Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer pünktlich lohn da.
Positiv ist hervorzuheben, dass unser Arbeitgeber alles daran setzt, auch in diesen wirtschaftlich schwierigen Zeiten konkurrenzfähig zu bleiben, indem kontinuierlich innovative Strategien und Anpassungen implementiert werden
Früher war es mal gut...
transparente Kommunikation, kurze Wege , Philosophie wird wirklich gelebt und nicht nur nach außen dargestellt.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen und Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kurtzarbeit
Überbezahlte leute die nichts produktives tun.
Und die die was tun bekommen natürlich am wenigsten.
Keine eigenstäüntige Firma hört zu Prettl group und die wollen natürlich ihre kohle sehen.
Den nicht vorhandenen Durchblick
Ein Kritikpunkt ist, dass einige Mitarbeiter*innen aufgrund fehlenden Fachwissens nicht in der Lage sind, ihre täglichen Aufgaben vollständig zu bewältigen, was zu Effizienzeinbußen führt.
Die Kommunikation intern ist teilweise mangelhaft und könnte stark verändert werden, da das Potenzial definitiv vorhanden ist.
Teilweise fällt man in alte Verhaltensweisen zurück.
Verbesserungsvorschläge
Vor dem Hintergrund der beschriebenen Zustände empfehle ich die Schließung des Betriebs.
Der GF sollte sich mal öfter sehen lassen.seit dem der alte(gute)weg ist is da tote hose.Jeder kann machen was er will keinen jucktz.
Versuchen die Arbeitsbedingungen fair zu gestalten und zu bewerten.
Um weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben, empfehle ich dringend, verstärkt in die Infrastruktur zu investieren. Modernisierungen und Verbesserungen in den Arbeitsräumen sowie in technische Ausstattungen würden das Arbeitsumfeld erheblich optimieren. Zudem wäre es hilfreich, klare und gut kommunizierte Unternehmensstrukturen einzuführen, um die Arbeitsabläufe zu erleichtern und die Effizienz zu steigern
Einen Geschäftsführer mit Durchblick einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Gerdes Kunststoff-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der eigenen abteilung ja
Innerhalb der Abteilung super!
In meiner Abteilung herrschte ein herausragender Kollegenzusammenhalt, der die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima positiv prägte
Innerhalb der Abteilung sind alle sehr Kollegial und Rücksichtsvoll
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerdes Kunststoff-Technik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Von einer funktionierenden Kommunikationskultur konnte dort keine Rede sein. Ein konstruktiver Austausch fand praktisch nicht statt; stattdessen wurden lediglich Anweisungen erteilt. Verständnisprobleme waren dabei nahezu vorprogrammiert, insbesondere wenn der Schichtleiter während seiner Essenspause beiläufig Erklärungen gab. Wagte man anschließend eine Rückfrage, wurde dies nicht als berechtigtes Interesse an einer korrekten Ausführung der Arbeit verstanden, sondern gegenüber der Chefetage in einer Weise dargestellt, die einen als inkompetent erscheinen ließ. Ein derartiger Umgang erzeugte nicht selten Frustration und das Gefühl, bewusst vorgeführt ...
Gibt es leider nicht
Sehr festgefahren. Viele Meetings die nicht zielführend sind. Regeltermine die nach einigen Wochen an Fokus verlieren. Kalender diverser Kollegen voll mit Regelmeetings o.Ä.
Ggf. fehlt hier der Belegschaft auch der Wille die "optionale Teilnehmer" Funktion zu nutzen und ggf. auch abzusagen (absolut subjektive Wahrnehmung).
Die Kommunikation weist Raum für Verbesserungen auf, um klarer und effektiver zu sein.
Man muss vorsichtig sein, WEN man was fragen kann und WANN, wenn man hier neu ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Bei Gerdes wurde meine persönliche Weiterbildung in hohem Maße gefördert. Das Unternehmen bot umfangreiche Schulungen und Fortbildungen an, was meine beruflichen Fähigkeiten entscheidend stärkte und mir neue berufliche Möglichkeiten eröffnete
Management investiert in die Mitarbeiter und Schulungen können in Anspruch genommen werden. Tipp: Bei Schulungswunsch einfach mal den Vorgesetzten ansprechen und drauf hinweisen.
Nicht möglich und auch nicht erwünscht
Wer Karriere machen will ist bei Gerdes Technik genau richtig. Weiterbildungen werden nach Absprache genehmigt und auch vollstens unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerdes Kunststoff-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gerdes Kunststoff-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerdes Kunststoff-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerdes Kunststoff-Technik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gerdes Kunststoff-Technik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gerdes Kunststoff-Technik
Branchendurchschnitt: Industrie