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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gerd Löcher die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gerd Löcher
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gerd Löcher
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War mit einer Ausnahme sehr gut

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist betriebsam und fleißg. Wer "gute Atmosphäre" mit "den Tag in der Teeküche verbringen" verwechselt, wird enttäuscht sein. Ich mag's.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zur Kommunikation gehören mindestens zwei. Wer selber Kommunikativ ist, wird für jeden Belang einen Kommunikatonspartner finden.
Für allgemeine / nichtfachliche Belange sind Ansprechpartnerinnen benannt und ansprechbar.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams sehe ich gute Zusammenarbeit. Zwischen den Teams läuft es im Großen und Ganzen auch gut. Ich schränke ein, dass ich das nicht für alle Teams bei über 60 MA beurteilen mag.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar könnte ich bei gleichen Gehalt auch mit einer 35h-Woche zurechtkommen. Aber in Handwerk sind nun mal 40 Stunden Standard.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer freundlich und korrekt. Natürlich gilt, dass Druck auf denen herrschen kann, die näher am Kunden sind. Um die Aufgaben löen zu können, wird die Dringlichkeit ggf. an die beteiligten Teams weitergegeben müssen. Normal, finde ich. Keiner ist dann Lösungsvorschlägen verschlossen. Auch hier gilt: Wer lieber in der Teeküche steht, wird es schwerer haben.

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