WEMPE

Bewertung

Schade, dass Ihnen unsere Arbeitsweise und Ihre Ausbildungszeit nicht gefallen haben. Wir versuchen stets, in unseren Bewerbungsgesprächen und bei internen Jobwechseln ein realistisches Bild von den Zielen, den Ausbildungsinhalten und kommenden Aufgaben sowie deren Gestaltungsspielraum zu zeichnen. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich bei uns wohl und identifizieren sich mit dem Familienunternehmen. Das spiegelt sich auch in den längeren Betriebszugehörigkeiten und auch in vielen kununu-Bewertungen wider. Umso mehr bedauern wir darum Ihr Empfinden.

Natürlich wissen wir, dass für eine hochwertige Berufsausbildung gut qualifizierte Ausbilder unverzichtbar sind. Genau deshalb stellen wir uns regelmäßig externen Prüfungen, um Feedback unserer Auszubildenden, Ex-Auszubildenden und Ausbildungsverantwortlichen zu erhalten. Mit diesem Ergebnis setzen wir uns sehr dezidiert und individuell auseinander. Wir legen großen Wert auf die Eignung unseres Ausbildungspersonals und haben Anforderungsprofile für eine Ausbildertätigkeit in unserem Hause definiert. Auf dieser Grundlage lassen sich geeignete Mitarbeiter/innen auswählen, die den vielfältigen Aufgaben in der betrieblichen Ausbildung gewachsen sind. Die hohen Zustimmungsanteile im Bereich Teamunterstützung aus dem letzten Ergebnisbericht zeigen, dass bei Wempe ein ausgesprochen starkes "Wir-Gefühl" herrscht, welches durch gegenseitige Unterstützung und Hilfe geprägt wird. Die Auszubildenden können sich auf ihre Kollegen verlassen und profitieren von deren Erfahrungen. Diese wohlwollende Haltung bestimmt maßgeblich die Arbeitsatmosphäre und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Gerade für Auszubildende, die wegen ihrer geringen Berufserfahrung noch keine Vergleichsmaßstäbe haben, ist es wichtig zu wissen, wie der Ausbildungsbetrieb ihren aktuellen Lern- und Leistungsstand und ihr Verhalten einschätzt. Dafür werden regelmäßige Beurteilungsgespräche geführt. Bei Tagesmeetings wird generell gemeinsam hinterfragt, was wozu geführt hat und was man vielleicht hätte anders oder besser machen können. Wenn Sie andere Erfahrungen gemacht haben sollten, dann möchten wir diesen gern nachgehen und überprüfen, was hier im Einzelnen vorgefallen ist.

Zu Ihrem Kritikpunkt, dass die Personalabteilung schlecht strukturiert und unzuverlässig sei, fehlen uns leider auch wieder konkrete Anhaltspunkte. Zu dem Punkt des Urlaubsanspruchs lässt sich sagen, dass je nach Geschäft und Teamgröße verschiedene Arbeitszeitmodelle existieren, die eine Flexibilität zulassen. Es ist uns sehr wichtig, unseren Mitarbeitern faire und motivierende Arbeitsbedingungen zu bieten.

Wir würden uns freuen, wenn Sie noch einmal auf uns zukommen und wir das Feedback besprechen können. Nur so können wir konkret ansetzen und etwas gegen die genannten Punkte unternehmen.