Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteImmer pünktlich lohn da.
Positiv ist hervorzuheben, dass unser Arbeitgeber alles daran setzt, auch in diesen wirtschaftlich schwierigen Zeiten konkurrenzfähig zu bleiben, indem kontinuierlich innovative Strategien und Anpassungen implementiert werden
Früher war es mal gut...
transparente Kommunikation, kurze Wege , Philosophie wird wirklich gelebt und nicht nur nach außen dargestellt.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen und Vorgesetzten.
Kurtzarbeit
Überbezahlte leute die nichts produktives tun.
Und die die was tun bekommen natürlich am wenigsten.
Keine eigenstäüntige Firma hört zu Prettl group und die wollen natürlich ihre kohle sehen.
Den nicht vorhandenen Durchblick
Ein Kritikpunkt ist, dass einige Mitarbeiter*innen aufgrund fehlenden Fachwissens nicht in der Lage sind, ihre täglichen Aufgaben vollständig zu bewältigen, was zu Effizienzeinbußen führt.
Die Kommunikation intern ist teilweise mangelhaft und könnte stark verändert werden, da das Potenzial definitiv vorhanden ist.
Teilweise fällt man in alte Verhaltensweisen zurück.
Vor dem Hintergrund der beschriebenen Zustände empfehle ich die Schließung des Betriebs.
Der GF sollte sich mal öfter sehen lassen.seit dem der alte(gute)weg ist is da tote hose.Jeder kann machen was er will keinen jucktz.
Versuchen die Arbeitsbedingungen fair zu gestalten und zu bewerten.
Um weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben, empfehle ich dringend, verstärkt in die Infrastruktur zu investieren. Modernisierungen und Verbesserungen in den Arbeitsräumen sowie in technische Ausstattungen würden das Arbeitsumfeld erheblich optimieren. Zudem wäre es hilfreich, klare und gut kommunizierte Unternehmensstrukturen einzuführen, um die Arbeitsabläufe zu erleichtern und die Effizienz zu steigern
Einen Geschäftsführer mit Durchblick einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Gerdes Kunststoff-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die älteren müssen genauso buckeln wie die jüngeren
Aufgrund des aktuellen Umbruchs wird zwar vermehrt auf jüngere Neueinstellungen gesetzt, die langjährigen Kollegen werden jedoch meist sehr geschätzt
Es sind auch ältere Kollegen da.
Umgang ist respektvoll
Umgang mit den Kollegen ist top - nicht nur bei älteren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerdes Kunststoff-Technik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Von einer funktionierenden Kommunikationskultur konnte dort keine Rede sein. Ein konstruktiver Austausch fand praktisch nicht statt; stattdessen wurden lediglich Anweisungen erteilt. Verständnisprobleme waren dabei nahezu vorprogrammiert, insbesondere wenn der Schichtleiter während seiner Essenspause beiläufig Erklärungen gab. Wagte man anschließend eine Rückfrage, wurde dies nicht als berechtigtes Interesse an einer korrekten Ausführung der Arbeit verstanden, sondern gegenüber der Chefetage in einer Weise dargestellt, die einen als inkompetent erscheinen ließ. Ein derartiger Umgang erzeugte nicht selten Frustration und das Gefühl, bewusst vorgeführt ...
Gibt es leider nicht
Die Kommunikation weist Raum für Verbesserungen auf, um klarer und effektiver zu sein.
Sehr festgefahren. Viele Meetings die nicht zielführend sind. Regeltermine die nach einigen Wochen an Fokus verlieren. Kalender diverser Kollegen voll mit Regelmeetings o.Ä.
Ggf. fehlt hier der Belegschaft auch der Wille die "optionale Teilnehmer" Funktion zu nutzen und ggf. auch abzusagen (absolut subjektive Wahrnehmung).
Man muss vorsichtig sein, WEN man was fragen kann und WANN, wenn man hier neu ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Bei Gerdes wurde meine persönliche Weiterbildung in hohem Maße gefördert. Das Unternehmen bot umfangreiche Schulungen und Fortbildungen an, was meine beruflichen Fähigkeiten entscheidend stärkte und mir neue berufliche Möglichkeiten eröffnete
Management investiert in die Mitarbeiter und Schulungen können in Anspruch genommen werden. Tipp: Bei Schulungswunsch einfach mal den Vorgesetzten ansprechen und drauf hinweisen.
Nicht möglich und auch nicht erwünscht
Weiterbildung wird bei Gerdes groß geschrieben. Junge Leute werden gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
