Battle of the CEO's
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehalt, man kommt leicht in eine Wunsch Abteilung.
Es gibt tatsächlich viele langjährige Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der größte Punkt ist, dass es zwei Geschäftsführer gibt.
Offensichtlich können sich beide nicht ausstehen, was zu regelmäßigen Erheiterungen in der Belegschaft führt. Legendär sind die Battles bei der Weihnachtsfeier.
Gegenseitige Schuldzuweisungen und Eigenlob. Das Mikro wird provokant in der Höhe verstellt, nur um offensichtlich zu zeigen, dass man größer ist als der Vorredner.
Da es bei den Weihnachtsfeiern ordentlich Alkohol gab, war das sehr amüsant.
Im Umgang mit Mitarbeitern sind aber beide eine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Gemeinschaftliche Ausrichtung des HR-Bereichs, Umgang mit Mitarbeitern etc. erarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Man geht gerne nach Hause, zwischenzeitig soll es höhenverstellbare Schreibtische geben => wow
Insgesamt fühlt man sich aber unwohl.
Kommunikation
Läuft über die strenge Hierarchie, manchmal gehen Informationen verloren... Macht nichts, die Entscheidungen können schon wieder anders sein.
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert ganz gut, schön dass es immer etwas interessantes gibt über das man reden kann, was wieder peinliches passierte. (insbesondere mit Bezug auf die Geschäftsführer)
Work-Life-Balance
Im kaufmännischen Bereich 40h mit engen Kernzeiten. Wer um 7 kommt und entsprechend geht ist schlecht angesehen. Mein Tipp: spät kommen und lang bleiben, schon ist man der Liebling der Geschäftsführer.
Überstunden werden einmal pro Jahr auf 0 gesetzt, unter der Hand erwartet man von jedem Mitarbeiter 20 gekappt Stunden, weil das die Zeit für die Toilettegänge ist?!
Vorgesetztenverhalten
Keine Mitarbeitergespräche, lächerliche Gehalt dass zwischen Vorgesetzten und Geschäftsführer verhandelt wird. Aber man kommt mit den meisten Führungskräften gut aus.
Geschäftsführer sind tickende Zeitbombe, man kann immer irgendetwas falsch machen, selbst Banalitäten, wenn man nicht weiß wo der Azubi gerade ist => ein no-go!
Interessante Aufgaben
Ist immer wieder das gleiche, man könnte es sich einfach machen, aber es hat ja schon immer so funktioniert.
Gleichberechtigung
Frauen werden eh alle schwanger, brauchen daher keine Gehaltserhöhung. Ausländer sind willkommene Arbeitskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube das Alter spielt keine große Rolle. Das ist kein Punkt bei dem ich besondere Unterschiede feststellen konnte.
Arbeitsbedingungen
SAP könnte mehr genutzt werden, leider kratzt man da nur an der Oberfläche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Billigprodukte aus China importiert und im Einzelhandel mit Rückgaberecht verkauft, wird danach meist vernichtet oder so lange gelagert bis es nicht mehr wirtschaftlich ist, die Produkte weiter zu behalten.
Keine Bemühung Richtung Umweltmanagement.
Arbeitsbedingungen in China sind egal, Hauptsache billig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist schlicht weg zu gering.
Leistungsträger sollten mehr als 50,-€ mehr Gehalt pro Monat bekommen (einmal im Jahr angepasst)
Aber man findet ja immer wieder Mitarbeiter, und als Sprungbrett in den nächsten Job ist es bestimmt ok.
Image
Das ist schon übel.....
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man machen, bei Rodermund lernen wie es nicht geht, dann woanders die Fehler vermeiden.
Weiterbildungen sind mir keine bekannt.