49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer pünktlicher lohn
Betriebsrat taugt nix
Die Leute auch mal loben
Die Leute sind nett und freundlich
Wird besser hoffe ich
Is nich zumindest nich für normale arbeiter
Lohn immer pünktlich. Leider momentan kein urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.
In unserer Truppe top
Super
Mann wird leider nicht für voll genommen
In meiner Abteilung super
Könnte weit aus besser sein.
Das runtergebutter , abmahnungsverteilung wenn mal ein Fehler passiert.und der Betriebsrat taugt nichts
Nicht nur auf Profit sehen sondern mal überlegen wer das Geld erwirtschaftet das machen die kleinen Leute an den Bändern und nicht die sesselpupser
Nicht gut
Die Vielfalt der Aufgaben im eigenen Arbeitsbereich
Der Umgang mit den Mitarbeitern, mit den Angestellten.
Das Management muss wieder den Kontakt zu den Mitarbeitern suchen und finden. Dieser ist im Laufe der Jahre verloren gegangen.
Gibt es keinen wirklich, nur auf dem Papier
Wer Freude hat an Fließbandarbeit und LKWs beladen, dann sehr viel
Eigentlich Bürojob aber über 90 % der Zeit nur am Fließband oder beim verladen von LWKs helfen
Zahlen pünktlich.
Die wegen Mangel an Personal garnicht zu bewältigende Menge an Arbeit.
Gewisse Stellen müssen unbedingt neu besetzt werden. Es herrscht Angst vor Bestrafung. Geben Sie den Mitarbeitern ein Gefühl von Zugehörigkeit!
Der Betriebsrat scheint ein Arbeitgebervertreter zu sein. Ein wenig mehr Einsatz bei Sprüchen unter der Menschenwürde!
Keine oder dürftige Einarbeitung. Gestresste Menschen. Gedrückte Stimmung.
Unnachvollziehbare Entscheidungen
Im Juli und August ist es unerträglich heiß. Fenster sind aufgrund von Fliegen geschlossen. Keinerlei Belüftung vorhanden.
Überstunden werden gefordert und anschließend werden sie oft erst nach diversen Aufforderungen bezahlt
Ich finde es diskriminierend, dass es einen ausgewiesenen Parkplatz für LEIHARBEITER gibt, extra mit Parkschild,
dass die Angestellten keinen Spaß haben
das Wort"Leiharbeiter" am Parkplatz sollte man ersetzen mit dem Wort"externe Mitarbeiter"
die 10 bis 15 Minuten Anwesenheit am Arbeitsplatz vor Arbeitsbeginn sollte bezahlt werden. In anderen Firmen klappt es ja auch. Die externen Mitarbeiter sollten besser eingearbeitet werden, Raucherpausen sollten eingeführt werden, denn die Konzentration an den Maschinen ist bis zu der ersten Pause für 2,75 Std schon heftig.Es gibt ja schließlich auch Bildschirmarbeitsplatzpausen,
in der Abteilung Druck und Montage sollte eine Lüftungsanlage installiert werden, denn es ist dort sehr warm, durch das bedrucken von Werkstoffen ist das arbeiten dort sehr unangenehm
schlechte Atmosphäre,
Angestellte dürfen nicht rumlaufen, und wenn sie uns Leiharbeitern etwas erklären bekommen sie einen Rüffel,Es wird nichts erklärt, weiß bis heute nicht, wo der Feuerlöscher hängt, wo der Sammelpunkt ist,.....
Die Festangestellten sind sehr unzufrieden mit der Arbeitssituation,
werden nicht in die Arbeitsschichten mit einbezogen und wissen oft am Freitag erst, wo sie nächste Woche arbeiten,
gibt wohl einen Betriebsrat, aber,. :-(
Kolleginnen/en sprechen nicht mit einem, es herrscht eine schlechte Arbeitsatmosphäre,
wenn man was fragt, ziehen die Leute ein genervtes Gesicht,
jeder schaut nur bei sich
Schichtarbeiter erkundigt sich mal, ob alles ok ist,
man soll 10 min vor Arbeitsbeginn am Arbeitsplatz erscheinen, damit man eingewiesen werden kann, bezahlt bekommt man die Arbeit aber erst zum Schichtbeginn( z.B. 6:00 Uhr)Angeblich soll man als Leiharbeiter einen Mentor
bekommen, der einem alles erklärt,wo man was findet, Laufzettel, mit einer Checkliste soll man am Arbeitsplatz kurz geschult werden,dem ist nicht so.!!!!
Man kommt sich ziemlich verloren vor.
Kommunikation findet nicht statt
Als Leiharbeiter kommst du an Maschine, kurzes zeigen, wie du Blende in die Fräsmaschine legst, und das wars,....
Es gibt eine Reihe von neuen positiven Aspekten:
1. Offene Kommunikation über aktuelle Themen
2. Große und namhafte Kunden sind langjährige Partner
3. Gute Prozesslandschaft
4. Führungsteam eine gute Mischung aus jung und alt
5. Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert
6. Durch Zugehörigkeit zum Prettl Verbund viele internationale Möglichkeiten
7. Einbindung der Mitarbeiter am Weiterentwicklungsprozess
1. Einarbeitung neuer Mitarbeiter muss verbessert werden
2. teilw. Vorgesetztenverhalten in bestimmten Hierarchien
3. Zusammenhalt zwischen den Abteilungen muss verbessert werden / Wird bereits dran gearbeitet
4. Gelittenes Image muss aufpoliert werden / Wird bereits dran gearbeitet
Das man eine offene Kommunikation pflegt und die Mitarbeiter einbezieht. Das Unternehmen stellt sich für die Zukunft neu auf und dieses wird professionell durchgeführt. Junge Talente werden gefördert und ständig Schulungen durchgeführt.
Große und Namhafte deutsche Unternehmen sind langjährige Kunden von Gerdes.
Gerdes gehört zu einem großen Unternehmensverbund und ist weltweit vernetzt und kann hier viele Möglichkeiten in der Zukunft nutzen.
Die Einarbeitung muss in beinahe allen Bereichen verbessert werden. Auch das Gesamtimage ist nicht sehr gut, daran wird allerdings bereits gearbeitet. Der Zusammenhalt unter den Kollegen und den Abteilungen muss gestärkt werden.
Probleme werden nicht an der Wurzel bearbeitet.
Starker Aktionismus
jeder Kämpft für sich
Mangelnde Sozialkompetenz
Da Gerdes nur Dienstleister ist führen viele große Kunden Audits durch die Sehr Lästig sind. Man muss nach vieler Leute Nase Tanzen
Das es einen großen Parkplatz gibt!!!
Dass es weder Kommunikation noch ein vernünftiges Betriebsklima gibt.
...werden eh nicht gelesen hier...
selbst um einen Toilettengang muß man betteln...
Wer Gerdes kennt, kennt das Image...
Es gibt nur Kritik!
Argumente werde nicht geduldet!
Viel Unordnung
gibt es gar nicht
Stupides Arbeiten am Fließband ohne Perspektive
So verdient kununu Geld.