Familiäres mittelständisches Unternehmen mit großer Unternehmensgruppe im Rücken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Unternehmen in Konzernstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegschancen begrenzt. Klare Zuständigkeiten schaffen und kommunizieren. Klare Hierarchiestruktur sollten auch in flachen Hierarchien, gelebt werden. Es gibt zu viele Querschüsse zwischendurch.
Arbeitsatmosphäre
Lob vom mittleren Management ist eher selten zu hören. Typischer Fokus auf das Problem und die Fehler, statt auf die Lösungen und erreichten Ziele. Das Top Management handhabt das besser. Hier wird seit einigen Jahren auch öfters gelobt und Leistungen gewürdigt.
Gefühlt wird jedoch zu viel auf einmal versucht. Statt Grundlegende Probleme und Themen abzuarbeiten, werden immer wieder Projekte die die letzten 1% bringen sollen gestartet.
Diverse Büros sind renovierungsbedürftig. Auch die Dämmung einzelner Büros ist mangelhaft. Im Winter kalt, im Sommer warm. soweit ich weiß waren hier allerdings Maßnahmen geplant. Werden diese auch in allen Büros umgesetzt?
Work-Life-Balance
37 Std. Woche, 30 Tage Urlaub. Urlaub konnte auch kurzfristig genommen werden. Einfache Absprache mit dem Vorgesetzten. TOP.
Homeoffice ist möglich, wird von der Belegschaft aber noch nicht vollumfänglich gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Management investiert in die Mitarbeiter und Schulungen können in Anspruch genommen werden. Tipp: Bei Schulungswunsch einfach mal den Vorgesetzten ansprechen und drauf hinweisen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich und ist Branchenüblich. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. in gewissen Positionen werden zusätzlich Zielvereinbarungen ausgemacht und Summe x bei erreichen ausbezahlt. Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt und Jobrad wird angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Philosophie wird leider noch nicht von allen gelebt. Es wird zwar Müll und Ausschussmaterial entsprechend des Typs getrennt, man findet auf dem Gelände trotzdem reichlich Müll und Kunststoffreste. Leider sind sich viele zu schade diese Reste eben aufzuheben und zu entsorgen. -Schade.
Grundphilosophie "Gozero" ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben oder nehmen sich leider zu wenig Zeit um die Rolle des Vorgesetzten voll auszufüllen. Regelmässige Besprechungen zu Projekten, Entwicklung, Problemen, Erfolge oder Neuausrichtungen der Firma, Abteilung, des Mitarbeiters finden zu selten statt.
Pro: Management hält sich an mündliche Absprachen und bewertet die Leistungen mit Blick auf äußere Einflüsse.
Kontra: Arbeitsweise und Kommunikation des Personalwesens ist total veraltet und in keiner Weise Business tauglich.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze können im Büro teilweise selbst gestaltet werden. Ein zweiter Bildschirm, ein neuer Stuhl oder Tische können mit dem Vorgesetzten / Management verhandelt werden.
Kommunikation
Sehr festgefahren. Viele Meetings die nicht zielführend sind. Regeltermine die nach einigen Wochen an Fokus verlieren. Kalender diverser Kollegen voll mit Regelmeetings o.Ä.
Ggf. fehlt hier der Belegschaft auch der Wille die "optionale Teilnehmer" Funktion zu nutzen und ggf. auch abzusagen (absolut subjektive Wahrnehmung).
Gleichberechtigung
Geschlechterunabhängig.