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WEMPE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 112 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 112 Bewertungen entdecken

Karriere perfekt getimed.

Wer wir sind

Unser noch heute von der Familie Wempe in der vierten Generation geführtes Traditionsunternehmen mit Stammsitz in Hamburg wurde 1878 gegründet.

Mit 34 Niederlassungen in Deutschland und in New York, London, Paris, Madrid und Wien ist Wempe Marktführer im Handel mit hochwertigen Uhren und Juwelen -nicht zuletzt wegen des hervorragenden Services mit Europas größter unabhängiger Uhrenreparaturwerkstatt.

Zusätzlich zu den Produkten der renommiertesten Uhrenmarken umfasst unser Sortiment unsere eigenen in Glashütte hergestellten und chronometergeprüften Uhrenlinien Wempe Zeitmeister und Wempe Chronometerwerke. In unserem Atelier in Schwäbisch-Gmünd fertigen wir seit über 100 Jahren den Wempe-Schmuck und die eigenen Linien der Marke BY KIM.

Derzeit beschäftigen wir im In- und Ausland über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wovon die große Mehrheit in Verkauf und Beratung tätig ist. Als innovativer Ausbildungspartner sind wir Benchmark in unserer Branche. Innerhalb der Wempe Akademie erweitern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Fach- und Führungsseminaren kontinuierlich ihre individuellen Kompetenzen und gewährleisten so den langfristigen Erfolg unseres Hauses.

Produkte, Services, Leistungen

Die Gerhard D. Wempe KG gehört mit zu den erfolgreichsten und innovativsten Familienunternehmen Europas. Mit ca. 800 Mitarbeitern in 34 Niederlassungen steht Wempe für höchste Qualität, sowohl als Hersteller als auch als Händler für exklusive Uhren und Schmuck. Unseren Erfolg verdanken wir dem Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam sichern sie das außergewöhnliche Qualitätsniveau, das Wempe zu einem der führenden Juweliere macht.

Die deutsche Schiffschronometrie ist bis heute eng mit dem Namen des Familienunternehmens Wempe verbunden. Seit 1905 entwickeln wir vielfältige Serien von Schiffsuhren. Die Wempe Chronometerwerke gehören zu den weltweit führenden Herstellern maritimer Präzisionsinstrumente und nautischer Zeitsysteme. Sämtliche deutsche Forschungsschiffe und internationale Luxuskreuzfahrtschiffe sind mit unseren Uhrensystemen ausgestattet.
In Zusammenarbeit mit dem Landesamt für Mess- und Eichwesen Thüringen (LMET) und dem Sächsischen Landesamt für Mess- und Eichwesen (SLMET) betreibt Wempe in Glashütte die einzige unabhängige deutsche Chronometerprüfstelle.

Perspektiven für die Zukunft

Als Familienunternehmen bekennen wir uns zu allen positiven Werten, für die Familie steht: Geborgenheit und Sicherheit, Verantwortung und persönliche Haftung. Wempe ist bestrebt, fortwährend eine positive Atmosphäre zu schaffen, bei der Sie in jedem Detail die Liebe zu Luxus und Handwerk spüren. Von Ihnen erwarten wir, sich nicht am Nötigen, sondern stets am Möglichen zu orientieren. Denn seit Generationen arbeiten wir daran, unsere Sache immer etwas besser zu machen als andere.
Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Beruf und im Privatleben Entwicklungschancen, angepasst an ihre individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten, anzubieten. Flache Hierarchien geben Ihnen die Entscheidungskompetenz und den Freiraum, Ihr Fachwissen, Ihre Kreativität und Ihre Erfahrung erfolgreich einzubringen. Für junge Talente stehen alle Türen offen, um Karrieren von Anfang an individuell zu starten.
Die Wempe Akademie steht für erstklassige Fachausbildungen und Personalentwicklungsprogramme , die maßgeschneiderte Qualifizierungsmaßnahmen zur Verfügung stellt. Hierbei arbeiten wir mit führenden Instituten, Hochschulen und anerkannten Experten zusammen, denn unsere Weiterbildungsangebote haben den Premium-Anspruch eines international agierenden Unternehmens.

