Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GERFLOR DLW die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für die allgemeine Information gibt es regelmäßige Betriebsversammlungen oder Rundmails. Vom Vorgesetzten bekommt man auch regelmäßig Infos.
Untereinander arbeitet man gut zusammen, man tauscht sich aus und kann immer jeden fragen, wenn man mal nicht weiter weiß.
Innerhalb des Gleitzeitrahmens kann man frei arbeiten. Neben den 30 Tagen Urlaub gibt es außerdem die Möglichkeit, ganze Tage zum Gleitzeitabbau zu verwenden. Über den Tarifvertrag bekommt man die Option auf fünf zusätzliche Urlaubstage. Dafür gibt es kein Homeoffice, zumindest nicht regulär. In Sonderfällen kann man nur Homeoffice beantragen.
Man kann, wenn man will, die eigenen Aufgaben oft mitbestimmen, indem man Vorschläge macht oder sich in einem bestimmten Gebiet besonders beweist.
Jeder für sich. Das Bewusstsein, dass alle zusammen arbeiten sollen, ist nicht vorhanden.
Die Atmosphäre ist gut, ich fühl mich wohl hier.