WEMPE

Azubi Bewertungen

Schön zu hören, dass Ihnen die Ausbildung bei Wempe so gut gefällt. Natürlich gibt es Bereiche, in denen flexible Arbeitszeiten und -orte nur eingeschränkt möglich sind. Gerade die Beschäftigten in unseren Niederlassungen oder anderen kundennahen Bereichen begeistern unsere Kunden, in dem sie attraktive Öffnungszeiten und eine gute Erreichbarkeit gewährleisten. Auch dort wird selbstverständlich versucht, allen Bedürfnissen der Kollegen so gut wie möglich entgegen zu kommen.
Was die Verbesserungsvorschläge und Tipps zur Fortbildung angeht, können Sie jederzeit auf Ihren Ausbildungsverantwortlichen zugehen und sich austauschen. Auch im Rahmen der regelmäßig stattfindenden Feedbackgespräche sollte dies möglich sein.
Es ist unser Anspruch, unseren Auszubildenden einen guten Start ins Arbeitsleben zu bieten - dass Sie das genau so wahrnehmen, ist ein schönes Feedback. Weiterhin viel Spaß und Erfolg.

Schade, dass Ihnen unsere Arbeitsweise und Ihre Ausbildungszeit nicht gefallen haben. Wir versuchen stets, in unseren Bewerbungsgesprächen und bei internen Jobwechseln ein realistisches Bild von den Zielen, den Ausbildungsinhalten und kommenden Aufgaben sowie deren Gestaltungsspielraum zu zeichnen. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich bei uns wohl und identifizieren sich mit dem Familienunternehmen. Das spiegelt sich auch in den längeren Betriebszugehörigkeiten und auch in vielen kununu-Bewertungen wider. Umso mehr bedauern wir darum Ihr Empfinden.

Natürlich wissen wir, dass für eine hochwertige Berufsausbildung gut qualifizierte Ausbilder unverzichtbar sind. Genau deshalb stellen wir uns regelmäßig externen Prüfungen, um Feedback unserer Auszubildenden, Ex-Auszubildenden und Ausbildungsverantwortlichen zu erhalten. Mit diesem Ergebnis setzen wir uns sehr dezidiert und individuell auseinander. Wir legen großen Wert auf die Eignung unseres Ausbildungspersonals und haben Anforderungsprofile für eine Ausbildertätigkeit in unserem Hause definiert. Auf dieser Grundlage lassen sich geeignete Mitarbeiter/innen auswählen, die den vielfältigen Aufgaben in der betrieblichen Ausbildung gewachsen sind. Die hohen Zustimmungsanteile im Bereich Teamunterstützung aus dem letzten Ergebnisbericht zeigen, dass bei Wempe ein ausgesprochen starkes "Wir-Gefühl" herrscht, welches durch gegenseitige Unterstützung und Hilfe geprägt wird. Die Auszubildenden können sich auf ihre Kollegen verlassen und profitieren von deren Erfahrungen. Diese wohlwollende Haltung bestimmt maßgeblich die Arbeitsatmosphäre und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Gerade für Auszubildende, die wegen ihrer geringen Berufserfahrung noch keine Vergleichsmaßstäbe haben, ist es wichtig zu wissen, wie der Ausbildungsbetrieb ihren aktuellen Lern- und Leistungsstand und ihr Verhalten einschätzt. Dafür werden regelmäßige Beurteilungsgespräche geführt. Bei Tagesmeetings wird generell gemeinsam hinterfragt, was wozu geführt hat und was man vielleicht hätte anders oder besser machen können. Wenn Sie andere Erfahrungen gemacht haben sollten, dann möchten wir diesen gern nachgehen und überprüfen, was hier im Einzelnen vorgefallen ist.

Zu Ihrem Kritikpunkt, dass die Personalabteilung schlecht strukturiert und unzuverlässig sei, fehlen uns leider auch wieder konkrete Anhaltspunkte. Zu dem Punkt des Urlaubsanspruchs lässt sich sagen, dass je nach Geschäft und Teamgröße verschiedene Arbeitszeitmodelle existieren, die eine Flexibilität zulassen. Es ist uns sehr wichtig, unseren Mitarbeitern faire und motivierende Arbeitsbedingungen zu bieten.

Wir würden uns freuen, wenn Sie noch einmal auf uns zukommen und wir das Feedback besprechen können. Nur so können wir konkret ansetzen und etwas gegen die genannten Punkte unternehmen.

Herzlichen Dank für Dein positives Feedback, über das wir uns sehr freuen.
Den von Dir als noch verbesserungswürdig eingeschätzten Punkt nehmen wir selbstverständlich zur Kenntnis. Wir wünschen Dir weiterhin eine spannende Ausbildungszeit bei Wempe!

Vielen Dank für Deinen Eintrag. Schade, dass Du einige Punkte so empfindest.

Wir bitten darum, nicht jede persönlich gemachte negative Erfahrung pauschal auf das Unternehmen als Ganzes zu beziehen, denn überall wo Menschen auf einander treffen, kommt es ganz natürlich zu unterschiedlichen Auffassungen.

Mitarbeiterzufriedenheit und ein soziales und angenehmes Arbeitsumfeld haben bei uns oberste Priorität und sind in unserer HR-Strategie konkret verankert. Wir versuchen kontinuierlich die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen und stetig an die wechselnden Arbeitsbedingungen anzupassen. Aus diesem Grunde haben wir beispielsweise unser Mitarbeiterbuch „Unser Versprechen“ verfasst, weil wir die gelebten Wertvorstellungen, die Geschichte unseres Unternehmens und unsere Führungskultur allen Mitarbeitern transparent und nachvollziehbar übermitteln möchten.

Zum Thema Vorgesetztenverhalten sprichst Du die Qualifikation unserer Ausbilder an, welches wir auch so pauschal nicht stehen lassen können. Wir haben fundierte und umfassende Schulungen sowohl in fachlichen als auch persönlichen Kompetenzbereichen für unsere Ausbilderinnen und Ausbilder. Als angesehener Ausbildungsbetrieb und mit großem Engagement unserer Fach- und Führungskräfte schaffen wir es, unsere Auszubildenden stets zu einem sehr guten bis guten Studienabschluss zu begleiten.

Es ist uns wichtig, dass wir gemeinsam die von Dir angesprochenen Themen klären – und gegebenenfalls für die Zukunft etwas verändern. Gerne kannst Du Dich jederzeit an unsere Personalabteilung wenden. Selbstverständlich werden wir Deine Anmerkungen und Anliegen vertraulich behandeln. Wir würden uns daher freuen, wenn Du das Gespräch noch einmal aufnimmst!

Herzlichen Dank, uns so eine gute Bewertung zu schreiben und Ihr Feedback zu teilen! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen und wünschen weiterhin viel Spaß und Erfolg während der Ausbildungszeit.