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WEMPE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score137 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Uhrmacher24 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Verkaufskraft im Einzelhandel11 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Lehrling5 Gehaltsangaben
Ø13.100 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WEMPE
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WEMPE
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Karriere perfekt getimed.

Wer wir sind

Unser noch heute von der Familie Wempe in der vierten Generation geführtes Traditionsunternehmen mit Stammsitz in Hamburg wurde 1878 gegründet.

Mit 32 Niederlassungen in Deutschland und in New York, London, Paris, Madrid und Wien ist Wempe Marktführer im Handel mit hochwertigen Uhren und Juwelen -nicht zuletzt wegen des hervorragenden Services mit Europas größter unabhängiger Uhrenreparaturwerkstatt.

Zusätzlich zu den Produkten der renommiertesten Uhrenmarken umfasst unser Sortiment unsere eigenen in Glashütte hergestellten und chronometergeprüften Uhrenlinien Wempe Zeitmeister und Wempe Chronometerwerke. In unserem Atelier in Schwäbisch-Gmünd fertigen wir seit über 100 Jahren den Wempe-Schmuck und die eigenen Linien der Marke BY KIM.

Derzeit beschäftigen wir im In- und Ausland über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wovon die große Mehrheit in Verkauf und Beratung tätig ist. Als innovativer Ausbildungspartner sind wir Benchmark in unserer Branche. Innerhalb der Wempe Akademie erweitern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Fach- und Führungsseminaren kontinuierlich ihre individuellen Kompetenzen und gewährleisten so den langfristigen Erfolg unseres Hauses.

Produkte, Services, Leistungen

Die Gerhard D. Wempe GmbH & Co. KG gehört mit zu den erfolgreichsten und innovativsten Familienunternehmen Europas. Mit ca. 800 Mitarbeitern in 32 Niederlassungen steht Wempe für höchste Qualität, sowohl als Hersteller als auch als Händler für exklusive Uhren und Schmuck. Unseren Erfolg verdanken wir dem Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam sichern sie das außergewöhnliche Qualitätsniveau, das Wempe zu einem der führenden Juweliere macht.

Die deutsche Schiffschronometrie ist bis heute eng mit dem Namen des Familienunternehmens Wempe verbunden. Seit 1905 entwickeln wir vielfältige Serien von Schiffsuhren. Die Wempe Chronometerwerke gehören zu den weltweit führenden Herstellern maritimer Präzisionsinstrumente und nautischer Zeitsysteme. Sämtliche deutsche Forschungsschiffe und internationale Luxuskreuzfahrtschiffe sind mit unseren Uhrensystemen ausgestattet.
In Zusammenarbeit mit dem Landesamt für Mess- und Eichwesen Thüringen (LMET) und dem Sächsischen Landesamt für Mess- und Eichwesen (SLMET) betreibt Wempe in Glashütte die einzige unabhängige deutsche Chronometerprüfstelle.

Perspektiven für die Zukunft

Als Familienunternehmen bekennen wir uns zu allen positiven Werten, für die Familie steht: Geborgenheit und Sicherheit, Verantwortung und persönliche Haftung. Wempe ist bestrebt, fortwährend eine positive Atmosphäre zu schaffen, bei der Sie in jedem Detail die Liebe zu Luxus und Handwerk spüren. Von Ihnen erwarten wir, sich nicht am Nötigen, sondern stets am Möglichen zu orientieren. Denn seit Generationen arbeiten wir daran, unsere Sache immer etwas besser zu machen als andere.
Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Beruf und im Privatleben Entwicklungschancen, angepasst an ihre individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten, anzubieten. Flache Hierarchien geben Ihnen die Entscheidungskompetenz und den Freiraum, Ihr Fachwissen, Ihre Kreativität und Ihre Erfahrung erfolgreich einzubringen. Für junge Talente stehen alle Türen offen, um Karrieren von Anfang an individuell zu starten.
Die Wempe Akademie steht für erstklassige Fachausbildungen und Personalentwicklungsprogramme , die maßgeschneiderte Qualifizierungsmaßnahmen zur Verfügung stellt. Hierbei arbeiten wir mit führenden Instituten, Hochschulen und anerkannten Experten zusammen, denn unsere Weiterbildungsangebote haben den Premium-Anspruch eines international agierenden Unternehmens.

