Gerd Rodermund als Arbeitgeber: Kein Arbeitgeber für berufliche Zukunft

Juli 2020

Kein Arbeitgeber für berufliche Zukunft

1,5

Nicht empfohlen

Juli 2020

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gerd Rodermund GmbH in Mahlberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten die Unternehmenskultur überdenken, sich den Anforderungen der heutigen Zeit anpassen und die Arbeit der Mitarbeiter mehr schätzen

Kommunikation

Kommunikation wird hier wohl nicht als nötig angesehen. Manche Thematiken werden am schwarzen Brett mitgeteilt, mit den Mitarbeitern direkt wird aber kaum etwas abgesprochen

Kollegenzusammenhalt

- Die Mitarbeiter sitzen alle in einem Boot, daher kommt man mit ihnen ganz gut zurecht

Work-Life-Balance

- Die Gleitzeit überdenken und den heutigen Anforderungen der Gesellschaft anpassen
- Dasselbe gilt für Homeoffice

Vorgesetztenverhalten

- Geschäftsleitung ist nicht zur Geschäftsleitung geeignet
- Machen sich vor den Mitarbeitern über den jeweils anderen lustig

Gleichberechtigung

- Frauen haben hier keine Aufstiegsmöglichkeiten, dies sieht man in jeder Abteilung. Ausgenommen Produktion

Gehalt/Sozialleistungen

- Man bekommt nur das Minimum an Gehalt

Karriere/Weiterbildung

- Keine Fortbildungen
- keine bis kaum Weiterbildungsangebote
Man bleibt auf seinem Level sitzen

Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Mario G. KrebsKaufmännischer GeschäftsführerNovember 2020

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

wir bedauern sehr, dass Sie uns nicht positiv bewertet haben.
Bezüglich ihrer Verbesserungsvorschläge möchten wir gerne festhalten, dass wir genau aus diesem Grund das Leitbild der Gerd Rodermund GmbH & Co. KG zusammengestellt haben.
Dieses Leitbild wird von den Gesellschaftern, den Geschäftsführern und allen Mitarbeitern getragen.
In diesem Leitbild wird unter anderem festgehalten, dass wir unsere motivierten Mitarbeiter/-innen als Basis unseres Erfolges betrachten!

Bezüglich Work-Life-Balance können wir festhalten, dass wir Gleitzeitkonten schon seit Jahren verwalten. Unsere Mitarbeiter können somit relativ flexibel auf die Arbeitszeitanforderungen reagieren. Zusätzlich übernehmen wir die Beiträge für einen Fitnessclub.
Unsere jährlich stattfindende Weihnachtsfeier und unsere Sommerfeste wie Food-Truck-Festivals,
Eiswagen und vieles mehr, unterstützt den Zusammenhalt unserer Mitarbeiter/-innen.

Fortbildung bzw. Bildung ist natürlich möglich.
Dies erfolgt in enger Abstimmung mit dem Vorgesetzten, der Personalabteilung und ggf. der Geschäftsleitung.

Es freut uns sehr, dass sie den Kollegenzusammenhalt positiver bewertet haben.
Für uns ist es sehr wichtig, dass man sich wertschätzt und gegenseitig unterstützt.

Ich nehme ihre Kritik sehr ernst und möchte ihre Hinweise gerne weiterverfolgen.
Nehmen Sie bitte Kontakt mit mir auf (Kununu@Rodermund.de), sodass wir dann in einen konstruktiven Austausch gehen können.

Das Unternehmen Gerd Rodermund GmbH & Co. KG wird den erfolgreichen Weg weitergehen.
Dies gilt sowohl für die Firmenentwicklung, das Firmenwachstum aber auch für Verbesserungen von Angeboten an unsere Mitarbeiter/-innen.

Viele Grüße

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