4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ideen sind herzlich willkommen. Integration wird groß geschrieben. Man ist sich der sozialen Verantwortung bewusst. Mitarbeitern wird, soweit als möglich, Hilfestellung geboten.
viele Themen werden noch nicht "modern" bearbeitet - IT-Landschaft deutlich zu verbessern
konsequenter handeln
Kollegen hilfsbereit und nett, Vorgesetzte oft gestresst
gilt es weiter dran zu arbeiten
abhängig von Projekt und Aufgabe - oft gestaltbar
wer will der kann und darf
ich bin zufrieden
bei vielen ausgeprägt - wird vorgelebt
meistens top - Ausnahmen gibt es überall
werden sehr geschätzt
bei einigen abhängig vom Termindruck. Ohne Termindruck alles normale Menschen.
wird ständig dran gearbeitet und deshalb in kleinen Schritten immer besser
deutlich Potential...
top
gute Objektfunkanlagen bauen nicht viele....
Liebe/r Kollege/in,
danke für die in beide Richtungen kritische Bewertung.
Die genannten Kritikpunkte können wir gut nachvollziehen und wir würden gerne gemeinsam mit Ihnen weiter daran arbeiten, dass wir die Gerd Löcher GmbH zu dem Arbeitgeber machen, den wir uns alle wünschen. Daher freuen wir uns sehr auf den weiteren Austausch und viele gute Ideen.
Herzliche Grüße
1. Keinen Tarifvertrag in Anwendung zu bringen. Allgemeine Rechte, lt Betriebsverfassungsgesetz, müssen nochmals, selbstständig, durch zum Teil harnebüchelne Diskussion, mit Benennung der Rechtsmittel
erstritten werden.
2. Pfennigfuchserei, während woanders das Geld zum Fenster rausgeworfen wird.
1. Zuhören, zuhören, zuhören, umsetzen. Das vermeidet Neid und Missgunst. Es reicht nicht 2x im Jahr ein " Event" zu veranstalten, oder 1x im Monst, an einem Freitag eine Bratwurst zu essen.Die meisten MA sehen das als Pflichtveranstaltung. 2. Viel mehr Fachpersonal einstellen und diese auch marktkonform bezahlen.
3. Entdichtung der Arbeitsmenge
4. Einführung der 38h Woche für den Innendienst
5. Sozialkompetenzlehrgänge für Mitarbeiter
6. Wahlmodel. Mehr Urlaub, oder mehr Geld ( IG Metall)
Stress pur. Keine Möglichkeit eine Sache von Anfang bis Ende zu erledigen. Man verwaltet sich zu Tode. Und ist der Stapel des Tagesgeschäftes nicht hoch genug, es wird immer wieder etwas neues drauf gelegt. Eigene Entwicklung , Fehlanzeige.
50/50
Quasi nicht vorhanden. Die 40h Woche ist dermaßen verdichtet, dass eigentlich 2 Stellen auf einer Position besetzt werden können. Der "empfundene"Druck der daraus entsteht, ist jedoch real. Fazit: Wenn nicht ab und zu ein Gewerkschaftsblättchen ausliegen würde, wüssten manche Mitarbeiter nicht, was Ihre Rechte sind. Und ab und an muss man auch die Personalstelle auf die Rechte der Mitarbeiter hinweisen. P.s. Das Unternehmen hat keinen BR.
Breite , persönliche Entwicklung ist nicht gewollt.
Zu mies für die Verantwortung. Gehaltsentwicklung entspricht lediglich der demotivierenden Inflationsrate. Und das auch nur auf Nachfrage. Es werden eher Gründe gesucht, Dinge nicht zu bewilligen, während andere sich den zusätzlichen Hubraum gönnen dürfen, oder grundsätzlich einen Firmen-PKW, obwohl im Innendienst, ein Handy bekommen, oder einfach nur einen besseren Monitor, obwohl sie im Aussendienst sind. Keine klare Linie. Nasenfaktor zählt. Manches Arbeitslosengeld 1 ist höher.
Bis auf einige Ausnahmen abgesehen, gut.
Teilweise von oben herab. Manche PL's gehen über Leichen. Trotz mehrfacher Kommunikation werden Aufgaben 3-4 mal gemacht. Aber immer bis gestern. Dazu kommt, dass man nicht zu sich selbst betreffenden Themen, auf Besprechungen, nicht teilnehmen darf, da der Raum sonst zu voll würde.
Massentierhaltung. Jeder deutsche Schäferhund hat mehr Platz im Zwinger.
Unzureichende Arbeitsmittel.
Kommunikation wird nicht ernst genommen Fragen und Anregungen werden nur hinter der Hand belächelt. Kostet ja alles Geld.... und wenn wir es dem zugestehen, treten wir eine Lawine los.
Arbeitsvieh, Afa.
Liebe(r) ehemalige(r) Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre kritischen Anmerkungen. Wir wissen, dass wir wie alle Handwerksunternehmen sehr viel Arbeit und zum Teil zu wenig Mitarbeiter haben. Wir bemühen uns dauerhaft um die Einstellung weiterer Kollegen und Kolleginnen, dies gelingt aufgrund der allgemeinen Arbeitsmarktlage aber leider nicht auf Zuruf.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, uns über die subjektiv empfundenen Kritikpunkte mit Ihnen persönlich auszutauschen und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße aus dem HR-Team
Nette Menschen....arbeite gerne hier...
Flexible Arbeitszeit - man ist jederzeit in der Lage seine Arbeitszeit der Familie anzupassen. Urlaub soll jeder MA im Zeitjahr nehmen, auch wenn es nicht immer klappt, wird es jedoch angestrebt.
Durch die gute Arbeitsatmosphäre, klappt es auch mit den Zuammenhalt....
Man hat hier immer ein offendes Ohr für die Mitarbeiter und versucht die Probleme zu lösen.
Jeder bemüht sich.....einfach gut...
Bin mehr als zu frieden...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns gut gefällt. Dass wir noch nicht perfekt sind, wissen wir und arbeiten daher ständig an weiteren Verbesserungen. Wir sind dankbar für jeden Optimierungsvorschlag aus dem Kollegium, um gemeinsam weiter nach vorne zu gehen.
Herzliche Grüße aus dem HR-Team
Lieber ehemaliger Kollege,
wir freuen uns immer über konstruktive Kritik, daher vielen Dank für die Bewertung. Leider ist diese sehr negativ ausgefallen, wir würden daher gerne erfahren, welche Kritikpunkte Sie genau sehen. Gerne möchten wir Sie zu einem Gespräch einladen, Sie würden uns damit helfen, ggf. bestehende Mängel zu beheben.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team