Kennzahlen

MitarbeiterDerzeit ca. 800 Mitarbeiter in 34 Niederlassungen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was WEMPE über Benefits sagt

Natürlich ist eine angemessene Vergütung für uns selbstverständlich. Darüber hinaus bieten wir Ihnen zahlreiche Leistungen und Benefits: zum Beispiel das Ticket für den öffentlichen Nahverkehr, in der Ausbildung sämtliche Fahrtkosten zu den Theoriezeiten sowie die Seminargebühren und bei Bedarf Umzugskostenpauschalen sowie Unterkünfte. Zusätzlich profitieren Sie bei Wempe von einer betrieblichen Altersvorsorge. Im Verkauf erhalten Sie zudem Prämien, die wir bereits während der Ausbildung an Sie auszahlen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es erwarten Sie flache Hierarchien und eine hohe Beweglichkeit. Sie werden schnell aufgenommen und mit Ihrer Leistung wahrgenommen. Bei Wempe sind Sie nie nur irgendein Mitarbeiter, sondern immer ein wertvoller Teil des großen Teams.
Erwarten Sie, dass wir Sie bei Ihren Plänen und Zielen bestens unterstützen: Profitieren Sie von der vielfältigen WEMPE-Expertise und der unserer internationalen Branchenpartner, um wertvolle Qualifikationen und international anerkannte Abschlüsse und Zertifikate zu erreichen: ob in der Ausbildung, einem dualen oder nebenberuflichen Studium oder Ihrer individuellen beruflichen Weiterbildung.

Bei WEMPE lernen Sie mit und von den Besten der Branche und über deren Durchschnitt hinaus: Deshalb sind wir „BEST PLACE TO LEARN“ TOP-AUSBILDER“ – das deutsche Gütesiegel für betriebliche Ausbildung tragen wir bereits durchgehend seit 2015 mit großem Stolz.
Weitere Besonderheiten bei Wempe:

- Führungspositionen werden vorwiegend intern besetzt- Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit der Führungskräfte- Permanente Schulungsmöglichkeiten (E-Learning)- Hochwertiges Sortiment

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WEMPE.

  • www.wempe-karriere.de

    0049-40-33448-0

  • In Ihrer Bewerbung sollten Sie uns Ihre Vorstellungen, Wünsche und Ziele deutlich machen. Zeigen Sie Profil sowie besondere Fähigkeiten und Erfahrungen. So gewinnen wir einen ersten Eindruck von Ihnen. Überzeugen Sie uns auf maximal einer Seite von Ihrer Motivation und Ihren Qualifikationen für die Position, auf die Sie sich bewerben.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online auf der Karrierewebsite :

    https://www.wempe-karriere.de/de/home/

    Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.

  • Die Auswahlverfahren sind abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition und der gewünschten Tätigkeit.
    Zum Schutz Ihrer Gesundheit und der unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führen wir ab sofort überwiegend Bewerbungsgespräche als Video- oder Telefoninterview durch. Über den konkreten Ablauf informieren wir Sie frühzeitig.

    Im weiteren Verlauf wird ein « Kennenlerntag » in den entsprechenden Niederlassungen oder Abteilungen vereinbart. So können sich sowohl Sie als auch das Team vor Ort ein genaueres Bild voneinander machen. Sie erhalten zusätzlich einen ersten Einblick in die Wempe-Kultur, das umfangreiche hochwertige Sortiment und nicht zuletzt in die unterschiedlichen Aufgaben. Auch dieser Tag ist abhängig von der aktuellen Situation und kann digital stattfinden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bekommt auch als Azubi schon viele wichtige Informationen mitgeteilt und wird von den Vorgesetzten und der Geschäftsführung als vollwertiges Mitglied der Firma behandelt.
Wer Engagement und Interesse zeigt, dem werden viele Möglichkeiten eröffnet sich weit über den Ausbildungsrahmen hinaus zu bilden.
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-Das Team
-Ansprechpartner, die immer für einen da sind
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld schon in der Ausbildung
-Viele Aufstiegschancen und Fördermöglichkeiten
-Die Möglichkeit ins Ausland zu gehen
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viele Freiheiten
Mitarbeiterpreise
flexible Arbeitszeiten
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In diesen schwierigen Zeiten hält die Unternehmensleitung zu ihren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen. Ich habe selten eine solchen Zusammenhalt (auch zwischen den Kollegen) erlebt.
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Eigentlich ein Top Arbeitgeber- es gibt halt gute und weniger gute Standorte …
Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

