32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Qualifiziertes Arbeitszeugnis
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gerd Rodermund GmbH&Co.KG in Mahlberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Korrektur von formalen Fehlern.
Image
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Bodenständiges Unternehmen auf solider Basis!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerd Rodermund GmbH&Co.KG in Mahlberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Klima, keine großen Hierarchien.
Verbesserungsvorschläge
Das Auftreten nach Aussen der Zeit anpassen!
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team mit sehr guter Arbeitsatmosphäre!
Image
Daran wird auch gearbeitet.
Work-Life-Balance
Absolut in Ordnung!
Karriere/Weiterbildung
Was nötig ist, bekommt man auch.
Gehalt/Benefits
In Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Bisher bin ich positiv überrascht!
Umgang mit älteren Kollegen
Passt absolut.
Vorgesetztenverhalten
Meinerseits kein Grund zu klagen!
Arbeitsbedingungen
Man bekommt, was man benötigt.
Kommunikation
Luft nach oben. Manchmal dauert es einfach etwas länger.
Gleichberechtigung
Bisher keine Beanstandungen.
Interessante Aufgaben
Jeder ist seines Glückes Schmied!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Matematikát megkellene tanítani nekik ! Fizetés siralmas lett , soha többé és remélem senki nem dől be nekik.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Gerd Rodermund GmbH & Co. KG in Herbolzheim gearbeitet.
Work-Life-Balance
Nincs
Kollegenzusammenhalt
Szeretik keverni a .....
Umgang mit älteren Kollegen
Régebbi kollégáknak nem kell annyit dolgozni mint a külfőldieknek
Vorgesetztenverhalten
Arogancia
Kommunikation
Tolmácsok nem igazán azt forídtanak amit mondasz! És nehezükre is esik.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hallo ich bin interessiert für eine Job ich haben wile bekannte bei diese Firma arbeiten und ich bin gespannt danke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gerd Rodermund GmbH & Co. KG in Herbolzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nz mii m njs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nnxxlkd
Verbesserungsvorschläge
B m nbch
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Battle of the CEO's
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Gerd Rodermund GmbH&Co.KG in Mahlberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehalt, man kommt leicht in eine Wunsch Abteilung.
Es gibt tatsächlich viele langjährige Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der größte Punkt ist, dass es zwei Geschäftsführer gibt.
Offensichtlich können sich beide nicht ausstehen, was zu regelmäßigen Erheiterungen in der Belegschaft führt. Legendär sind die Battles bei der Weihnachtsfeier.
Gegenseitige Schuldzuweisungen und Eigenlob. Das Mikro wird provokant in der Höhe verstellt, nur um offensichtlich zu zeigen, dass man größer ist als der Vorredner.
Da es bei den Weihnachtsfeiern ordentlich Alkohol gab, war das sehr amüsant.
Im Umgang mit Mitarbeitern sind aber beide eine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Gemeinschaftliche Ausrichtung des HR-Bereichs, Umgang mit Mitarbeitern etc. erarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Man geht gerne nach Hause, zwischenzeitig soll es höhenverstellbare Schreibtische geben => wow
Insgesamt fühlt man sich aber unwohl.
Image
Das ist schon übel.....
Work-Life-Balance
Im kaufmännischen Bereich 40h mit engen Kernzeiten. Wer um 7 kommt und entsprechend geht ist schlecht angesehen. Mein Tipp: spät kommen und lang bleiben, schon ist man der Liebling der Geschäftsführer.
Überstunden werden einmal pro Jahr auf 0 gesetzt, unter der Hand erwartet man von jedem Mitarbeiter 20 gekappt Stunden, weil das die Zeit für die Toilettegänge ist?!
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man machen, bei Rodermund lernen wie es nicht geht, dann woanders die Fehler vermeiden.
Weiterbildungen sind mir keine bekannt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist schlicht weg zu gering.
Leistungsträger sollten mehr als 50,-€ mehr Gehalt pro Monat bekommen (einmal im Jahr angepasst)
Aber man findet ja immer wieder Mitarbeiter, und als Sprungbrett in den nächsten Job ist es bestimmt ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Billigprodukte aus China importiert und im Einzelhandel mit Rückgaberecht verkauft, wird danach meist vernichtet oder so lange gelagert bis es nicht mehr wirtschaftlich ist, die Produkte weiter zu behalten.
Keine Bemühung Richtung Umweltmanagement.
Arbeitsbedingungen in China sind egal, Hauptsache billig.
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert ganz gut, schön dass es immer etwas interessantes gibt über das man reden kann, was wieder peinliches passierte. (insbesondere mit Bezug auf die Geschäftsführer)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube das Alter spielt keine große Rolle. Das ist kein Punkt bei dem ich besondere Unterschiede feststellen konnte.
Vorgesetztenverhalten
Keine Mitarbeitergespräche, lächerliche Gehalt dass zwischen Vorgesetzten und Geschäftsführer verhandelt wird. Aber man kommt mit den meisten Führungskräften gut aus.
Geschäftsführer sind tickende Zeitbombe, man kann immer irgendetwas falsch machen, selbst Banalitäten, wenn man nicht weiß wo der Azubi gerade ist => ein no-go!
Arbeitsbedingungen
SAP könnte mehr genutzt werden, leider kratzt man da nur an der Oberfläche.
Kommunikation
Läuft über die strenge Hierarchie, manchmal gehen Informationen verloren... Macht nichts, die Entscheidungen können schon wieder anders sein.
Gleichberechtigung
Frauen werden eh alle schwanger, brauchen daher keine Gehaltserhöhung. Ausländer sind willkommene Arbeitskräfte.
Interessante Aufgaben
Ist immer wieder das gleiche, man könnte es sich einfach machen, aber es hat ja schon immer so funktioniert.
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Schlimmste Firma / schlechte Bezahlung / Geschäftsführung unkompetent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Gerd Rodermund GmbH in Mahlberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Buschfunk ahoi! Von langjährigen Mitarbeitern wird man förmlich rausgeekelt. Man wird von vornherein einfach nicht gemocht.
Work-Life-Balance
Gibt es auch nicht. Homeoffice nach Sympathie - den Mitarbeitern wird nicht vertraut.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es unter den langjährigen, als neuer unmöglich
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man funktioniert sicherlich als langjähriger Mitarbeiter gut
Vorgesetztenverhalten
Unabhängig davon, dass sich beide Geschäftsführer nicht leiden können, ist es einfach nur toxisch und nicht akzeptabel.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung nicht schlecht, höhenverstellbare Tische
Kommunikation
Funktioniert nicht. Und da wird sich auch nichts ändern
Interessante Aufgaben
Es wird nach Schema X von 1999 gearbeitet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Veränderungen sind nötig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gerd Rodermund GmbH & Co. KG in Mahlberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist im Großen & Ganzen nicht schlecht, allerdings gibt es sehr viele Baustellen welche sich die Geschäftsführung zu Herzen nehmen und daran arbeiten sollte. Die Mitarbeiter sind das wichtigste in einem Unternehmen, so lange die Geschäftsführung das nicht versteht und einsieht kann man dem „sinkenden Schiff“ nur zu sehen.
Veränderungen sind wichtig!
Es bringt im übrigen auch nichts, wenn auf jede Bewertung kommentiert wird, dass nichts der Wahrheit entspricht. Manch einzelne Bewertungen sind übertrieben und emotional geschrieben, aber die meisten entsprechen nunmal der Wahrheit.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt deutlich, dass viele Mitarbeiter unzufrieden sind, worunter auch die Atmosphäre leidet
Image
Das Image ist nach wie vor nicht gut & das wird sich vermutlich auch nicht mehr ändern. Hängt leider auch hauptsächlich mit den Vorgesetzten & der Bezahlung zusammen
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung, man könnte den Mitarbeitern durch das Saisongeschäft allerdings mehr Flexibilität geben, wie zum Beispiel durch Überstundenabbau oder flexiblere Gleitzeit, sowie durch Änderung der Pausenzeiten.
Homeoffice war in der Pandemie leider nur vereinzelt und durch Diskussionen möglich, obwohl es in einigen Abteilungen zeitweise sehr gut umsetzbar gewesen wäre und in der Zukunft auch gut machbar ist. Das Argument mit Datenschutz ist absoluter Quatsch
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich
Schulungen werden nur sehr selten angeboten, obwohl es in vielen Bereichen nötig wäre
Teambuilding wäre auch sehr wichtig!
Gehalt/Benefits
In anderen Firmen mit gleicher Position verdient man meist deutlich mehr, egal in welcher Branche.
