
✅ faire 40-Std.-Woche mit minutengenauer Erfassung
✅ Mittagspause im Nordpark
✅ top Autobahnanbindung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligungdas man hier selbstständig Projekte betreut und auch Mitarbeiter führen und im gewissen Rahmen ausbilden kann
Das immer jeder für jeden da war.
Das Potential der Mitarbeiter wird genutzt und gefördert, nicht unterdrückt. Dazu sollte man solches aber auch haben.
Ideen sind herzlich willkommen. Integration wird groß geschrieben. Man ist sich der sozialen Verantwortung bewusst. Mitarbeitern wird, soweit als möglich, Hilfestellung geboten.
Zusammenhalt unter den kollegen
Das egal was man macht es nie zur Zufriedenheit reicht. Entweder ist man zu langsam oder die Qualität ist unzureichend.
Der AG versteht nicht das jede Baustelle anders ist und die allgemein gehaltenen Vorgaben nicht immer einzuhalten sind.
viele Themen werden noch nicht "modern" bearbeitet - IT-Landschaft deutlich zu verbessern
1. Keinen Tarifvertrag in Anwendung zu bringen. Allgemeine Rechte, lt Betriebsverfassungsgesetz, müssen nochmals, selbstständig, durch zum Teil harnebüchelne Diskussion, mit Benennung der Rechtsmittel
erstritten werden.
2. Pfennigfuchserei, während woanders das Geld zum Fenster rausgeworfen wird.
Absolut inkompetente Geschäftsführung. Ich kann nur jedem DRINGEND raten, der hier anfangen will, ein kleines Praktikum vorher zu absolvieren, um sich selbst ein Bild von der Lage zu machen.
Mitarbeiter haben keine Chance sich fort zu Bilden.
Viele Überstunden und Schlechte Bezahlung.
Kritik der Monteure ernst nehmen . Den Monteuren die Angst nehmen bei Kritik Repressalien der PJ zu bekommen.
Die Monteure nicht immer Regen stehen lassen.
Neue Mitarbeiter mal in einer Schulung von einem PJ vermitteln lassen um was es genau bei uns geht und Ihn vorgaben sowie Verbote und Material erklärt.
Alles war super. Macht weiter so!
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen
konsequenter handeln
1. Zuhören, zuhören, zuhören, umsetzen. Das vermeidet Neid und Missgunst. Es reicht nicht 2x im Jahr ein " Event" zu veranstalten, oder 1x im Monst, an einem Freitag eine Bratwurst zu essen.Die meisten MA sehen das als Pflichtveranstaltung. 2. Viel mehr Fachpersonal einstellen und diese auch marktkonform bezahlen.
3. Entdichtung der Arbeitsmenge
4. Einführung der 38h Woche für den Innendienst
5. Sozialkompetenzlehrgänge für Mitarbeiter
6. Wahlmodel. Mehr Urlaub, oder mehr Geld ( IG Metall)
Der am besten bewertete Faktor von Gerd Löcher ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist das einzige was funktioniert Kollegen helfen sich untereinander
Innerhalb der Teams sehe ich gute Zusammenarbeit. Zwischen den Teams läuft es im Großen und Ganzen auch gut. Ich schränke ein, dass ich das nicht für alle Teams bei über 60 MA beurteilen mag.
War mit einer Ausnahme sehr gut
meistens top - Ausnahmen gibt es überall
Bis auf einige Ausnahmen abgesehen, gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerd Löcher ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es aber nur was man für die Arbeit braucht nichts rechts oder links.
Nach einer Schulung müssen neue Mitarbeiter alles können.
Breite , persönliche Entwicklung ist nicht gewollt.
Keine Chance für Mitarbeiter sich fort zu Bilden.
