kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das man hier selbstständig Projekte betreut und auch Mitarbeiter führen und im gewissen Rahmen ausbilden kann
Das egal was man macht es nie zur Zufriedenheit reicht. Entweder ist man zu langsam oder die Qualität ist unzureichend.
Der AG versteht nicht das jede Baustelle anders ist und die allgemein gehaltenen Vorgaben nicht immer einzuhalten sind.
Kritik der Monteure ernst nehmen . Den Monteuren die Angst nehmen bei Kritik Repressalien der PJ zu bekommen.
Die Monteure nicht immer Regen stehen lassen.
Neue Mitarbeiter mal in einer Schulung von einem PJ vermitteln lassen um was es genau bei uns geht und Ihn vorgaben sowie Verbote und Material erklärt.
Unterirdisch selten bis kein Lob Fairness und Vertrauen nicht vorhanden
geredet wird nur auf Baustellen nie in der Firma und auch nicht bei Personalgesprächen.
Urlaub kann in der Regel nach Antrag auch genommen werden. Auf privates wird auch in der Regel Rücksicht genommen
Müll wird getrennt und es wird auch darauf geachtet
Weiterbildung gibt es aber nur was man für die Arbeit braucht nichts rechts oder links.
Nach einer Schulung müssen neue Mitarbeiter alles können.
Der Zusammenhalt ist das einzige was funktioniert Kollegen helfen sich untereinander
Unter den Kollegen wird versucht Rücksicht zu nehmen ältere müssen aber genauso funktionieren wie die jungen Mitarbeiter
Der Monteur ist immer in der Verantwortung alles wird so gedreht das man immer Schuld ist
Werkzeuge sind OK Fahrzeuge veraltet mit teilweise 300000KM auf dem Tacho. zumindest für das arbeitende Volk
gleich null weder über Zukünftige noch über abgeschlossene Aufträge
Gehälter knapp über Mindestlohn für die Monteure. Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld Fehlanzeige Prämien schon erst recht nicht
Im Prinzip immer das selbe kaum Abwechslung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es, dass Sie Ihre Zeit bei uns rückblickend als negativ empfunden haben.
Zu den von Ihnen getätigten Aussagen möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Ihre Behauptung, dass teilweise Gehälter gezahlt werden, die nur knapp über dem Mindestlohn liegen, entspricht nicht den Tatsachen. Wir legen großen Wert auf eine faire und leistungsgerechte Vergütung, die deutlich über den gesetzlichen Mindestanforderungen liegt. Dies lässt sich anhand unserer internen Gehaltsstruktur nachweisen.
Wir nehmen Kritik sehr ernst und sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln. Daher stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um weitere mögliche Missverständnisse zu klären und Ihre Einschätzungen besser zu verstehen.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Das immer jeder für jeden da war.
Nichts!
Alles war super. Macht weiter so!
Ideen sind herzlich willkommen. Integration wird groß geschrieben. Man ist sich der sozialen Verantwortung bewusst. Mitarbeitern wird, soweit als möglich, Hilfestellung geboten.
viele Themen werden noch nicht "modern" bearbeitet - IT-Landschaft deutlich zu verbessern
konsequenter handeln
Kollegen hilfsbereit und nett, Vorgesetzte oft gestresst
gilt es weiter dran zu arbeiten
abhängig von Projekt und Aufgabe - oft gestaltbar
wer will der kann und darf
ich bin zufrieden
bei vielen ausgeprägt - wird vorgelebt
meistens top - Ausnahmen gibt es überall
werden sehr geschätzt
bei einigen abhängig vom Termindruck. Ohne Termindruck alles normale Menschen.
wird ständig dran gearbeitet und deshalb in kleinen Schritten immer besser
deutlich Potential...
top
gute Objektfunkanlagen bauen nicht viele....
Liebe/r Kollege/in,
danke für die in beide Richtungen kritische Bewertung.
Die genannten Kritikpunkte können wir gut nachvollziehen und wir würden gerne gemeinsam mit Ihnen weiter daran arbeiten, dass wir die Gerd Löcher GmbH zu dem Arbeitgeber machen, den wir uns alle wünschen. Daher freuen wir uns sehr auf den weiteren Austausch und viele gute Ideen.
Herzliche Grüße
1. Keinen Tarifvertrag in Anwendung zu bringen. Allgemeine Rechte, lt Betriebsverfassungsgesetz, müssen nochmals, selbstständig, durch zum Teil harnebüchelne Diskussion, mit Benennung der Rechtsmittel
erstritten werden.
2. Pfennigfuchserei, während woanders das Geld zum Fenster rausgeworfen wird.
1. Zuhören, zuhören, zuhören, umsetzen. Das vermeidet Neid und Missgunst. Es reicht nicht 2x im Jahr ein " Event" zu veranstalten, oder 1x im Monst, an einem Freitag eine Bratwurst zu essen.Die meisten MA sehen das als Pflichtveranstaltung. 2. Viel mehr Fachpersonal einstellen und diese auch marktkonform bezahlen.
