Jeder ist für etwas gut, auch wenn er nur als schlechtes Beispiel dient!
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat!
Mitgestaltungsmöglichkeiten (KVP)!
Gerechte Entlohnung!
Offene Kommunikationspolitik!
Einarbeitungs-/Weiterbildungsmaßnahmen!
Externe Berater und/oder Erfahrungsaustausch mit anderen Unternehmen!
Arbeitsatmosphäre
Flurfunk hat Hochkunjunktur, bedingt durch mangelnde Kommunikation.
Kommunikation
Hier gilt noch das gesprochene Wort! Sich schriftlich zu einer verbindlichen Aus-/Ansage hinreißen zu lassen, ist verpönt. Ebenso diejenigen, die danach verlangen.
Ans Schwarze Brett gehört eben mehr, als nur die Bekanntgabe der Neuzuteilung von Parkplätzen.
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige Leistungsträger die versuchen, Schadensbegrenzung zu betreiben. Low performer werden geduldet und genießen "politische Immunität" dank Position und/oder Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Hohe Fluktuation im Bereich Verwaltung/Administration.
Work-Life-Balance
Saisonbetrieb! Daher zeitweise fremdgesteuerte Arbeitszeiten. Den ein oder anderen freien Tag auf Überstunden gibt's nicht.
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückhalt seitens der disziplinarischen Vorgesetzen für ihre Mitarbeiter.
Eine eigene Meinung wird geduldet, solange sie jener der Vorgesetzten entspricht.
Interessante Aufgaben
Es könnte so einfach sein, da sich das Rad im Saisongeschäft immer wieder von vorne dreht. Dank fehlender Dokumentation und sich ständig ändernder Abläufe versucht man sich indes daran, das Rad permanent aufs Neue zu erfinden.
80% Improvisation - 20% Organisation.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen bzw. im mittleren Management (gemeint sind Abteilungsleiterinnen bzw. disziplinarische Vorgesetzte).
Arbeitsbedingungen
Schreibtisch, PC, Telefon. Alles da. Alles funktionsfähig. Etwas in die Jahre gekommene Bausubstanz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Handelsware wird aus dem asiatischen Raum bezogen. Wie steht es dort um Klimaschutz und Mülltrennung?
Gehalt/Sozialleistungen
Ungleicher Lohn für gleiche Arbeit. Lohngefüge im Vergleich zu anderen Branchen unterdurchschnittlich. Nicht tarifgebunden.
Image
Keine Weiterempfehlung meinerseits. Fazit: Berufliche Sackgasse.
Karriere/Weiterbildung
Keine organisierte Einarbeitung neuer Kollegen. Es gilt das Prinzip: learning by doing. Leider wird daraus oftmals: trial and error. Lediglich die Auszubildenden kommen in den Genuss eines Abteilungsdurchlaufs.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen. Know-how wird vorausgesetzt, nicht vermittelt.
Karriere ausgeschlossen: die wenigen aufstiegsrelevanten Positionen sind durch langjährige Mitarbeiter besetzt.