Kennzahlen

MitarbeiterDerzeit ca. 800 Mitarbeiter in 32 Niederlassungen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was WEMPE über Benefits sagt

Natürlich ist eine angemessene Vergütung für uns selbstverständlich. Darüber hinaus bieten wir Ihnen zahlreiche Leistungen und Benefits: zum Beispiel das Ticket für den öffentlichen Nahverkehr, in der Ausbildung sämtliche Fahrtkosten zu den Theoriezeiten sowie die Seminargebühren und bei Bedarf Umzugskostenpauschalen sowie Unterkünfte. Zusätzlich profitieren Sie bei Wempe von einer betrieblichen Altersvorsorge. Im Verkauf erhalten Sie zudem Prämien, die wir bereits während der Ausbildung an Sie auszahlen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es erwarten Sie flache Hierarchien und eine hohe Beweglichkeit. Sie werden schnell aufgenommen und mit Ihrer Leistung wahrgenommen. Bei Wempe sind Sie nie nur irgendein Mitarbeiter, sondern immer ein wertvoller Teil des großen Teams.
Erwarten Sie, dass wir Sie bei Ihren Plänen und Zielen bestens unterstützen: Profitieren Sie von der vielfältigen WEMPE-Expertise und der unserer internationalen Branchenpartner, um wertvolle Qualifikationen und international anerkannte Abschlüsse und Zertifikate zu erreichen: ob in der Ausbildung, einem dualen oder nebenberuflichen Studium oder Ihrer individuellen beruflichen Weiterbildung.

Bei WEMPE lernen Sie mit und von den Besten der Branche und über deren Durchschnitt hinaus: Deshalb sind wir „BEST PLACE TO LEARN“ TOP-AUSBILDER“ – das deutsche Gütesiegel für betriebliche Ausbildung tragen wir bereits durchgehend seit 2015 mit großem Stolz.
Weitere Besonderheiten bei Wempe:

- Führungspositionen werden vorwiegend intern besetzt- Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit der Führungskräfte- Permanente Schulungsmöglichkeiten (E-Learning)- Hochwertiges Sortiment

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WEMPE.

  • www.wempe-karriere.de

    0049-40-33448-0

  • In Ihrer Bewerbung sollten Sie uns Ihre Vorstellungen, Wünsche und Ziele deutlich machen. Zeigen Sie Profil sowie besondere Fähigkeiten und Erfahrungen. So gewinnen wir einen ersten Eindruck von Ihnen. Überzeugen Sie uns auf maximal einer Seite von Ihrer Motivation und Ihren Qualifikationen für die Position, auf die Sie sich bewerben.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online auf der Karrierewebsite :

    https://www.wempe-karriere.de/de/home/

    Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.

  • Die Auswahlverfahren sind abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition und der gewünschten Tätigkeit.
    Zum Schutz Ihrer Gesundheit und der unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führen wir ab sofort überwiegend Bewerbungsgespräche als Video- oder Telefoninterview durch. Über den konkreten Ablauf informieren wir Sie frühzeitig.

    Im weiteren Verlauf wird ein « Kennenlerntag » in den entsprechenden Niederlassungen oder Abteilungen vereinbart. So können sich sowohl Sie als auch das Team vor Ort ein genaueres Bild voneinander machen. Sie erhalten zusätzlich einen ersten Einblick in die Wempe-Kultur, das umfangreiche hochwertige Sortiment und nicht zuletzt in die unterschiedlichen Aufgaben. Auch dieser Tag ist abhängig von der aktuellen Situation und kann digital stattfinden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auf gute Ausstattung/Werkzeug wird viel Wert gelegt. Grundsätzlich hoher Qualitätsanspruch.
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Es ist ein Familienbetrieb und eine familiäre Atmosphäre.
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Qualität
Menschlichkeit
Fachliche Kompetenz
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der Recruiting-Prozess ist großartig. Alles was aus Hamburg kommt ist sehr professionell und verbindlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Traditionen sind gut aber generell sollte man an einem moderneren und offenerem Mindset arbeiten. Die steile Hierarchie bei Wempe ist altmodisch und nicht zeitgemäß.
Verstaubte Atmosphäre
Eigentlich wenig - deshalb würde ich die Firma Wempe auch uneingeschränkt weiterempfehlen- die Niederlassung in .... ist halt „ schwierig „
unklare Strategie der Abteilung, zuviel Mikromanagement und gezeigtes Vertrauen in jeden Einzelnen
der Umgang der Abteilung mit der Corona-Lage ist stellenweise fragwürdig und führt intern zu einigen sehr lebhaften Diskussionen - die Verfügbarkeit der IT als Ganzes basiert (in den Köpfen der Führung) vorallem auf der Präsenz von Personen ("die was machen können") - das passt nicht zu der immer wieder politisch geforderten Kontaktreduktion wo immer möglich
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Man muss sich bewusst sein- es ist kein Fancy-Shop sondern ein solider Händler, der schon lange und gut am Markt agiert. Deshalb geht nicht alles so schnell, wie man das bei einem Mittelständler ohne große Hierarchien erwarten würde. Also keine Kritik am Arbeitgeber sondern achtgeben, wie die eigene Erwartungshaltung ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leider gibt es einige Kollegen die mehr Zeit in der Raucherpause verbringen als am Schreibtisch. Privilegien werden gern ausgenutzt, so dass diese Kollegen auch im Homeoffice schlecht oder garnicht erreichbar sind. Reibungslose Abläufe sind daher leider oft kaum möglich. ( Das hat nichts mit Corona zu tun sondern mit der Arbeitseinstellung der einzelnen Kollegen ). Daher muss hier stärker kontrolliert werden wer für die Arbeit im Homeoffice geeignet ist.
Flexibler werden! Der Markt ändert sich - und damit die Ansprüche an Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Starre Arbeitszeiten von 9-18 Uhr mit Mittag von 13-14 Uhr sind leider nicht mehr zeitgemäß.
Geschäftsführungen in Mitarbeiterführung schulen.
Mehr Personal einstellen.
Sich der modernen Geschäftswelt und deren Veränderungen anpassen, z.B. den Krawattenzwang endlich beerdigen.
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Worklife Balance.
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… eine jährliche Zufriedenheitsumfrage - z.B. Gallup
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von WEMPE ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Meine Familie kennt WEMPE schon über 100 Jahre und ich schätze mich glücklich hier arbeiten zu können
5
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80% der Mitarbeiter haben innerlich gekündigt, das kommt "draußen" so langsam auch an. Marktführerschaft, Preissetzungsmacht und Premiumlagen sind noch tragfähige Kredite für Aussenstehende.
4
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Beste Juwelier am Platz
5
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der Name hat in der Branche einen Status - für diesen Status wird aber auch an vielen Stellen im Hintergrund "Politik" betrieben und nicht jede Entscheidung macht dann aus Sicht des Einzelnen immer Sinn
4
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Bisher war fast jeder Mitarbeiter mit dem ich sprach glücklich und zufrieden bei WEMPE. Natürlich gibt es stellenweise marginale Ausbaumöglichkeiten. Wenn es diese jedoch nicht gäbe und diese nicht konstruktiv geäußert würden, kann ein Arbeitgeber nicht mehr an sich arbeiten und sich noch weiter verbessern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEMPE ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