Wäre auch nett für die Mitarbeiter, wenn man nicht um jeden Euro kämpfen müsste
13. Gehalt und pünktliche Bezahlung sind top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird daran gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist ganz gut. Vertrauen kann man aber meist nur ein paar auserwählten Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Leider wird auf die Mitarbeiter wenig Rücksicht genommen. Wenn die Geschäftsführung sich etwas in den Kopf gesetzt hat muss es umgesetzt werden, egal wie. Bedenken und Vorschläge kann man äußern, diese werden aber direkt wieder von den Vorgesetzten verworfen ohne wirklich darauf einzugehen.
Mitarbeiter werden nicht genug respektiert & sogar Mitarbeiter in höheren Positionen werden vor niedrigeren Mitarbeitern schlecht geredet und nieder gemacht.
(Hier hilft auch kein Gegenargument, das ist Fakt)
Das Vorgesetztenverhalten & die Entscheidungen die dadurch getroffen werden, sind leider das größte Manko dieser Firma.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle & auf Anfrage auch ergonomische Computermäuse
Neue Desktops und Computer wurden auch zur Verfügung gestellt
Zumindest in den kaufmännischen Büros, in Produktion/Lager/Muster etc. sieht das leider wieder anders aus.
Kommunikation
Kaum Kommunikation über alle Ebenen vorhanden. Wenn, dann nur über einen Zettel am schwarzen Brett oder über inoffizielle Wege durch Flurgespräche. Eine bessere und transparentere Kommunikation, auch im Hinblick auf Unternehmenserfolge, wäre angebracht
Gleichberechtigung
Auffällig ist, dass in Führungspositionen fast ausschließlich Männer besetzt sind obwohl es auch schon fähige Kandidatinnen für manche Positionen gab
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Nicht zeitgemäß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gerd Rodermund GmbH in Mahlberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überwachung
Image
Bekannt
Karriere/Weiterbildung
Klein halten
Gehalt/Benefits
Untere Kante
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Produkte nicht nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene gut
Vorgesetztenverhalten
Überwachung und Misstrauen
Was ein wenig macht aus Mensch macht
Arbeitsbedingungen
Veraltet
Kommunikation
Ansagen keine Kommunikation
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Platz 1 für den schlechtesten Arbeitgeber - wäre verdient!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Gerd Rodermund GmbH&Co.KG in Mahlberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Wasser (aus dem Wasserhahn)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um das alles aufzulisten.
Verbesserungsvorschläge
Zu viel um das alles aufzulisten und es wird sowieso nicht umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Ein Gegeneinander anstatt Miteinander ist kontraproduktiv, was die Geschäftsführung nicht versteht und sogar noch unterstützt.
Image
Schlechtes Image strahlt gerechtfertigt auch nach außen.
Work-Life-Balance
Veraltetes Arbeitszeitmodell und selbst in Zeiten einer Pandemie wird Homeoffice nicht geduldet.
Überstunden sollen gesammelt werden, damit das Überstundenkonto voll ist. Diese verfallen jedoch Mitte des Jahres wieder, egal ob man sie abgebaut hat oder nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht und wird auch nicht gewollt!
Man bleibt auf seinem Stand stehen und entwickelt sich sogar zurück.
Gehalt/Benefits
Ein kompletter Witz und man wird ausgelacht wenn man um eine Erhöhung bittet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlos? Fehlanzeige! Hier wird innerhalb einer Woche fast ein kompletter Wald für Papier abgeholzt.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen in der Abteilung unterstützen sich größtenteils untereinander, da sich die Vorgesetzten nicht dafür verantwortlich fühlen und kein Interesse an den Mitarbeitern haben.
Vorgesetztenverhalten
-5 Sterne wären hier angebracht!
Führungskräfte sind nur aufgrund der langen Firmenzugehörigkeit in ihrer Position. Mangelnde Fähigkeiten, Ahnungslosigkeit und schlechte Personalführung sind hier tagtäglich vertreten.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Schreibtische und Stühle von denen man Rückenprobleme bekommt.
Kommunikation
„Stille Post“ gehört hier zum Arbeitsalltag.
Direkte Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Männergetriebener Laden, Frauen haben keine Chance mehr aus ihren Job zu machen!
Interessante Aufgaben
Keine
Umgang mit älteren Kollegen
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Nichts für schwache Nerven!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Gerd Rodermund GmbH&Co.KG in Mahlberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar Kollegen waren ganz nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung!
Verbesserungsvorschläge
Bestimmte Vorgesetzte im Umgang mit den Mitarbeitern auf den neuesten Stand bringen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gerd Rodermund durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Gerd Rodermund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gerd Rodermund als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.