3. Entdichtung der Arbeitsmenge
4. Einführung der 38h Woche für den Innendienst
5. Sozialkompetenzlehrgänge für Mitarbeiter
6. Wahlmodel. Mehr Urlaub, oder mehr Geld ( IG Metall)
Stress pur. Keine Möglichkeit eine Sache von Anfang bis Ende zu erledigen. Man verwaltet sich zu Tode. Und ist der Stapel des Tagesgeschäftes nicht hoch genug, es wird immer wieder etwas neues drauf gelegt. Eigene Entwicklung , Fehlanzeige.
50/50
Quasi nicht vorhanden. Die 40h Woche ist dermaßen verdichtet, dass eigentlich 2 Stellen auf einer Position besetzt werden können. Der "empfundene"Druck der daraus entsteht, ist jedoch real. Fazit: Wenn nicht ab und zu ein Gewerkschaftsblättchen ausliegen würde, wüssten manche Mitarbeiter nicht, was Ihre Rechte sind. Und ab und an muss man auch die Personalstelle auf die Rechte der Mitarbeiter hinweisen. P.s. Das Unternehmen hat keinen BR.
Breite , persönliche Entwicklung ist nicht gewollt.
Zu mies für die Verantwortung. Gehaltsentwicklung entspricht lediglich der demotivierenden Inflationsrate. Und das auch nur auf Nachfrage. Es werden eher Gründe gesucht, Dinge nicht zu bewilligen, während andere sich den zusätzlichen Hubraum gönnen dürfen, oder grundsätzlich einen Firmen-PKW, obwohl im Innendienst, ein Handy bekommen, oder einfach nur einen besseren Monitor, obwohl sie im Aussendienst sind. Keine klare Linie. Nasenfaktor zählt. Manches Arbeitslosengeld 1 ist höher.
Bis auf einige Ausnahmen abgesehen, gut.
Teilweise von oben herab. Manche PL's gehen über Leichen. Trotz mehrfacher Kommunikation werden Aufgaben 3-4 mal gemacht. Aber immer bis gestern. Dazu kommt, dass man nicht zu sich selbst betreffenden Themen, auf Besprechungen, nicht teilnehmen darf, da der Raum sonst zu voll würde.
Massentierhaltung. Jeder deutsche Schäferhund hat mehr Platz im Zwinger.
Unzureichende Arbeitsmittel.
Kommunikation wird nicht ernst genommen Fragen und Anregungen werden nur hinter der Hand belächelt. Kostet ja alles Geld.... und wenn wir es dem zugestehen, treten wir eine Lawine los.
Arbeitsvieh, Afa.
Liebe(r) ehemalige(r) Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre kritischen Anmerkungen. Wir wissen, dass wir wie alle Handwerksunternehmen sehr viel Arbeit und zum Teil zu wenig Mitarbeiter haben. Wir bemühen uns dauerhaft um die Einstellung weiterer Kollegen und Kolleginnen, dies gelingt aufgrund der allgemeinen Arbeitsmarktlage aber leider nicht auf Zuruf.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, uns über die subjektiv empfundenen Kritikpunkte mit Ihnen persönlich auszutauschen und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße aus dem HR-Team
Absolut inkompetente Geschäftsführung. Ich kann nur jedem DRINGEND raten, der hier anfangen will, ein kleines Praktikum vorher zu absolvieren, um sich selbst ein Bild von der Lage zu machen.
Mehr Fachpersonal einstellen, oder weniger Aufträge annehmen.
Angespannt, da sogut wie keiner hier gerne arbeiten kommt.
Nicht existent! Man wird nur noch von Arbeit erschlagen.
Sehr schlechte Bezahlung !
Es wird zwar viel kommuniziert, aber fast nix umgesetzt.
Zusammenhalt unter den kollegen
Überstunden
Mehr Information zu allgemeinen Themen
Kollegen Zusammenhalt.
Mitarbeiter haben keine Chance sich fort zu Bilden.
Viele Überstunden und Schlechte Bezahlung.
Austausch Geschäftsleitung. Neue Führungspersonen.
Sehr Angespannt.
Untrirdisch
Keine Chance für Mitarbeiter sich fort zu Bilden.
Gehälter wurden immer Pünktlich gezahlt.
Gehälter lassen zu Wünschen übrig.
Sehr gut unter den Monteuren.
Mitarbeiter werden in die Entscheidungen nicht mit ein Bezogen.
Firma ist auf dem Aktuellen stand der Technik.
Uregelmäßig. Schlechte Gesprächs Ergebnisse
Ja und sehr Abwechslungsreich.
An den falschen Stellen die falschen Leute eingestellt.
Projekte auf das Personal abstimmen.
Fachpersonal einstellen und die Scheuklappen öffnen.
Umgang der Kollegen
Überstunden ohne Ende, kaum noch private Freizeit !
Besser organisieren ! Belegschaft erweitern !
den kollegialen Zusammenhalt
kaum private Freizeit, hoher Druck, totale Überlastung
mehr Personal einstellen !
Viel zu grosser interner Druck.
So verdient kununu Geld.