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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Klima, keine großen Hierarchien.
Nz mii m njs
Pünktliche Gehalt, man kommt leicht in eine Wunsch Abteilung.
Es gibt tatsächlich viele langjährige Mitarbeiter.
Kostenloses Wasser (aus dem Wasserhahn)
Ein paar Kollegen waren ganz nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Korrektur von formalen Fehlern.
Der größte Punkt ist, dass es zwei Geschäftsführer gibt.
Offensichtlich können sich beide nicht ausstehen, was zu regelmäßigen Erheiterungen in der Belegschaft führt. Legendär sind die Battles bei der Weihnachtsfeier.
Gegenseitige Schuldzuweisungen und Eigenlob. Das Mikro wird provokant in der Höhe verstellt, nur um offensichtlich zu zeigen, dass man größer ist als der Vorredner.
Da es bei den Weihnachtsfeiern ordentlich Alkohol gab, war das sehr amüsant.
Im Umgang mit Mitarbeitern sind aber beide eine Katastrophe.
Zu viel um das alles aufzulisten.
Personalführung!
Tatenloses zuschauen wie Mitarbeiter raus gemobbt werden und sich dann auch noch gut fühlen dabei
Verbesserungsvorschläge
Das Auftreten nach Aussen der Zeit anpassen!
Gemeinschaftliche Ausrichtung des HR-Bereichs, Umgang mit Mitarbeitern etc. erarbeiten.
Die Firma ist im Großen & Ganzen nicht schlecht, allerdings gibt es sehr viele Baustellen welche sich die Geschäftsführung zu Herzen nehmen und daran arbeiten sollte. Die Mitarbeiter sind das wichtigste in einem Unternehmen, so lange die Geschäftsführung das nicht versteht und einsieht kann man dem „sinkenden Schiff“ nur zu sehen.
Veränderungen sind wichtig!
Es bringt im übrigen auch nichts, wenn auf jede Bewertung kommentiert wird, dass nichts der Wahrheit entspricht. Manch einzelne Bewertungen sind übertrieben und emotional geschrieben, aber ...
Zu viel um das alles aufzulisten und es wird sowieso nicht umgesetzt.
Bestimmte Vorgesetzte im Umgang mit den Mitarbeitern auf den neuesten Stand bringen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Gerd Rodermund ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bisher bin ich positiv überrascht!
Das funktioniert ganz gut, schön dass es immer etwas interessantes gibt über das man reden kann, was wieder peinliches passierte. (insbesondere mit Bezug auf die Geschäftsführer)
Der Zusammenhalt untereinander ist ganz gut. Vertrauen kann man aber meist nur ein paar auserwählten Kollegen
- Die Mitarbeiter sitzen alle in einem Boot, daher kommt man mit ihnen ganz gut zurecht
Da wir alle in einem Boot sitzen, versuchen wir in eine Richtung zu Rudern.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerd Rodermund ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das ist schon übel.....
Das Image ist nach wie vor nicht gut & das wird sich vermutlich auch nicht mehr ändern. Hängt leider auch hauptsächlich mit den Vorgesetzten & der Bezahlung zusammen
Schlechtes Image strahlt gerechtfertigt auch nach außen.
Im Moment befinden wir uns in einem Imagewandel.
Die Firma bleibt ihrem schlechtem Image treu.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Was nötig ist, bekommt man auch.
Karriere kann man machen, bei Rodermund lernen wie es nicht geht, dann woanders die Fehler vermeiden.
Weiterbildungen sind mir keine bekannt.
Weiterbildungen sind möglich
Schulungen werden nur sehr selten angeboten, obwohl es in vielen Bereichen nötig wäre
Teambuilding wäre auch sehr wichtig!
Gibt es nicht und wird auch nicht gewollt!
Man bleibt auf seinem Stand stehen und entwickelt sich sogar zurück.
Klein halten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerd Rodermund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gerd Rodermund schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerd Rodermund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerd Rodermund als eher traditionell.
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