die große, offene Flanke. Absolut nicht mehr zeitgemäß, war schon 1996 grenzwertig. Zertifizierungen, Wempe-Akademie und online-Schulungen können / müssen aufgrund des permanenten Personalmangels ausschließlich in der Freitzeit gemacht werden. Bei mir ca. 30 Onlinestunden in 5 Monaten unbezahlt, nicht als Überstunden zu deklarieren. Kollegen werden an deren freien Tage für Fragen angerufen, der whatsapp-Gruppenchat läuft 7 Tage die Woche.
1
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Leider keine flexiblen Arbeitszeiten (9-18 Uhr ist angesagt) oder offizielle Lösungen für Überstunden (wie Gleitzeitkontem). Jeder Abteilungsleiter macht es wie er/ sie es für richtig hält. In meiner Abteilung können keine Überstunden abgebaut werden.
Toll ist, dass mittlerweile an einigen Tagen in der Woche von zu Hause gearbeitet werden darf (von Abteilung zu Abteilung leider sehr unterschiedlich).
3
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Kollegen in vielen Niederlassungen haben keinerlei freie Samstage. Das weiss ich aus unzähligen Gesprächen mit vielen Kollegen aus den Niederlassungen. Es muss viel mehr getan werden damit für ALLE eine echte Work-Life-Balance möglich ist.
2
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Seid dem das Schichtmodell eingeführt wurde, hat man eine bessere Worklife Balance. Da könnte noch mehr gehen.
3
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nicht schlecht aber auch noch gut Luft nach oben - prinzipiell gelten flexible Arbeitszeiten, die werden aber durch ein "Fundament" an (z.T. täglichen) Regelterminen schon mal etwas fixer; Arbeiten an Wochenenden oder Überstunden können zeitlich ausgeglichen werden- aber nicht als volle Tage ("Gleittage") - so entsteht leider ein Gefühl von mangelnder Wertschätzung und wenig spürbarer Flexibilität; unterm Strich ist eigentlich nur der tägliche Feierabend flexibel
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Viele Wege nach der Ausbildung möglich und gute Vorbereitung durch Praktika bereits während der Ausbildung.
5
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Für die Mitarbeiter in den Geschäften sicherlich gut. Für die MItarbeiter in der Zentrale leider schlecht. Mir wurde (auch auf Nachfrage) nichts Angeboten. Es gibt leider auch keine Entwicklungschancen. Es gibt wohl Programme, die dies anders vorsehen- ist in meiner alten Abteilung aber scheinbar nicht von Relevanz.
2
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Es werden fast ausschliesslich ehemalige Azubi's gefördert. Als Quereinsteiger ist man 2. Wahl.
2
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Weiterbildung wird aktiv gefördert.
4
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In der Aus- und Weiterbildung gibt es viele Möglichkeiten Wissen zu erlangen und Erfahrungen zu sammeln. Ich durfte in meiner Aus- und Weiterbildung mehrere Niederlassungen kennen lernen, Manufakturen und Messen besuchen und an den Wempe E-Learning Programmen teilnehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen