Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenDass schnell Entscheidungen getroffen werden und Ideen umgesetzt werden können. Das ist für eine Konzernstruktur nicht selbstverständlich.
Positionen werden für Menschen gemacht und nicht Menschen in eine Position gezwängt.
Das Produkt ist außerdem grün und ist aktuell sehr gefragt. Gerade in einer Zeit, in der viele Unternehmen in der Chemiebranche Probleme haben, bin ich sehr froh, hier zu arbeiten.
Das Gehalt ist angemessen.
Die Vorgesetzte hat m.E. ihren Posten nur bekommen, weil sie die höchste formelle Qualifikation hat. Ob sie menschlich geeignet ist als Führungskraft und ob sie auch die reale Fachkompetenz aus ihrer formellen Qualifikation besitzt, wurde offensichtlich nicht überprüft.
Dieses Managementproblem zieht sich durch das ganze Unternehmen. Die Mitarbeiterführung und -planung ist generell extrem schlecht. Die Personaldecke ist sehr dünn gestrickt, sodass bei Krankheit eines Mitarbeiters alles nicht mehr funktioniert.
Mehr Struktur im Arbeitsalltag würde manchmal helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GERFLOR DLW ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen katastrophal. Es gibt keine festgelegte Art, wie oder mit wem kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mit Engagement und einer gewissen Flexibilität im eigenen Tun hat man alle Möglichkeiten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