unklare Strategie der Abteilung, zuviel Mikromanagement und gezeigtes Vertrauen in jeden Einzelnen
der Umgang der Abteilung mit der Corona-Lage ist stellenweise fragwürdig und führt intern zu einigen sehr lebhaften Diskussionen - die Verfügbarkeit der IT als Ganzes basiert (in den Köpfen der Führung) vorallem auf der Präsenz von Personen ("die was machen können") - das passt nicht zu der immer wieder politisch geforderten Kontaktreduktion wo immer möglich
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Man muss sich bewusst sein- es ist kein Fancy-Shop sondern ein solider Händler, der schon lange und gut am Markt agiert. Deshalb geht nicht alles so schnell, wie man das bei einem Mittelständler ohne große Hierarchien erwarten würde. Also keine Kritik am Arbeitgeber sondern achtgeben, wie die eigene Erwartungshaltung ist.
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Großer Unterschied in der Behandlung der MA in den Niederlassungen und in der Zentrale. Vorteilsbehandlung des Verkaufspersonals (Weiterbildung, Gehalt, soziale Leistungen etc.)
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Eigentlich wenig - deshalb würde ich die Firma Wempe auch uneingeschränkt weiterempfehlen- die Niederlassung in .... ist halt „ schwierig „
Das Arbeitszeitmodell ist sehr unflexibel, das nimmt einem viel Freizeit weg.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

auf die fachliche Erfahrung der (z.T. ja erst frisch eingestellten) Mitarbeiter mehr hören; Projekte transparenter und ganzheitlicher strukturieren und nicht nur durch Status-Meetings tracken und steuern; klare Zielbilder entwerfen als strategische Orientierung
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Gerade mit wachsender Azubizahl wird es unabdingbar mehr Ausbilder einzustellen um die intensive Betreuung aufrechtzuerhalten.
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Mehr auf die Konkurrenzkämpfe in den einzelnen Niederlassungen achten und versuchen sie zu unterbinden
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Fortbildung und Weiterbildungen, damit der MA in seiner Karriere weiterkommt
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Arbeitszeitmodelle anpassen, bessere Work Life Balance
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von WEMPE ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


der Name hat in der Branche einen Status - für diesen Status wird aber auch an vielen Stellen im Hintergrund "Politik" betrieben und nicht jede Entscheidung macht dann aus Sicht des Einzelnen immer Sinn
4
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Bisher war fast jeder Mitarbeiter mit dem ich sprach glücklich und zufrieden bei WEMPE. Natürlich gibt es stellenweise marginale Ausbaumöglichkeiten. Wenn es diese jedoch nicht gäbe und diese nicht konstruktiv geäußert würden, kann ein Arbeitgeber nicht mehr an sich arbeiten und sich noch weiter verbessern.
4
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sehr gutes Image in der Branche
5
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Gutes Image. Marktführer in Deutschland. Geringe Fluktuation. Sichere Arbeitsplätze.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEMPE ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


nicht schlecht aber auch noch gut Luft nach oben - prinzipiell gelten flexible Arbeitszeiten, die werden aber durch ein "Fundament" an (z.T. täglichen) Regelterminen schon mal etwas fixer; Arbeiten an Wochenenden oder Überstunden können zeitlich ausgeglichen werden- aber nicht als volle Tage ("Gleittage") - so entsteht leider ein Gefühl von mangelnder Wertschätzung und wenig spürbarer Flexibilität; unterm Strich ist eigentlich nur der tägliche Feierabend flexibel
3
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Die Arbeitszeit ist relativ frei einzuteilen
3
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Kann logischerweise mit den Arbeitszeiten des Eizelhandels nicht koexistieren.
2
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leider keine Flexibilität
Samstags arbeiten, dafür aber in regelmäßigen Abständen (ca8 Wochen) einen frei
Aber einzelne Tage frei nehmen oder kurzfristig Urlaub nehmen ist unmöglich
1
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Die Arbeitszeiten entsprechen nicht den normalen Standards. 9 Stunden täglich ist nicht außergewöhnliches
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Die Azubis werden mit dem Wunsch der Übernahme ausgebildet. Für jeden Azubi wird ein passender, oft sogar der Wunschplatz, gefunden, es sei denn, die Vorstellungen gehen zu weit auseinander.
Mit Engagement und Geschick gibt es auch als Uhrmacher leitende Positionen auf die man hinarbeiten kann.
4
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ich über einige Mitarbeiter und ihre Karriere gelesen habe, ist in diesem Unternehmen glaube ich alles möglich, wenn man bereit ist etwas dafür zu tun und einen hohen Anspruch an sich hat.
5
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Bei Wempe hat man sehr gute Karrierechancen. Man wird aktiv gefördert.
5
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Mit Sicherheit gibt es bei der Firma Wempe einige Möglichkeiten ...
3
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keine Karrieremöglichkeiten oder langfristige Personalplanungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Uhrmacher11 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
Verkaufskraft im Einzelhandel5 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Social Media Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WEMPE
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WEMPE
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards